Addestramento. 1. Le imprese provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio.
Addestramento. Le imprese provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio. Tale addestramento, di durata non inferiore a quattro settimane, anche non continuative, per i lavoratori/lavoratrici inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo o a due settimane per i dipendenti inquadrati nella 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), si svolge durante il normale orario di lavoro. Durante l’addestramento, ove questo sia organizzato in corsi collettivi, è data facoltà ai dipendenti di cui sopra di partecipare a riunioni promosse, durante l’orario di lavoro, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, per illustrare materie di interesse sindacale e del lavoro. Le predette organizzazioni sindacali possono tenere tali riunioni, singolarmente o congiuntamente, a mezzo di un proprio dirigente facente parte del personale dell’impresa, previa comunicazione alla Direzione aziendale competente del nominativo designato. Per gli interventi dei dirigenti di cui sopra, da svolgersi secondo l’ordine di precedenza delle richieste comunicate alla Direzione aziendale competente con un preavviso di almeno 48 ore, è riservata al dirigente di ciascuna organizzazione sindacale, mezz’ora cumulabile nei casi di interventi congiunti di dirigenti appartenenti ad organizzazioni diverse.
Addestramento. Le aziende provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio. Tale addestramento, di durata non inferiore a quattro settimane, anche non continuative, per i lavoratori/lavoratrici inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo o a due settimane per i dipendenti inquadrati nella 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), si svolge durante il normale orario di lavoro. Durante l addestramento, ove questo sia organizzato in corsi collettivi, è data facoltà ai dipendenti di cui sopra di partecipare a riunioni promosse, durante l orario di lavoro, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, per illustrare materie di interesse sindacale e del lavoro. Le predette organizzazioni sindacali possono tenere tali riunioni, singolarmente o congiuntamente, a mezzo di un proprio dirigente facente parte del personale dell azienda, previa comunicazione alla Direzione aziendale competente del nominativo designato. Per gli interventi dei dirigenti di cui sopra, da svolgersi secondo l ordine di precedenza delle richieste comunicate alla Direzione aziendale competente con un preavviso di almeno 48 ore, è riservata al dirigente di ciascuna organizzazione sindacale, mezz ora cumulabile nei casi di interventi congiunti di dirigenti appartenenti ad organizzazioni diverse.
Addestramento. S4U si impegna a fornire a persone designate dal Cliente l'addestramento necessario a consentire la piena conoscenza delle modalità operative e funzionali del prodotto/servizio e del Materiale su Licenza solo se concordato con la fornitura del servizio. Tali attività, se al di fuori di quanto offerto con la presente, verrà addebitata al Cliente secondo le tariffe in vigore.
Addestramento. SE.CO.GES., su richiesta del Cliente, potrà fornire a quest’ultimo un apposito corso di istruzione finalizzato alla migliore utilizzazione dei beni. Il costo del corso di cui al punto precedente verrà stabilito di comune accordo tra le parti e sarà regolato da separato contratto.
Addestramento. Xxxxx Xxxx, I sommersi e i salvati, Einaudi, Torino, 1986 Pag.
Addestramento. Il servizio di addestramento è un servizio opzionale. La fornitura dei sistemi telefonici nell’ambito della presente iniziativa potrà comportare variazioni sul modo di operare degli utenti dell’Amministrazione Contraente (es.: nuove e differenti modalità di configurazione della centrale, diversa configurazione ed utilizzo dei terminali telefonici, etc.). Per agevolare tale “migrazione” e nell’ottica di ridurne l’impatto, all’Affidatario AS può essere richiesta l’erogazione dei servizi di “addestramento” descritti nella presente sezione. L’Affidatario AS dovrà inoltre adoperarsi per aiutare l’Amministrazione Contraente nell’adottare tutti i provvedimenti atti ad informare preventivamente i dipendenti dell’Amministrazione interessati al cambiamento sul corretto utilizzo dei nuovi terminali e servizi. L’ Affidatario AS dovrà predisporsi all’erogazione di corsi di addestramento rivolti: agli addetti ai posti operatore (cfr. paragrafo 2.1.3), al personale che l’Amministrazione Contraente dedicherà alla gestione dei sistemi e dei servizi telefonici (cfr. paragrafo 2.2). I suddetti corsi di addestramento dovranno essere erogati presso le sedi delle Amministrazioni interessate o, in alternativa, presso le sedi dell’ Affidatario AS, senza ulteriore aggravio di costo, previo accordo con l’Amministrazione Contraente. Tutti i corsi dovranno essere tenuti da personale qualificato sui sistemi offerti dall’Affidatario AS e/o dal costruttore degli stessi. In sede di Relazione Tecnica (cfr. Allegato 2 al Capitolato d’Oneri) l’Offerente dovrà indicare le durate e le caratteristiche dei corsi offerti, descrivendo in dettaglio gli argomenti trattati con riferimento almeno ai temi qui di seguito elencati: il corso di addestramento per gli addetti ai posti operatore dovrà essere mirato al conseguimento almeno dei seguenti obiettivi: - una sezione del corso dovrà essere destinata agli addetti ai posti operatori utilizzabili, tramite gli appositi ausili previsti, da operatori non vedenti/ipo‐vedenti e con disabilità motoria. L’Offerente dovrà in particolare descrivere le modalità di svolgimento del corso per queste particolari situazioni; il corso di addestramento per la gestione dei sistemi e dei servizi telefonici dovrà essere mirato al conseguimento dei seguenti obiettivi: - esecuzione delle operazioni di manutenzione di primo livello (anche se esse saranno contrattualmente responsabilità dell’Affidatario AS, la disponibilità di personale qualificato in loco costituisc...
Addestramento. Per primo lavoro: 4 mesi al 90% della retribuzione vigente nella categoria per la quale è avvenuta l’assunzione; - Per prima assunzione che non sia primo lavoro: 2 mesi al 95% della retribuzione vigente nella categoria per la quale è avvenuta l’ assunzione. Per il settore abbigliamento - confezioni - calzature - pelletteria l’addestramento e la pre-qualificazione sono i seguenti:
Addestramento. 7.2.1 Il candidato deve possedere le conoscenze necessarie per svolgere i compiti previsti nella misura e nell'estensione connesse al livello per il quale si certifica. Le conoscenze devono essere:
Addestramento. Erogazione di addestramento teorico-pratico in favore del personale dipendente dell’Ente che dovesse rendersi necessario nel caso di modifiche software e/o procedurali; l’Ente si riserva il diritto di richiedere ogni mese una sessione formativa di una giornata, su sistemi o prodotti relativi alle certificazioni o conoscenze richieste all’ Art. 8 - (Requisiti tecnici), da erogare on-site, per un massimo di 12 giornate di formazione annuali.