SELECCIÓN DEL PERSONAL. 1. La selección del personal se efectuará anualmente mediante procedimientos que garanticen el derecho a la igualdad, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y publicidad.
SELECCIÓN DEL PERSONAL. La selección de personal investigador y personal colaborador en tareas de investigación se llevará a cabo por el órgano de selección designado en cada convocatoria, que deberá respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante la valoración de los documentos aportados en la solicitud, basando la decisión en criterios de adecuación al perfil que figure en la convocatoria; quedarán debidamente acreditados en el expediente los fundamentos del acuerdo que se adopte, recurrible en alzada ante el Rectorado. A efectos del proceso de selección sólo se tendrá en cuenta la información contenida en los documentos aportados en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos.
SELECCIÓN DEL PERSONAL. 6.1. A más tardar tres meses a contar de la Fecha de Efectividad, el(la) Director(a), en coordinación con la OCPI/MAG y la Institución Cooperante, seleccionará al personal ejecutivo del Programa, de acuerdo a los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia correspondientes, mediante concurso a nivel nacional.
SELECCIÓN DEL PERSONAL. El personal empleado por el contratista deberá ser seleccionado conforme a las mejores condiciones de honorabilidad, cumplimiento, disciplina, experiencia y capacitación. El personal minino requerido son dos: Un Profesional especializado en seguros y un Tecnólogo en Administración correspondencia en seguros.
SELECCIÓN DEL PERSONAL. Será de responsabilidad del contratista
SELECCIÓN DEL PERSONAL. La selección del personal se efectuara anualmente, siendo los requisitos de acceso y sistemas de selección del personal al servicio del Ayuntamiento de Xxxxxx xx Xxxxxxx los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx; en el Real Decreto 896/1991, de 7 xx xxxxx, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía; y supletoriamente el Real Decreto 364/1995, de 10 xx xxxxx, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado. En Mesa General de Negociación se establecerán los criterios generales sobre las ofertas de empleo público y sobre cada procedimiento selectivo concreto.
SELECCIÓN DEL PERSONAL. INDICAR INDICAR
SELECCIÓN DEL PERSONAL. El adjudicatario asignará a las labores contratadas profesionales que reúnan las siguientes características : - EUSKERA: La empresa adjudicataria se compromete a asegurar que los/las trabajadores/as de nueva incorporación tengan el nivel de conocimiento del Euskera preciso para el correcto desempeño de las tareas señaladas. Como referencia general , se señala el nivel mímimo B2, superior o equivalente. - Preparación psicológica y madurez adecuadas. En especial, deberá familiarizarse con el tipo de sucesos que, potencialmente, pueden desarrollarse en el Teatro Xxxxxxx. - Formación teórica y práctica en aspectos relacionados con el trato con personas, primeros auxilios, evacuación en situaciones de emergencia , y en general toda formación complementaria al desarrollo de sus funciones. - Los/las auxiliares deberán ser objeto de reconocimiento médico a cargo del adjudicatario antes de su ingreso, y al menos una vez al año.
SELECCIÓN DEL PERSONAL. El adjudicatario asignará a las labores de seguridad del Teatro Xxxxxxx profesionales que reúnan las siguientes características: Preparación psicológica y madurez adecuadas. En especial, deberá familiarizarse con el tipo de trabajos que, potencialmente, pueden desarrollarse en el Teatro Xxxxxxx. Formación teórica y práctica en aspectos relacionados con el desarrollo del servicio contratado, y en general toda formación complementaria al desarrollo de sus funciones. Los/las empleados/as del contratista deberán ser objeto de reconocimiento médico a cargo del mismo antes de su ingreso, y al menos una vez al año.
SELECCIÓN DEL PERSONAL. Y PROVISIÓN DE PUESTOS 13