Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn.
Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Indien werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft hij in dienst van werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) zich hiertegen verzet. Zo nodig wordt werknemer in een passende functie herplaatst.
Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Er is in elk geval sprake van zwaarwegend bedrijfsbelang als: - de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen; én - er geen andere passende arbeid in de organisatie van de werkgever aanwezig is. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw feitelijke verdiencapaciteit. Je krijgt dan een aanvulling van 70% van het verschil tussen je oude en je nieuwe salaris. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. Wanneer je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van volgende aanvullende uitkeringen: - Wanneer je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je oude salaris. Je krijgt deze aanvulling net zo lang als de periode waarover je in geval van werkloosheid een WW-uitkering zou hebben ontvangen. - Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je oude salaris.
Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw feitelijke verdiencapaciteit. Je krijgt dan een aanvulling van 70% van het verschil tussen je oude en je nieuwe salaris. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. Wanneer je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van volgende aanvullende uitkeringen: - Wanneer je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je oude salaris. Je krijgt deze aanvulling net zo lang als de periode waarover je in geval van werkloosheid een WW-uitkering zou hebben ontvangen. - Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je oude salaris.
Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Gedurende de looptijd van deze CAO zal een het dienstverband van een arbeidsongeschikte medewerker met een arbeidsongeschiktheid percentage van minder dan 35%, niet op initiatief van werkgever, worden beëindigd.