Oversikt over resultatene Eksempelklausuler

Oversikt over resultatene. Beskrivelser av de to fenomenene kultur og holdninger er slått sammen i presentasjonen av resultatene. Dette er gjort fordi det ofte er glidende overganger mellom når det er snakk om individuelle holdninger og når det er snakk om noe som er blitt en etablert kultur i virksomheten. Ofte kan det også være snakk om begge deler samtidig. Informantene har heller ikke alltid presisert hvorvidt de snakker om kulturen mer generelt, eller de snakker om holdninger. I alt ble 2425 meningsenheter identifisert i datamaterialet, hvorav 352 omhandlet temaet holdninger og kultur. Analysene avdekket en rekke holdnings- og kulturmessige forhold som var erfart å kunne påvirke at en oppnådde resultater i sykefraværs- og inkluderingsarbeidet. Holdninger og kulturen blant ansatte og ledere ble av informantene omtalt som både hemmende og/eller fremmende for valget om å gå på jobb (nærvær) eller bli hjemme (fravær). I datamaterialet ble det identifisert fire ulike situasjoner der ulike holdninger og kulturer ble beskrevet: (1) på jobb uten helseplager,