Common use of Commento Clause in Contracts

Commento. Valutiamo positivamente sia l’introduzione del congedo obbligatorio di paternità che la previsione dell’introduzione dei voucher per il babysitting ed il pagamento delle rette dei servizi per l’infanzia. Viene modificato l’art. 4 della legge 68/99 nella parte relativa alla determinazione del numero dei soggetti disabili da assumere con la comprensione dei lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato anche a tempo determinato. Sono invece esclusi dal computo: i soci di cooperative, i dirigenti, i lavoratori assunti con contratto di inserimento, i lavoratori somministrati, altre categorie di lavoratori svantaggiati. Viene ampliata la definizione del “personale di cantiere” per il quale il datore di lavoro non è tenuto all’osservanza della quota di obbligo, comprendendo in tale definizione anche i lavoratori direttamente operanti nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere. Viene stabilito che i soggetti preposti alla verifica del rispetto degli obblighi della legge 68/99 forniscano un rapporto, anche per via telematica e con cadenza almeno mensile, alla Direzione Provinciale del Lavoro competente. Il Ministero del Lavoro si riserva inoltre di emanare entro 60 giorni dall’entrata in vigore della legge un decreto al fine di ridefinire i criteri per gli esoneri dagli obblighi di assunzione e norme volte al potenziamento delle attività di controllo.

Commento. Valutiamo positivamente sia l’introduzione Pur con il differimento di 12 mesi per l’entrata in vigore per i rapporti in corso, si tratta di criteri molto importanti per la dissuasione dall’utilizzo elusivo del congedo obbligatorio lavoro autonomo. Attraverso una integrazione all’articolo 2549 del codice civile viene stabilito che, qualora il conferimento dell’associato consista anche in una prestazione di paternità che la previsione dell’introduzione dei voucher per lavoro, il babysitting ed numero degli associanti non può essere superiore a tre, con l’eccezione della presenza di rapporti coniugali, di parentela entro il pagamento delle rette dei servizi per l’infanziaterzo grado o di affinità entro il secondo. Viene modificato l’art. 4 della legge 68/99 nella parte relativa alla determinazione del numero dei soggetti disabili da assumere In caso di violazione di questo divieto il rapporto con la comprensione dei lavoratori assunti con contratto tutti gli associati il cui apporto consiste anche in una prestazione di lavoro si considera di lavoro subordinato anche a tempo determinatoindeterminato. Sono invece esclusi dal computo: fatti salvi i soci di cooperative, i dirigenti, i lavoratori assunti con contratto di inserimento, i lavoratori somministrati, altre categorie di lavoratori svantaggiati. Viene ampliata la definizione del “personale di cantiere” per il quale il datore di lavoro non è tenuto all’osservanza della quota di obbligo, comprendendo contratti in tale definizione anche i lavoratori direttamente operanti nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere. Viene stabilito che i soggetti preposti alla verifica del rispetto degli obblighi della legge 68/99 forniscano un rapporto, anche per via telematica e con cadenza almeno mensileessere che, alla Direzione Provinciale del Lavoro competente. Il Ministero del Lavoro si riserva inoltre data di emanare entro 60 giorni dall’entrata entrata in vigore della legge un decreto al fine presente legge, siano stati certificati ai sensi degli articoli 75 e seguenti del d.lgs. 276/03. Il rapporto viene considerato di ridefinire i criteri per lavoro subordinato a tempo indeterminato anche se: - gli esoneri dagli obblighi associati in partecipazione non abbiano effettivamente partecipato agli utili dell’impresa o dell’affare, ovvero non sia stato consegnato il rendiconto, salvo prova contraria - la prestazione non sia connotata da competenze elevate acquisite attraverso percorsi formativi o rilevanti esperienze pratiche. Tali disposizioni sostituiscono il co.2 dell’art.86 del d.lgs.276/03, che disponeva una norma di assunzione e norme volte al potenziamento delle attività di controllocontrasto alle associazioni in partecipazione in abuso più blanda.

Commento. Valutiamo positivamente sia l’introduzione E’ problematico che le forme di incentivazione previste siano inferiori a quelle che sostituiscono. Per rendere questo sostenibile sarebbe necessario un notevole impegno, che auspichiamo in ogni caso, affinchè le misure previste per rafforzare le politiche attive siano realizzate in tempi brevi. Attraverso una modifica dell’art.55 del congedo obbligatorio dlgs 151/2001 viene stabilito che: La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di paternità che dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. Negli altri casi l’efficacia delle dimissioni di lavoratori sono sospensivamente condizionate alla convalida effettuata presso la previsione dell’introduzione dei voucher Direzione territoriale del lavoro o il Centro per il babysitting ed il pagamento l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. In alternativa alla procedura precedente la validità delle rette dei servizi per l’infanzia. Viene modificato l’art. 4 della legge 68/99 nella parte relativa dimissioni è condizionata alla determinazione del numero dei soggetti disabili da assumere con la comprensione sottoscrizione di apposita dichiarazione dei lavoratori assunti in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (con successivo decreto sarà possibile ampliare le modalità di questa procedura). I lavoratore o la lavoratrice ricevono un invito a presentarsi entro sette giorni presso la Direzione Provinciale del Lavoro (o altre sedi individuate) per convalidare le dimissioni. In caso di mancata convalida il contratto di lavoro subordinato anche a tempo determinatolavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Sono invece esclusi dal computo: i soci di cooperativePer il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, i dirigentiqualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, i lavoratori assunti con contratto di inserimento, i lavoratori somministrati, altre categorie di lavoratori svantaggiatiil lavoratore non matura alcun diritto retributivo. Viene ampliata la definizione del “personale di cantiere” per Salvo che il quale fatto non costituisca reato il datore di lavoro non che abusi delle “dimissioni in bianco” è tenuto all’osservanza della quota di obbligo, comprendendo in tale definizione anche i lavoratori direttamente operanti nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere. Viene stabilito che i soggetti preposti alla verifica del rispetto degli obblighi della legge 68/99 forniscano un rapporto, anche per via telematica e punito con cadenza almeno mensile, alla Direzione Provinciale del Lavoro competente. Il Ministero del Lavoro si riserva inoltre di emanare entro 60 giorni dall’entrata in vigore della legge un decreto al fine di ridefinire i criteri per gli esoneri dagli obblighi di assunzione e norme volte al potenziamento delle attività di controllola sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euro.