Salario en especie. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad xxx xxxxxxx. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto xx xxxxxxx en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Salario en especie. (Artículo modificado por el artículo 16 de la Ley 50 de 1990). 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador) suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. (...)
Salario en especie. El Decreto 1083 de 2015, respecto a las normas relativas al trabajador oficial señala:
Salario en especie. <Artículo modificado por el artículo 16 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
Salario en especie. 1,25 €/día.
Salario en especie. Las partes convienen que, el salario en especie tendrá una incidencia prestacional equivalente al 50% de los gastos de representación.
Salario en especie. Es la utilización, consumo, disfrute de derechos o servicios, de forma gratuita. O por precio inferior al normal xxx xxxxxxx. Por ejemplo: utilización de vivienda, uso y disfrute de un vehículo, préstamos al trabajador a un tipo de interés menor al legal del dinero, gastos de estudio y manutención del trabajador o parientes hasta el cuarto grado, pago de seguros de vida, jubilación, etc… El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales ni minorar la cuantía íntegra xxx xxxxxxx mínimo interprofesional. El salario debe pagarse en la fecha convenida sin que el tiempo pueda exceder de 1 mes. Aunque se puedan percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La ley obliga al empresario a que ante un trabajo de igual valor se pague la misma retribución sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo, origen racial, estado civil, ideas políticas, afiliación o no a sindicatos y lengua dentro del estado español. Si los salarios realmente percibidos son más favorables que el fijado por el gobierno para el salario mínimo interprofesional, el empresario no estará obligado cada año a incrementar proporcionalmente estos. Es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo independientemente de la profesión u oficio. El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el gobierno, incluso se puede revisar semestralmente. Es inembargable y se considera como un crédito privilegiado. Para garantizar la supervivencia del trabajador el SMI es inembargable salvo en aquellos supuestos en los que el trabajador tenga que pasar una pensión o alimentos a sus hijos o a su cónyuge. En estos casos será el juez el que determine la cantidad a embargar. Aquí nos encontramos en el caso contrario, un empresario en situación de crisis económica que tiene que hacer frente a todas sus deudas ante la cual se encuentra el pago xxx xxxxxxx a sus trabajadores. La ley dice que el salario se considera un crédito privilegiado y por lo tanto los primeros en cobrar serían los trabajadores. En el caso de que no tuviese dinero suficiente, el empresario tendría que satisfacer primero las deudas garantizadas con prenda o hipoteca e inmediatamente después los salarios. El empresario está obligado a pagar en la fecha y en el lugar convenido y junto con su pago debe entregar un recibo individual que justifica dicho pago y en el recibo debe aparecer con claridad las cantidades que recibe el trabajador, la causa p...
Salario en especie. La valoración económica xxx xxxxxxx en especie se debe recoger en el recibo xx xxxxxxx siguiendo los criterios recogidos en la normativa del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). Por ejemplo: importe del alquiler o valorar la vivienda entre el 5% y el 10% del valor catastral, uso o entrega de vehículos. Si es entrega se valora por el coste de adquisición del vehículo, en caso de uso se imputa el 20% del valor xxx xxxxxxx de un vehículo nuevo.
Salario en especie. Todos los trabajadores percibirán un Kilo de pan por día trabajado así como en los descansos semanales días de fiesta y vacaciones. Igualmente tendrán derecho cuando se encuentren en baja por enfermedad o accidente laboral. El importe asciende a 0,30◻diarios.
Salario en especie. Una forma de pago muy común en el ámbito del servicio doméstico es el salario en especie, generalmente, para mujeres empleadas de hogar en régimen interno, es decir, que pernoctan en el domicilio del empleador. La modificación llevada a cabo es más garantista para las personas empleadas pues, con anterioridad al RD 1620/2011, en concepto xx xxxxxxx en especie se permitía hasta un 45% del total de prestaciones, sin garantizar que la persona empleada de hogar percibiera una cuantía mínima en metálico. Sin embargo, con la nueva normativa, este tipo xx xxxxxxx se equipara al regulado en el ET (art. 26.1 párrafo segundo), por lo tanto, el salario en especie no podrá superar el 30% del total de percepciones salariales, siempre y cuando, se garantice, en metálico, como mínimo, la cuantía del SMI.