Principio di non discriminazione. 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità di mansioni svolte, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello.
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Samples: www.prassicoop.it, www.fiscal-focus.it, copertine.hoepli.it
Principio di non discriminazione. 1. Il 4.1 - Fermi restando i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente, il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità di mansioni svoltelavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parità di mansioni svolte.
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Samples: Costituzione Delle Parti, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Principio di non discriminazione. 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità parita' di mansioni svolte, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello.
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Samples: www.promopa.it, www.indire.it, adeccogroup.it
Principio di non discriminazione. 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità di mansioni svolte, un trattamento tratta- mento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello.
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Samples: www.cngeologi.it, www.bosettiegatti.eu
Principio di non discriminazione. 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità di mansioni svoltelavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parità di mansioni svolte.
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Samples: www.cisl.it
Principio di non discriminazione. 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità di mansioni svolte, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al del lavoratore di pari livello.
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