Duur van het verlof. Je mag maximaal zesmaal de wekelijkse arbeidsduur verlof opnemen. Het verlof neem je aaneengesloten op binnen de periode van zesentwintig weken. Je kunt de 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof ook gespreid opnemen binnen een periode van 26 weken. Jouw werkgever kan dit verzoek alleen weigeren als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Als je meer dan één kind tegelijk adopteert of in pleegzorg neemt, dan heb je enkel recht op één periode van maximaal zesmaal de wekelijkse arbeidsduur.
Duur van het verlof. Je hebt recht op verlof voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd met een maximum van één dag.
Duur van het verlof. 2. De werknemer heeft recht op 20 wettelijke- en 5 bovenwettelijke verlofdagen of diensten per kalenderjaar met behoud van salaris. De werknemer, die op 1 mei van het kalenderjaar de leeftijd van 19 jaar nog niet heeft bereikt, heeft in dat jaar recht op 29 verlofdagen of diensten met behoud van salaris.
Duur van het verlof. De werkneemster heeft recht op volledig betaald verlof van minimaal 4 en maximaal 6 weken van de vermoedelijke bevaldatum (zwangerschapsverlof) en minimaal 6 en maximaal 8 weken na de bevalling (bevallingsverlof). Op het moment van ingang van het zwangerschapsverlof - welk moment door de werkneemster mag worden gekozen - moet worden gekeken hoeveel weken dit veer de vermoedelijke bevaldatum (deze datum moet worden vastgesteld door huisarts, verloskundige of specialist) ligt: is dit 6 weken dan bestaat recht op 6 weken bevallingsverlof, bij 5 weken zwangerschapsverlof bestaat recht op 7 weken bevallingsverlof en bij 4weken bestaat recht op 8 weken bevallingsverlof. De werkneemster kan het zwangerschapsverlof niet korter dan 4 weken maken, zodat het bevallingsverlof maximaal 8 weken kan duren. Indien de werkelijke duur van het zwangerschapsverlof korter of langer is dan de geplande duur, doordat de bevalling eerder of later dan de vermoedelijke bevaldatum plaatsvindt, dan heeft deze invloed op de duur van het bevallingsverlof. VOORBEELD 1 (te vroege bevalling — minder dan 12 weken verlof) - Vermoedelijke bevaldatum: 16 februari - Keuze van de vrouwelijke werknemer zwangerschapsverlof 4 weken van tevoren: 19 januariWerkelijke bevaldatum:
Duur van het verlof. Je mag zes keer de wekelijkse persoonlijke arbeidsduur opnemen als betaald partnerverlof. Dit hoeft niet aaneengesloten te zijn, maar dat heeft gezien het doel van regeling wel de voorkeur. Het partnerverlof dient in hele werkweken te worden opgenomen en binnen zes maanden na de geboorte. De eerste week van het partnerverlof dient binnen vier weken na de geboorte opgenomen te worden. Je mag aansluitend aan het partnerverlof gebruik maken van de regeling Ouderschapsverlof. Officiële feestdagen zijn onderdeel van het partnerverlof als deze feestdagen binnen de opname periode van het partnerverlof vallen. 2 Je bespreekt ten minste één maand voor de gewenste ingang van het verlof met je manager hoe en wanneer je gebruik wil maken van het partnerverlof. De definitieve 4 verlofdata bepaal je samen met je manager na de geboorte van je kind. Op ING Today staat beschreven hoe het partnerverlof in Workday aangevraagd moet worden. 5 • Een aanvraag voor partnerverlof mag niet geweigerd worden door je manager. Wel kan op grond van zwaarwegend bedrijfs- en of dienstbelang overlegd worden over 7 een andere ingangsdatum. Een eventuele afwijzing van de door jouw gewenste ingangsdatum dient binnen vier weken na aanvraag schriftelijk en met redenen omkleed te geschieden. 8 • Het (volledig) opnemen van partnerverlof is vrijwillig en niet verplicht. • Gedurende het betaald partnerverlof lopen alle arbeidsvoorwaarden 9 ongewijzigd door.
Duur van het verlof. Je hebt recht op verlof voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. De belangrijkste vormen zijn in onderstaande tabel, of in een andere paragraaf van deze CAO opgenomen.
Duur van het verlof. Je mag zes keer de wekelijkse persoonlijke arbeidsduur opnemen als betaald partnerverlof. Dit hoeft niet aaneengesloten te zijn, maar dat heeft gezien het doel van regeling wel de voorkeur. Het partnerverlof dient in hele werkweken te worden opgenomen en binnen zes maanden na de geboorte. De eerste week van het partnerverlof dient binnen vier weken na de geboorte opgenomen te worden. Je mag aansluitend aan het partnerverlof gebruik maken van de regeling Ouderschapsverlof. Officiële feestdagen zijn onderdeel van het partnerverlof als deze feestdagen binnen de opname periode van het partnerverlof vallen.
Duur van het verlof. Artikel 4 Bijlage IV-A Opleidingsbeleid