Negatief saldo Voorbeeldclausules

Negatief saldo. Stel je nu voor dat je op een dure vakantie bent geweest en de bodem van je rekening in zicht is. Na je vakantie incasseren wij de kosten die je ons verschuldigd bent en als gevolg daarvan wordt het saldo op je rekening negatief. Geen zorgen, kan de beste overkomen, maar vul je rekening alsjeblieft wel zo snel mogelijk aan (uiterlijk binnen één maand). Ondanks dat we normaal gesproken geen negatief saldo toestaan, bestaan er bepaalde uitzonderingen (zoals terugboekingen van pinbetalingen of chargebacks). We kunnen deze niet vermijden. Zie alsjeblieft ook hoofdstuk 23 en 54 voor andere voorbeelden. Op het moment dat je saldo negatief wordt, zullen we een incassoprocedure beginnen. Onderdeel van deze procedure kan het (gedeeltelijk) blokkeren van je rekening(en), betaalpas(sen) en/of API-toegang zijn. Indien je het negatieve saldo niet binnen één maand volledig aanvult, kunnen wij besluiten je rekening te sluiten en/of een incassobureau in te schakelen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Negatief saldo. U mag geen negatief saldo hebben op de betaalrekening indien dit niet is overeengekomen met de bank. Indien er toch sprake is van een negatief saldo, terwijl dit niet is overeengekomen met de bank, dient u direct voor aanvulling van het bedrag op de betaalrekening te zorgen. Als door een betaalopdracht een negatief saldo onstaat dat niet is overeengekomen mag de bank uitvoering van betaalopdrachten weigeren of ongedaan maken.
Sample 1
Negatief saldo. Op het einde van iedere maand mag het saldo in negatief niet meer dan 8 uren bedragen, dit saldo kan worden overgedragen naar de volgende maand. Een groter negatief saldo wordt in mindering gebracht van het overblijvende verlof of de overuren. Indien op het einde van de maand het saldo in negatief meer dan 8 uren bedraagt en er geen saldo verlof of overuren meer beschikbaar is moet het personeelslid vanaf dan de gemiddelde arbeidstijd op weekbasis behalen tot het saldo terug op 0 is gebracht. Indien dit niet het geval is zal het tekort op weekbasis beschouwd worden als onwettige afwezigheid. Indien het wegens onvrijwillige omstandigheden (bijv. ziekte) niet mogelijk was het negatieve surplus binnen de maand te compenseren moet er goedkeuring gevraagd worden aan de algemeen directeur om het negatieve surplus zo snel mogelijk te compenseren. - Op het einde van het kalenderjaar mag er geen negatief saldo meer bestaan.
Sample 1

Related to Negatief saldo

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Kwaliteit, keuring en garantie 6.1. De Contractant garandeert dat de geleverde Prestaties voldoen aan de Overeenkomst, aan de algemeen geldende normen en aan de voorschriften die bij of krachtens wet of verdrag gelden met betrekking tot, doch niet uitsluitend, veiligheid, gezondheid en milieu.

  • kennis en kunde opleidingsniveau niveau WO of HBO MBO+-niveau met functiegerelateerde scholing MBO-niveau met functiegerelateerde scholing ervaringsniveau werkervaring werkervaring werkervaring handelingsvrijheid hoge mate van zelfstandigheid ruime mate van zelfstandigheid ruime mate van zelfstandigheid afbreukrisico hoog hoog beperkt leidinggeven / instructies geven geeft leiding aan beperkte groep geeft leiding met beperkte bevoegdheden aan enkeling/enkelen instructies geven complexiteit/veelzijdigheid essentieel essentieel essentieel analytisch vermogen / beleidsdenken essentieel aanwezig aanwezig communicatieve vaardigheden hoge eisen intern en extern hoge eisen, intern en extern vereist, intern en extern

  • WAT KUNT U DOEN ALS U EEN KLACHT HEEFT? 14.1 Als u ontevreden bent over deze verzekering, of over onze dienstverlening, kunt u een klacht bij ons indienen. Stuur een brief of e-mail aan de directie van Europeesche Verzekeringen, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxxxxxxxx, xxxx@xxxxxxxxxxx.xx.

  • Wat zijn uw verplichtingen bij re-integratie? In hoofdstuk 8 van de algemene voorwaarden hebben we beschreven aan welke wettelijke verplichtingen u moet voldoen als het gaat om re-integratie en verzuimbegeleiding. Daarnaast moet u zich houden aan de adviezen van uw arbodienst en aan de aanwijzingen van de deskundigen die we inzetten. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie? Xxx laat u dat ons direct weten. Zo nodig bent u verplicht de uitkering aan de verzekerde geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend te weigeren voor zover dat wettelijk is toegestaan.

  • Gebruik van het voertuig 1. Huurder dient op zorgvuldige wijze met het voertuig om te gaan en ervoor te zorgen dat het voertuig overeenkomstig zijn bestemming wordt gebruikt.

  • Mededelingsplicht 16.1 Het bepaalde in artikel 7.928 lid 2 BW is niet van toepassing op de mededelingsplicht van verzekeringnemer bij het sluiten van de onderhavige verzekering.

  • Verpakking en verzending 1. Indien de verpakking van een geleverd product geopend of beschadigd is, dan dient de klant, alvorens het product in ontvangst te nemen, hiervan door de expediteur c.q. bezorger een aantekening op te laten maken, bij gebreke waarvan Salon Haagsche Schoonheid niet aansprakelijk kan worden gehouden voor eventuele schade.

  • Kwaliteitseisen Kennis van Arbo-Informatieblad 3 – Asbest; • Kennis van het Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 4.10a en artikel 4.52; • Kennis van de bijzondere omstandigheden (containment) waaronder asbestwerkzaamheden worden verricht; • Toepassing en beperkingen van gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. • Controle gegevens werknemer en invullen PAGO+ of specifieke vragenlijst; • Lengte, gewicht en BMI; • Op indicatie bedrijfsarts: ECG in rust (wel altijd voorafgaand aan een maximale fietstest); • Longfunctie (spirometrie, 3x goede blaascurve); • Indien nodig: inspanningstest (maximale fietstest) in samenwerking met de bedrijfsarts; • Administratieve afwerking. • Anamnese op basis van PAGO+ vragenlijst van Volandis en/of specifieke vragen: o De algemene fysieke conditie en het uithoudingsvermogen; o Luchtweg- en longaandoeningen; o Roken, heden en verleden; o Klachten gerelateerd aan de persoonlijke beschermingsmiddelen; o Arbeidsanamnese: blootstelling aan asbest? • Beoordeling van alle resultaten; • Lichamelijk onderzoek (op geleide van werkzaamheden, anamnese en biometrie) met specifieke aandacht voor de luchtwegen en longen, en het houdings- en bewegingsapparaat; • Aandacht en beoordeling veilig kunnen werken met de persoonlijke beschermingsmiddelen: haardracht, gezichtsbeharing, bril; • Indien nodig: uitvoering inspanningsonderzoek (maximale fietstest, eis VO2-max gelijk of hoger dan 40 ml O2/kg/minuut bij fysiek zwaar werk in een beschermend pak met adembescherming); • Diagnose(n) en beroepsziekten registreren, zo nodig melden aan het NCvB; • Uitleg en advies, afstemmen vervolgbeleid; • Aanvullen bedrijfsgeneeskundig dossier; • Bewijs van deelname of advies aan werkgever (oordeel bedrijfsarts) bespreken, met toestemming naar werkgever verzenden; • Zo nodig preventiezorg vervolgactiviteiten (laten) plannen. Op indicatie van de bedrijfsarts: • X-thorax, (grote röntgenfoto's van de borstkas, zowel AP als links en rechts lateraal). Bijvoorbeeld wanneer uit het routineonderzoek aanwijzingen komen voor een mogelijke beginnende longaandoening. Aandacht vragen voor de extra lange bewaartermijn van de medische informatie. • in overleg met een op dit thema deskundige longarts nadere diagnostiek.

  • Gewijzigde omstandigheden Bij verhuizing bent u verplicht om de maatschappij daarvan uiterlijk binnen 30 dagen na de verhuisdatum op de hoogte te brengen.