Assunzioni obbligatorie. Si dà atto che l’Appaltatore ha dichiarato di non essere tenuto all’osservanza delle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999 n° 68. Si dà atto che l’Appaltatore ha dichiarato di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999 n° 68.
Assunzioni obbligatorie. 1. Il lavoro dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria è regolato dalle di- sposizioni vigenti in materia.
Assunzioni obbligatorie. L’azienda impiega lavoratori disabili ai sensi della legge 68/1999.
Assunzioni obbligatorie. La Ditta , come sopra rappresentata, mi dichiara di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili di cui alla legge n. 68/1999.
Assunzioni obbligatorie. (art. 4, comma 27) • Viene ampliata la base di computo dei lavoratori sulla quale applicare le c.d “quote di riserva”, ossia il numero di lavoratori disabili da assumere obbligatoriamente. • L’ampliamento consiste, sostanzialmente, nell’includere nella base di computo tutti i rapporti di lavoro a tempo determinato (in precedenza erano esclusi quelli di durata fino a 9 mesi) con prevedibili conseguenze sul piano organizzativo per le imprese, stante l’indeterminatezza della base di calcolo che ne deriverà. Incentivi alla contrattazione di secondo livello - sgravi contributivi (art. • La norma rende strutturale, a partire dall’anno 2012, la misura sugli sgravi contributivi a favore della retribuzione di produttività erogata sulla base di contratti collettivi di secondo livello (aziendali o territoriali).
Assunzioni obbligatorie. L’assunzione obbligatoria delle categorie protette avviene nel rispetto della normativa sul collocamento obbligatorio (legge 12 marzo 1999 n. 68), previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. L’avviso di selezione viene pubblicato sul portale e rimane aperto per tutto l’arco dell’anno. L’ufficio SFS attinge dall’elenco delle candidature pervenute tramite l’avviso di cui sopra, i profili potenzialmente corrispondenti alle mansioni disponibili. I candidati ritenuti idonei, verranno convocati con le medesime modalità descritte al paragrafo 5 punto 5. L’intero iter selettivo è il medesimo descritto nell’intero capitolo 5 con le 4 fasi ivi descritte.
Assunzioni obbligatorie. 1. Le assunzioni obbligatorie dei soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999 n. 68, avvengono, per le categorie per le quali sia richiesto un titolo di studio non superiore a quello della scuola dell’obbligo, per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento sulla base delle graduatorie stabilite dagli uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione.
Assunzioni obbligatorie. 1. Le assunzioni obbligatorie ai sensi della L. n. 68/1999 avvengono, nei limiti della complessiva quota d’obbligo:
Assunzioni obbligatorie. Le assunzioni obbligatorie dei soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999 n. 68, e relativo Regolamento di esecuzione di cui al D.P.R. 10 ottobre 2000 n. 333, avvengono, per le categorie per le quali sia richiesto un titolo di studio non superiore a quello della scuola dell'obbligo - facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità - per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento sulla base delle graduatorie stabilite dalla Direzione Regionale per l'Impiego di Bari, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Al fine di favorire l'inserimento lavorativo e l'integrazione lavorativa dei disabili, l’Azienda può procedere ad assunzioni con chiamata nominativa dei soggetti disabili nell’ambito delle convenzioni stipulate ai sensi dell'art. 11 della L. 68/1999, aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirato al conseguimento degli obiettivi occupazionali della Legge 68/1999, e nelle quali sono stabiliti i tempi e le modalità delle assunzioni che l'Azienda s’impegna ad effettuare. Tra le modalità che possono essere contenute vi sono la facoltà della scelta nominativa, lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, lo svolgimento di periodi di prova più ampi rispetto a quelli previsti dal C.C.N.L.
Assunzioni obbligatorie. 1. Si dà atto che il concessionario ha dichiarato di non essere tenuto all’osservanza delle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999 n. 68, avendo un numero di dipendenti inferiore ai 15.