Bereikbaarheidstoeslag. A De werknemer die zich bereikbaar houdt op grond van de bepalingen uit artikel 5.4 ontvangt daarvoor een compensatie in vrije tijd. Deze compensatie bedraagt: • voor elk vol etmaal op maandag t/m vrijdag: één uur; • op zaterdagen, zondagen, feestdagen en gedenkdagen: twee uren. De werknemer die zich slechts gedurende een gedeelte van een etmaal beschikbaar houdt ontvangt de compensatie in vrije tijd naar rato. De werkgever kan besluiten om deze compensatie in vrije tijd om te zetten in een financiële vergoeding op basis van het voor de werknemer geldende uurloon.
Bereikbaarheidstoeslag. 1. De werknemer heeft recht op een toeslag voor verrichte bereikbaarheids-diensten. Deze toeslag bedraagt: * maandag t/m vrijdag van 17.00 tot 08.00 uur € 1,56 per uur; * zaterdag, zondag of feestdag € 3,03 per uur.
Bereikbaarheidstoeslag. Voor bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijden (zoals diensten voor de calamiteitenploeg) geldt een vergoeding van € 22,00 bruto per dag (24 uur). Voorwaarde hiervoor is dat vooraf is afgesproken dat de werknemer zich beschikbaar houdt om in geval van onvoorziene omstandigheden na een oproep snel en volledig inzetbaar op locatie te komen werken.
Bereikbaarheidstoeslag. Als je bereikbaarheidsdiensten draait en niet voldoet aan de criteria die gelden voor de beschikbaar- heidstoeslag ontvang je een vaste bereikbaarheidstoeslag van 5% over je persoonlijk schaalsalaris en eventuele senioren- of deeltijdtoeslag. Als je werkzaam bent in de 3e-lijnssupport waarbij je incidenteel kan worden opgeroepen voor specifieke database- en/of applicatieproblemen, die niet door de 1e of 2e-lijnsssupport kunnen worden opgelost, ontvang je een vaste bereikbaarheidstoeslag van 3% over je persoonlijk schaalsalaris en eventuele senioren- of deeltijdtoeslag. Voor de bereikbaarheidstoeslag kom je alleen in aanmerking als je bent ingedeeld in salarisschaal 1 tot en met 9.
Bereikbaarheidstoeslag. 7. Indien de werknemer wordt gevraagd gedurende een bepaalde periode buiten zijn werktijden direct oproepbaar te zijn en dit niet in het kader van een wachtdienstregeling gebeurt, heeft hij recht op een vergoeding van 0,5% van het maandsalaris per dag dat hij oproepbaar moet zijn.