Hjemme uten helseplager Eksempelklausuler
Hjemme uten helseplager. Situasjon en til tre ble beskrevet som situasjoner en ønsket å oppnå, situasjon fire som en uønsket situasjon. Situasjon to ble beskrevet som ønsket, forutsatt at den ikke oppsto som et resultat av en kultur som ikke aksepterte å være hjemme med helseplager (sykenærvær), men som et resultat av at organisasjonen hadde en kultur som muliggjorde nærvær på tross av helseplager. Figur 2 oppsummerer informantenes utsagn om hvilke holdninger og kultur som kunne bidra til å skape de fire situasjonene. De to øverste firkantene beskriver to typer nærværskulturer. Disse har noe til felles, men noen holdninger og kulturer var viktigere for å oppnå den ene situasjonen kontra den andre. Fraværssituasjonene som er de to nederste firkantene, representerte en hvit fraværssituasjon og en sort fraværssituasjon. Informantene omtalte dette som en akseptert eller en uakseptert form for fravær. Kulturene som beskrives i de to fraværssituasjonene er naturlig nok svært ulike ettersom den ene er en ønsket og den andre en uønsket situasjon.
Hjemme uten helseplager. Figur 2 oppsummerer informantenes utsagn om hvilke holdninger og kultur som kan påvirke de fire situasjonene. De to øverste firkantene beskriver to typer nærværskulturer. Disse har noe til felles, men noen holdninger og kulturer var viktigere for å oppnå den ene situasjonen kontra den andre. Eksempelvis viste resultatene at en ivaretakende og støttende kultur var viktigere for å kunne jobbe på tross av helseplager, enn for å kunne jobbe uten å få helseplager. Fraværssituasjonene som er de to nederste firkantene, representerte en hvit fraværssituasjon og en grå/sort fraværssituasjon. Informantene omtalte dette som en akseptert eller uakseptert form for fravær. Den kulturen som preger de to fraværssituasjonene er naturlig nok svært ulik ettersom den ene er en ønsket og den andre en uønsket situasjon.