Prestiti personali. Entro l'esposizione massima complessiva delle Società, stabilita in € 5.000.000 per la durata del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, ai Dipendenti che ne facciano richiesta può essere concesso:
Prestiti personali. Nei casi di effettiva necessità, al dipendente in servizio, che abbia maturato almeno due anni di anzianità e che ne faccia regolare richiesta, la Società si impegna ad erogare un prestito personale - di importo pari ad un massimo di cinque mensilità (retribuzione onnicomprensiva, assegni personali, premi di produzione, indennità varie), lorde - rimborsabile, mediante rate mensili costanti, in 3, 5 o 10 anni e comunque da estinguere all’atto della cessazione del rapporto di lavoro. Per i dipendenti ai quali sia già stato erogato un prestito e che abbiano restituito almeno il 50% delle rate, la Società, sempre in presenza di effettiva necessità e su richiesta dell’interessato, si impegna a concedere un nuovo prestito, con contestuale estinzione di quello precedente. Il tasso di interesse applicabile sarà pari al tasso di riferimento B.C.E., in vigore al momento della concessione del prestito, maggiorato dello 0,50.
Prestiti personali. Importo massimo spettante di riferimento: € 24.000,00.
Prestiti personali. stanziamento da parte dell’Impresa: 200.000 euro per anno solare; quale che sia il residuo, alla dotazione di ciascun anno non potrà aggiungersi, per trascinamento, un importo superiore a 250.000 euro; importo massimo per ciascun prestito: 8.000 euro; tasso di interesse: 3,5%; durata massima del rimborso: 60 rate mensili.
Prestiti personali. Rimangono in vigore le prassi di concessione di prestito agevolato già praticate da AllianzBank in ex RAS ed ex AZS e che ricomprendono le casistiche già presenti in ex L.A.. Inoltre per il caso di ristrutturazione della prima casa di abitazione l’importo massimo erogabile come prestito personale è fissato in € 30.000. La valutazione tecnica di concedibilità resta in ogni caso riservata ad AllianzBank. Anche per i prestiti personali, come per Mutuo-Convenzionato, l’Azienda - con particolare riferimento al tasso di interesse – conferma il proprio impegno a ricercare le migliori condizioni possibili.
Prestiti personali. Le Società costituiscono un Fondo di rotazione dell’importo complessivo di tre milioni di euro per prestiti ai dipendenti. I limiti previsti per i prestiti devono intendersi per nucleo famigliare. Le condizioni saranno le seguenti: • concedibilità: massimo € 10.000,00 elevabili a € 25.000,00 per spese sanitarie, acquisto di un’autovettura da intestare al dipendente o a un familiare convivente, ristrutturazione e acquisto prima casa del dipendente. Le causali in ordine di priorità oltre alla data di presentazione sono le seguenti: − spese mediche; − ristrutturazione e acquisto prima casa del dipendente; − spese sostenute nei 5 mesi precedenti e 2 mesi successivi la data di matrimonio (proprio o dei figli); − spese scolastiche proprie o dei figli a carico; − spese per l’acquisto di arredi e mobili e per la manutenzione della prima casa; − spese per l’acquisto dell’autovettura per portatori di handicap di deambulazione; − acquisto mezzi di locomozione e/o ausili per il dipendente e/o coniuge, anche non a carico, portatore di handicap; − acquisto di un’autovettura o motocicli − altre.
Prestiti personali. Entro l'esposizione massima complessiva della Società, stabilita in € 150.000 per la durata del presente Contratto Integrativo Aziendale, ai Dipendenti che ne facciano richiesta può essere concesso:
Prestiti personali. Entro l'esposizione massima complessiva delle Società, stabilita in € 3.000.000 per la durata del presente Contratto Integrativo Aziendale, ai Dipendenti che ne facciano richiesta può essere concesso:
Prestiti personali. A decowere dal l O gennaio 2022 il plafond sarà aṇmentato di€ 1.000.000, per complessivo€ 4.000.000.
Prestiti personali. Per i prestiti ammortizzati con ritenuta sulla pensione o sulla retribuzione valgono le condizioni previste per i prestiti mediante cessione del quinto