Aanvullende regeling. Misschien heeft jouw werkgever een aanvullende regeling afgesloten voor de opbouw van extra pensioen als je meer verdient dan € 66.956. Vraag je werkgever hiernaar. Rekenvoorbeeld Bekijk het rekenvoorbeeld van Xxxxxxx, vrachtwagenchauffeur. Jij en jouw werkgever betalen allebei voor je pensioen Je betaalt elke maand premie voor je pensioen. Jouw werkgever doet dat ook. De premie die jij betaalt, staat ook op jouw loonstrook. Hoe de premie wordt berekend, zie je in het rekenvoorbeeld van vrachtwagenchauffeur Xxxxxxx. Let op: dit is een voorbeeld, hier kunnen geen rechten aan worden ontleend.
Aanvullende regeling regeling op basis van Tarief Amusementsmuziek Welzijn waarbij de entreeprijs niet meer dan € 25,- en het bedrag van de Uitkoopsom (en bij het ontbreken daarvan het bedrag van de Gages van de uitvoerenden) hoger is dan € 1.000,- per dag/uitvoering, waarbij de aanvullende verschuldigde vergoeding een percentage van de Uitkoopsommen (en bij het ontbreken van een Uitkoopsom het bedrag van de Gages van de uitvoerenden) is.
Aanvullende regeling. Als de werknemer geen recht heeft op een opzegtermijn van ten minste 30 weken, maar wel aan bepaalde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoet, bezorgt de werkgever die hem heeft ontslagen hem eveneens een outplacemen- taanbod. Volgens de wet worden de eerste drie werkdagen van studenten en uitzendkrachten als proeftijd beschouwd. Tot het einde van die periode kan elk van de partijen de overeenkomst zonder opzeg of vergoeding beëindigen. Overeenkomstig de artikelen 67, 68 en 69 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut bestaan de opzegtermijnen van werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden uit twee delen, die opgeteld moeten worden: • eerste deel: een opzegtermijn berekend volgens de regels die op 31 december 2013 van kracht zijn, vastgeklikt op 31 december 2013. Om de duur van deze opzeg te bepalen, wordt verwezen naar de punten 3.1 (arbeiders) en 3.2 (bedienden) van dit artikel. Er geldt een specifieke regel voor bedienden van wie het loon op 31 december 2013 hoger is dan 32.254 euro (punt 3.2.2); • tweede deel: een opzegtermijn berekend volgens de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014, op basis van de anciënniteit die vanaf diezelfde datum is verworven. De nieuwe opzegtermijnen worden ver-meld in het vorig artikel met betrekking tot het personeel dat vanaf 1 januari 2014 in dienst is getreden. In het kader van de optelling van de opzegtermijnen voor bedienden die in dienst zijn getreden vóór 1 janua - ri 2014 gelden specifieke regels wanneer de bediende ontslag neemt (punten 3.2.2 alinea 2 en 3.2.3).
Aanvullende regeling. Het maximale salaris waarover jouw pensioen wordt berekend, is € 59.706 (2022). Over het inkomen boven dit bedrag bouw je geen pensioen op. Misschien heeft jouw werkgever een aanvullende regeling (excedentregeling) afgesloten voor de pensioenopbouw over je brutoloon vanaf € 66.956 tot € 128.810. Vraag je werkgever hiernaar. Hoe zeker is je pensioen? Welke risico’s zijn er? De bedragen op je pensioenoverzicht en in de pensioenplanner zijn verwachte bedragen. Verschillende ontwikkelingen kunnen ervoor zorgen dat je uiteindelijk pensioenuitkering lager is. Levensverwachting Mensen worden gemiddeld steeds ouder. Hoe oud we in de toekomst worden, weten we niet. We proberen steeds een goede inschatting te maken van de gemiddelde levensverwachting. Hoe ouder we worden, hoe langer Pensioenfonds Vervoer pensioen moet uitbetalen. We moeten dus misschien meer geld hebben dan waarop wij hadden gerekend. Rente Rente beïnvloedt de waarde van pensioenen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld wij nodig hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langere tijd laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duurder. Beleggingen De pensioenpremies worden grotendeels belegd, omdat alleen sparen te weinig oplevert. Van iedere euro pensioen die je later ontvangt, is ongeveer 25 cent aan premie betaald. De overige 75 cent wordt betaald vanuit winst op de beleggingen. Het is dus heel belangrijk dat we zorgvuldig beleggen. Maar beleggen kan niet zonder risico te nemen. De beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Als de beleggingsresultaten langere tijd tegenvallen, kan je pensioen verlaagd worden. Verhogen van pensioen Als de prijzen stijgen en je pensioen niet, wordt je pensioen minder waard. Je kunt namelijk minder kopen met hetzelfde pensioen. Pensioenfonds Vervoer probeert elk jaar je pensioen te verhogen. Het verhogen van pensioen heet indexatie of toeslagverlening. Het bestuur van Pensioenfonds Vervoer beoordeelt elk jaar of, en zo ja met hoeveel procent de pensioenen verhoogd worden. Voor een verhoging is geen geld gereserveerd. Een verhoging betalen we uit behaalde beleggingsrendementen. Het verhogen van de pensioenen kan alleen als de financiële situatie van Pensioenfonds Vervoer goed genoeg is. In de afgelopen drie jaar hebben wij de pensioenen twee keer kunnen verhogen. In de afgelopen 10 jaar hebben wij de pensioenen als volgt verhoogd: Basisregeling Stijging van de prijzen 2023 3,09% - 2022 3,24% Nog niet bekend 2021 0% 2,7% 2020 0% 1,3% 2019 0% 2,6% 20...
Aanvullende regeling. Als de werknemer geen recht heeft op een opzegtermijn van ten minste 30 weken, maar wel aan bepaalde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoet, bezorgt de werkgever die hem heeft ontslagen hem eveneens een outplacementaanbod. Een arbeidsovereenkomst die voor een bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk werd gesloten, eindigt van rechtswege bij het verstrijken van de vastgestelde termijn of bij de voltooiing van het overeengekomen werk. Bij vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de partij die het initiatief ertoe nam, de andere partij een vergoeding betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die termijn. De vergoeding is echter beperkt tot het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die in acht genomen had moeten worden indien de overeenkomst voor onbepaalde duur gesloten was. Als het echter gaat om een overeenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk die ten vroegste vanaf 1 januari 2014 werd gesloten, dan kan elke partij deze overeenkomst verbreken mits kennisgeving van de opzegtermijn die in acht genomen had moeten worden indien de overeenkomst voor onbepaalde duur gesloten was. Deze mogelijkheid om de overeenkomst mits prestatie van een opzegtermijn te verbreken geldt enkel: tijdens de eerste helft van de overeenkomst voor arbeidsovereenkomsten waarvan de duur 1 jaar niet overschrijdt; gedurende de eerste 6 maanden van de overeenkomst voor arbeidsovereenkomsten waarvan de duur 1 jaar overschrijdt. Het gaat om een vaste termijn die niet kan worden geschorst. De opzegtermijn gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de kennisgeving plaatsvond. Bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk geldt de mogelijkheid tot beëindiging met naleving van een gewone opzegtermijn alleen voor de eerste overeenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minder dan 3 maanden kan de werkgever bij arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 dagen de overeenkomst zonder opzeg beëindigen als de periode waarin opzeg mogelijk is (zie 4.2), is verstreken. De beëindiging moet dan tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid plaatsvinden.
Aanvullende regeling. Het maximale salaris waarover jouw pensioen wordt berekend, is € 66.956 (2023). Over het inkomen boven dit bedrag bouw je geen pensioen op. Misschien heeft jouw werkgever een aanvullende regeling (excedentregeling) afgesloten voor de pensioenopbouw over je brutoloon vanaf € 66.956 tot € 128.810. Vraag je werkgever hiernaar. Hoe zeker is je pensioen? Welke risico’s zijn er? De bedragen op je pensioenoverzicht en in de pensioenplanner zijn verwachte bedragen. Verschillende ontwikkelingen kunnen ervoor zorgen dat je uiteindelijk pensioenuitkering lager is. Levensverwachting Mensen worden gemiddeld steeds ouder. Hoe oud we in de toekomst worden, weten we niet. We proberen steeds een goede inschatting te maken van de gemiddelde levensverwachting. Hoe ouder we worden, hoe langer Pensioenfonds Vervoer pensioen moet uitbetalen. We moeten dus misschien meer geld hebben dan waarop wij hadden gerekend.
Aanvullende regeling a. Indien Partijen gezamenlijk dan wel afzonderlijk van elkaar van mening zijn, dat deze Overeenkomst niet of niet in voldoende mate voorziet in de regeling van een bepaald onderwerp, dan zullen Partijen met elkaar in overleg treden en zullen zij trachten over of ten aanzien van het betreffende onderwerp een nadere regeling te treffen.
Aanvullende regeling. De in dit Aanvullend reglement beschreven pensioenregeling betreffende de verzekering van een WIA-excedentpensioen; De arbeids(on)geschiktheid als bedoeld onder f en m;
Aanvullende regeling. Artikel 67 Aanvullende regeling voor voor de uitzendkracht die niet de uitzendkracht die niet permanent permanent in Nederland woont in Nederland woont Artikel 75 Naleving Artikel 75 Naleving Bijlage IV Matrix Uitzendkrachten Bijlage IV Matrix Uitzendkrachten met een buitenlandse met een buitenlandse arbeidsovereenkomst (WAGA) arbeidsovereenkomst Bijlage VII Huisvestingsnormen Bijlage VII Huisvestingsnormen
Aanvullende regeling. Als de werknemer geen recht heeft op een opzegtermijn van ten minste 30 weken, maar wel aan bepaalde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoet, bezorgt de werkgever die hem heeft ontslagen hem eveneens een outplacementaanbod. Een arbeidsovereenkomst die voor een bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk werd gesloten, eindigt van rechtswege bij het verstrijken van de vastgestelde termijn of bij de voltooiing van het overeengekomen werk.