Aanvullende afspraken bij woon-werkverkeer en dienstgebruik. In aanvulling op de inhoud van artikel C 7.1 kent de werkgever ook een vergoeding van reis- kosten toe als een van de volgende situaties zich voordoet: – De medewerker is als gevolg van indiensttreding of verplaatsing verhuisplicht opgelegd. Hierdoor kan hij (gedeeltelijk) geen gebruikmaken van de door werkgever ter beschikking gestelde vervoersfaciliteiten voor woon-werkverkeer en/of dienstgebruik. – De medewerker is 55 jaar of ouder en heeft in verband met zijn verplaatsing ontheffing van verhuisplicht. Hierdoor kan hij (gedeeltelijk) geen gebruikmaken van de door werk- gever ter beschikking gestelde vervoersfaciliteiten voor woon- werkverkeer en/of dienstgebruik. De medewerker ontvangt reiskostenvergoeding vanaf de datum van indiensttreding respectie- velijk de datum van verplaatsing tot aan de datum van de verhuizing, gedurende maximaal twee jaar. – De medewerker is tijdelijk verplaatst of gedetacheerd. Hierdoor kan hij (gedeeltelijk) geen gebruikmaken van de door werkgever ter beschikking gestelde vervoersfaciliteiten voor woon-werkverkeer en/of dienstgebruik. – De medewerker is werkzaam in onregelmatige dienst en kan als gevolg van het niet in bedrijf zijn van de reizigersdienstregeling niet per trein reizen van de woning naar de standplaats en vice versa. – De medewerker moet voor dienstgebruik reizen en kan (gedeeltelijk) geen gebruikmaken van de door werkgever ter beschikking gestelde vervoersfaciliteiten. – de gemaakte meerkosten van het openbaar vervoer tegen inlevering van het vervoerbewijs; – de afgelegde meerkilometers (ten opzichte van de gebruikelijke kilometers woon–werk- verkeer) met eigen vervoer.
