La contribuzione. L’adesione a LABORFONDS dà diritto al versamento sulla propria posizione individuale di un contributo da parte del datore di lavoro. Per i lavoratori del settore privato tale contributo spetta unicamente nel caso in cui si versi a LABORFONDS almeno il contributo minimo a proprio carico; per i lavoratori dipendenti del pubblico impiego, invece, l’adesione comporta obbligatoriamente il versamento della contribuzione a carico degli stessi e del datore di lavoro. I lavoratori del settore privato possono contribuire anche con la sola quota del TFR (trattamento di fine rapporto) e/o degli importi previsti dall’art. 7, comma 9 – undecies della L.n. 125/2015 (c.d. “contributo ex Fondo Gas”) e/o dei c.d. “contributi aggiuntivi” alle ordinarie modalità di finanziamento di cui all’art. 8 del D.Lgs. n. 252/2005, in virtù dell’articolo 1, comma 171 primo e secondo periodo e comma 172 della L. n. 205/2017 (c.d. Legge di Bilancio 2018) e nei termini di seguito specificati. I contributi di cui alla L. n. 205/2017 sono dei contributi a carico del datore di lavoro versati in favore dei lavoratori in virtù dell’applicazione di disposizioni contenute nei contratti collettivi o in norme di legge. Il versamento di tali contributi alla previdenza complementare produce effetti diversi a seconda del fatto che il lavoratore sia già o meno aderente a LABORFONDS:
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