Common use of Lavoro festivo Clause in Contracts

Lavoro festivo. È considerato lavoro festivo quello prestato il: 1° gennaio (Capodanno); 6 gennaio (Epifania); Pasqua e lunedì di Pasqua; 25 aprile (Festa della Liberazione); 1° maggio (Festa dei lavoratori); 2 giugno (Festa della Repubblica); 15 agosto (Assunzione); 1° novembre (Ognissanti); 8 dicembre (Immacolata Concezione); 25 dicembre (X. Xxxxxx); 26 dicembre (X. Xxxxxxx); giorno del Santo Patrono del luogo di lavoro. Le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni festivi elencati nel punto precedente, saranno compensate come lavoro straordinario festivo.

Lavoro festivo. È considerato lavoro festivo quello prestato il: 1° gennaio (Capodanno); 6 gennaio (Epifania); Pasqua e lunedì di Pasqua; 25 aprile (Festa della Liberazione); 1° 1 maggio (Festa dei lavoratoridel lavoro); 2 giugno (Festa della Repubblica); 15 agosto (Assunzione); 1° 1 novembre (Ognissanti); ) 8 dicembre (Immacolata Concezione); 25 dicembre (X. XxxxxxS. Natale); 26 dicembre (X. XxxxxxxS. Stefano); giorno del Santo S. Patrono del luogo di lavoro. Le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni festivi elencati nel punto precedente, saranno compensate come lavoro straordinario festivoResta salvo quanto disposto dall’art.14.

Lavoro festivo. È considerato lavoro festivo quello prestato ilprestato: il 1° gennaio (Capodanno); il 6 gennaio (Epifania); Pasqua e il lunedì di Pasqua; il 25 aprile (Festa della Liberazione); il 1° maggio (Festa dei lavoratoridel lavoro); il 2 giugno (Festa della Repubblica); il 15 agosto (Assunzione); Il 1° novembre (Ognissanti); 8 ) l'8 dicembre (Immacolata Concezione); il 25 dicembre (X. Xxxxxx); il 26 dicembre (X. Xxxxxxx); il giorno del Santo S. Patrono del luogo di lavoro. Le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni festivi elencati nel punto precedente, saranno compensate come lavoro straordinario festivo.;