Common use of Premi di produzione o di risultato Clause in Contracts

Premi di produzione o di risultato. In coerenza con il principio di parità di trattamento, i premi di produzione o di risultato previsti dalla contrattazione collettiva applicata presso l'utilizzatore sono corrisposti ai lavoratori somministrati in costanza di missione e proporzionalmente al lavoro svolto, secondo i tempi e le modalità previsti dagli accordi stessi. Qualora non fosse possibile erogare tali premi in costanza di missione in quanto legati a obiettivi e/o risultati non determinati nell'arco temporale della missione stessa ma comunque dovuti, i premi saranno corrisposti ai lavoratori somministrati sulla base di quanto erogato a tale titolo l'anno precedente ai dipendenti dell'utilizzatore. Gli accordi di produttività, in conformità all’Accordo Interconfederale del 24 aprile 2013, potranno essere sottoscritti tra le Agenzie e le XX.XX. stipulanti il presente CCNL.

Premi di produzione o di risultato. In coerenza con il principio di parità di trattamento, i premi di produzione o di risultato previsti previ- sti dalla contrattazione collettiva applicata presso l'utilizzatore l’utilizzatore sono corrisposti ai lavoratori somministrati som- ministrati in costanza di missione e proporzionalmente al lavoro svolto, secondo i tempi e le modalità previsti dagli accordi stessi. Qualora non fosse possibile erogare tali premi in costanza di missione in quanto legati a obiettivi e/o risultati non determinati nell'arco nell’arco temporale della missione mis- sione stessa ma comunque dovuti, i premi saranno corrisposti ai lavoratori somministrati sulla base di quanto erogato a tale titolo l'anno l’anno precedente ai dipendenti dell'utilizzatoredell’utilizzatore. Gli accordi di produttività, in conformità all’Accordo Interconfederale del 24 aprile 2013, potranno essere sottoscritti tra le Agenzie e le XX.XX. stipulanti il presente CCNL.

Premi di produzione o di risultato. In coerenza con il principio di parità di trattamento, i premi di produzione o di risultato previsti dalla contrattazione collettiva applicata presso l'utilizzatore sono corrisposti ai lavoratori somministrati in costanza di missione e proporzionalmente al lavoro svolto, secondo i tempi e le modalità previsti dagli accordi stessi. Qualora non fosse possibile erogare tali premi in costanza di missione in quanto legati a obiettivi e/o risultati non determinati nell'arco temporale della missione stessa ma comunque dovuti, i premi saranno corrisposti ai lavoratori somministrati sulla base di quanto erogato a tale titolo l'anno precedente ai dipendenti dell'utilizzatore. Gli accordi di produttività, in conformità all’Accordo all'Accordo Interconfederale del 24 aprile 2013, potranno essere sottoscritti tra le Agenzie e le XX.XX. stipulanti il presente CCNL.

Premi di produzione o di risultato. In coerenza con il principio di parità di trattamento, i premi di produzione o di risultato previsti dalla contrattazione collettiva applicata presso l'utilizzatore l’utilizzatore sono corrisposti ai lavoratori somministrati in costanza di missione e proporzionalmente al lavoro svolto, secondo i tempi e le modalità previsti dagli accordi stessi. Qualora non fosse possibile erogare tali premi in costanza di missione in quanto legati a obiettivi e/o risultati non determinati nell'arco nell’arco temporale della missione stessa ma comunque dovuti, i premi saranno corrisposti ai lavoratori somministrati sulla base di quanto erogato a tale titolo l'anno l’anno precedente ai dipendenti dell'utilizzatoredell’utilizzatore. Gli accordi di produttività, in conformità all’Accordo Interconfederale del 24 aprile 2013, potranno essere sottoscritti tra le Agenzie e le XX.XX. stipulanti il presente CCNL.

Premi di produzione o di risultato. In coerenza con il principio di parità di trattamento, i premi di produzione o di risultato previsti dalla contrattazione collettiva applicata presso l'utilizzatore sono corrisposti ai lavoratori somministrati in costanza di missione e proporzionalmente al lavoro svolto, secondo i tempi e le modalità previsti dagli accordi stessi. Qualora non fosse possibile erogare tali premi in costanza di missione in quanto legati a obiettivi e/o risultati non determinati nell'arco temporale della missione stessa ma comunque dovuti, i premi saranno corrisposti ai lavoratori somministrati sulla base di quanto erogato a tale titolo l'anno precedente ai dipendenti dell'utilizzatore. dell'utilizzatore Gli accordi di produttività, in conformità all’Accordo Interconfederale del 24 aprile 2013, potranno essere sottoscritti tra le Agenzie e le XX.XX. stipulanti il presente CCNL.