Sujetos del contrato de trabajo. Son empresarios o patronos a los efectos de este Convenio:
Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador. Persona física que presta de forma voluntaria, sus servicios bajo las ordenes de un empresario, a cambio de una retribución, al que cede los frutos y riesgos de su actividad nada más producidos. El trabajador debe tener: capacidad de obrar, es decir la capacidad del individuo de ejercitar por si mismo los derechos y las obligaciones de los que es titular. Se obtiene con la mayoría de edad o la emancipación. Capacidad jurídica, o tener la posibilidad abstracta de ser titular de derechos y obligaciones, se adquiere con el nacimiento. El trabajador debe tener 16 años. Nacionalidad. Los trabajadores de UE tiene libertad de movimientos, Los que son externos a la UE necesitan permiso de residencia y permiso de trabajo. ¿Cómo se obtiene la capacidad de obrar? os y deberes laborales Derechos básicos • Trabajo y libre elección de profesión. Libre sindicación. • Negociación colectiva. • Adopción de medidas de conflicto colectivo. Reunión. • Huelga. • Participación en la empresa.
Sujetos del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario (artícu- los 1, 6 y 7 del ET): Elementos esenciales del con- trato de trabajo. Trabajador: persona física que presta sus servicios retribuidos a las órdenes del empresario, a cambio de un salario. Capacidad para contratar: – Tienen capacidad para contratar como trabajadores: las personas mayo- res de 18 años, los mayores de 16 años y menores de 18 años legalmente emancipados, y las personas mayores de 16 años y menores de 18 años: • Si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores. • Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. – Los menores de 16 años no pueden trabajar, excepto en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral competente. Empresario: persona física, jurídica o comuni- dad de bienes que recibe los frutos del trabajo a cambio de un salario. Capacidad para contratar: – El empresario, persona física, puede contra- tar si es mayor de 18 años o menor eman- cipado. El menor no emancipado puede contratar, pero representado por sus padres o tutor. – El empresario, persona jurídica, puede con- tratar a través de sus representantes legales. Los trabajadores extranjeros, para poder trabajar en nuestro país, deben pre- viamente poseer el permiso de residencia y de trabajo. Los ciudadanos de la Unión Europea pueden circular libremente por ella y ejercer la actividad laboral o profesional que deseen, pero deberán solicitar en un plazo de tres meses una tarjeta de residencia en el país donde se en- cuentren, la cual tiene una validez de cinco años y es renovable.
Sujetos del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario: Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del empresario. El trabajador deberá tener capacidad de obrar (art.7 ET). Podemos diferenciar tres niveles de capacidad.
Sujetos del contrato de trabajo. Sub-capítulo I El Empleador
Sujetos del contrato de trabajo. Sabías que...?
Sujetos del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo son por un lado el trabajador, y por otro, el empresario. Trabajador: “Es la persona que se obliga a prestar servicios para el empresario a cambio de un salario.” • El trabajador solo puede ser una persona natural, individual y física con plena capacidad de obrar. • La plena capacidad de obrar, según la constitución, se adquiere con la mayoría de edad. Aquí en España a partir de los 18 años. Sin embargo el derecho laboral recoge una mayoría de edad específica sólo para poder trabajar. A partir de los 16 años. • Los menores entre 16 y 17 años podrán contratar con el consentimiento de los padres o tutores. • Serán también el caso del menor emancipado. Este, a todos los efectos, se le considerara como mayor de edad, y por lo tanto, con plena capacidad de obrar. • La emancipación se puede conseguir por vía de matrimonio, concesión judicial, o concesión de los padres. En todos los casos SIEMPRE con el consentimiento del menor. • Por debajo de los 16 años el contrato se consideraría NULO de pleno derecho. Sin embargo el empresario estaría obligado a retribuir al trabajador como si se tratase de un contrato perfectamente valido. • Los contratos de menores de edad sin el consentimiento de los padres/tutores se consideran anulables. Lo que implica que podrán convertirse en contratos perfectamente válidos si el menor obtiene después el consentimiento. • Los menores de 16 años si que podrán contratar para espectáculos públicos con el consentimiento de los padres/tutores “Es la persona física o jurídica que adquiere la titularidad del trabajo y organiza, dirige y remunera al trabajador” • Según el estatuto, empresario, puede ser una persona física o jurídica, pública o privada. • El empresario como persona física solo puede ser un mayor de edad con plena capacidad de obrar. O bien un menos emancipado. • Como persona jurídica el estatuto no hace referencia a los requisitos necesarios. Por lo tanto quedaran sometidos a las distintas leyes que regulen esa persona jurídica.