Common use of Contratto di somministrazione a tempo determinato Clause in Contracts

Contratto di somministrazione a tempo determinato. In conformità a quanto disposto dalle vigenti disposizioni di legge è ammessa la stipulazione di contratti di somministrazione a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo anche se riferibili all’ordinaria attività dell’impresa. Le Parti, confermando il principio secondo il quale ogni strumento contrattuale: - deve essere utilizzato coerentemente con le finalità per le quali è stato concepito, - deve essere funzionale al rafforzamento delle imprese e alla salvaguardia e allo sviluppo dell’occupazione, ritengono opportuno che contratti di somministrazione, effettuati per motivazioni non collegate ad esigenze stagionali o a commesse specifiche, che riguardino lo stesso lavoratore, non superino la durata complessiva di 60 mesi in un arco di tempo di 78 mesi; convengono, con esclusivo riferimento alle specifiche fattispecie di seguito indicate, che il numero di lavoratori occupati con contratto di somministrazione a tempo determinato non può superare il 18% in media annua dei lavoratori occupati nell’impresa alla data del 31 dicembre dell’anno precedente, nelle seguenti Ipotesi tassative:

Contratto di somministrazione a tempo determinato. La somministrazione di lavoro a tempo determinato è consentita nelle circostanze e con le modalità fissate dalle leggi vigenti integrate dalla regolamentazione del presente articolo. In conformità particolare, la somministrazione di lavoro a quanto disposto dalle vigenti disposizioni di legge tempo determinato è ammessa la stipulazione di contratti di somministrazione a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’impresa. Le Partidell’utilizzatore, confermando il principio secondo il quale ogni strumento contrattuale: - deve essere utilizzato coerentemente con le finalità per le quali è stato concepito, - deve essere funzionale al rafforzamento delle imprese e alla salvaguardia e allo sviluppo dell’occupazione, ritengono opportuno che contratti di somministrazione, effettuati per motivazioni non collegate ad esigenze stagionali o a commesse specifiche, che riguardino lo stesso lavoratore, non superino la durata complessiva di 60 mesi in un arco di tempo di 78 mesi; convengono, con esclusivo riferimento alle specifiche fattispecie di seguito indicate, che il numero di lavoratori occupati con contratto di somministrazione a tempo determinato non può superare il 18% in media annua dei lavoratori occupati nell’impresa riscontrabili alla data della stipula del 31 dicembre dell’anno precedentecontratto e da valutarsi secondo criteri di normalità tecnico-organizzativa. In attuazione di quanto disposto dall’art. 20, nelle seguenti Ipotesi tassative:comma 4 del D.Lgs. n. 276/2003 in ordine all’eventuale individuazione di limiti quantitativi di utilizzazione di detta tipologia contrattuale si rinvia alle singole sezioni.

Contratto di somministrazione a tempo determinato. In conformità a quanto disposto dalle vigenti disposizioni di legge è ammessa la stipulazione di contratti di somministrazione a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo anche an- che se riferibili all’ordinaria attività dell’impresa. Le Parti, confermando il principio secondo il quale ogni strumento contrattuale: - — deve essere utilizzato coerentemente con le finalità per le quali è stato concepito, - — deve essere funzionale al rafforzamento delle imprese e alla salvaguardia salva- guardia e allo sviluppo dell’occupazione, ritengono opportuno che contratti di somministrazione, effettuati per motivazioni non collegate ad esigenze stagionali o a commesse specifiche, che riguardino lo stesso lavoratore, non superino la durata complessiva di 60 mesi in un arco di tempo di 78 mesi; convengono, con esclusivo riferimento alle specifiche fattispecie di seguito indicate, che il numero di lavoratori occupati con contratto di somministrazione a tempo determinato non può superare il 18% in media annua dei lavoratori occupati nell’impresa alla data del 31 dicembre di- cembre dell’anno precedente, nelle seguenti Ipotesi ipotesi tassative: