Common use of Plazas vacantes Clause in Contracts

Plazas vacantes. Este artículo no será de aplicación durante la vigencia del presente convenio, quedando en suspenso de acuerdo con lo expuesto en la Disposición Transitoria Primera. Las empresas contratarán a trabajadores/as como fijos, en el plazo de 10 días y sin tener en cuenta la plantilla, por las vacantes que se produzcan debido a muerte o despido improcedente. Igualmente se actuará en los casos de invalidez que no supongan el reingreso del trabajador/a en la plantilla y tras la declaración definitiva de la misma, si no se hubiera cubierto con anterioridad. En caso de excedencia se cubrirán las vacantes durante el tiempo que duren éstas. En caso de jubilación se cubrirá la plaza mediante la contratación de un trabajador/a bonificado durante dos años. BOCM-20190107-1 El 60 por ciento de todo tipo de vacantes fijas en la categoría de peón serán cubiertas mediante contrataciones fijas del personal procedente del colectivo de fines de semana que lleven al menos 6 meses de antigüedad en la contrata (o ampliaciones de contratos de jornada parcial a jornada completa, si el trabajador fuera fijo). Las jubilaciones parciales serán cubiertas de acuerdo con lo contemplado en el artículo corres- pondiente. LUNES 7 DE ENERO DE 2019 Sin perjuicio de lo anterior, a primeros de cada año, se entregará a los Representantes Legales de los Trabajadores una relación de todo el personal adscrito a su Contrata indicando: - Nombre. - Apellidos. - Categoría. - Fecha de antigüedad. - Fecha de nacimiento. - Tipo de contrato.

Plazas vacantes. Este artículo no será 1. Respecto de aplicación durante los trabajadores del Servicio de Limpieza y Recogida de Residuos Sólidos Urba- nos de la vigencia del presente convenio, quedando en suspenso Unidad Alimentaria de acuerdo con lo expuesto en la Disposición Transitoria Primera. Las empresas contratarán a trabajadores/as como fijos, en el plazo MERCAMADRID.- La empresa cubrirá antes de 10 días las vacantes que se produzcan por causa de muerte y des- pido improcedente en el colectivo de trabajadores del Servicio de Limpieza y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de la Unidad Alimentaria, sin tener tender en cuenta la plantilla, por las vacantes que se produzcan debido a muerte o despido improcedente. Igualmente se actuará en los casos de invalidez que no supongan el reingreso del trabajador/a en la plantilla y tras la declaración definitiva de la misma, si no se hubiera cubierto con anterioridadpersonal fijo. En caso de excedencia o servicio militar, se cubrirán las vacantes durante interinamente por el tiempo que duren éstasestas. En caso Las bajas por incapacidad transitoria de jubilación dicho colectivo, se cubrirá cubrirán con personal interino a par- tir xxx xxxxxxx día de baja. La Empresa tendrá en cuenta, a la plaza mediante hora de cubrir aquellas plazas de personal fijo del menciona- do colectivo que por cualquier causa queden vacantes, a aquellos trabajadores eventuales con ma- yor antigüedad y días trabajados en el centro de trabajo, por riguroso orden. A la contratación hora de un trabajador/a bonificado durante dos años. BOCM-20190107-1 El 60 por ciento cubrir las libranzas, IT, Excedencias o cualquier otra modalidad de todo tipo contrato, en el colectivo de vacantes fijas en trabajadores del Servicio de Limpieza y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de la categoría de peón Unidad Alimentaria, estas plazas serán cubiertas mediante contrataciones fijas del personal procedente del colectivo de fines de semana que lleven al menos 6 meses de antigüedad en la contrata (o ampliaciones de contratos de jornada parcial a jornada completa, si por el trabajador fuera fijo). Las jubilaciones parciales serán cubiertas de acuerdo con lo contemplado mayor antigüedad y días tra- bajados en el artículo corres- pondientecentro de trabajo, por riguroso orden de la lista de antigüedad. LUNES 7 DE ENERO DE 2019 Sin perjuicio Si algún trabajador renunciase a cubrir cualquiera de lo anteriorlos supuestos señalados en el párrafo an- terior sin causa justificada, pasaría al último puesto. A los representantes de los trabajadores se les hará entrega a primeros de cada año, se entregará a los Representantes Legales año de los Trabajadores una relación re- lación de todo el personal adscrito personal, indicando la edad y antigüedad en la Empresa, elaborándose un listado de orden en base a su Contrata indicando: - Nombre. - Apellidos. - Categoría. - Fecha de antigüedad. - Fecha de nacimiento. - Tipo de contratolos criterios recogidos en el presente artículo.

Plazas vacantes. Este La empresa cubrirá las vacantes que no hayan sido cubiertas por los artículos 45, 45.1, 46, 47 y 50 y que se produzcan de su personal fijo, por muerte, invalidez, despido o baja voluntaria y jubilación, teniendo en cuenta las contrataciones temporales previas establecidas en el artículo no será de aplicación durante la vigencia 45 del presente convenioconvenio colectivo, quedando en suspenso todo ello con contratos de acuerdo la misma naturaleza y siempre con lo expuesto la categoría de operario/a de limpieza. Cada vez que se produzcan bajas en la Disposición Transitoria Primera. Las empresas contratarán a trabajadores/as como empresa se reunirá la comisión de fijos, cada seis meses, para acordar la cobertura o transformaciones de estas bajas. Y siempre con la categoría de operario/a de limpieza. – Comunicación en el plazo los tablones de 10 días y sin tener en cuenta la plantillaanuncios, por para conocimiento de todos los trabajado- res/as, de las vacantes que se produzcan debido a muerte o despido improcedentepretendan cubrir. Igualmente se actuará – Requisitos para solicitarlas. Tendrán preferencia, en igualdad de aptitudes, los casos trabajadores/as de invalidez la empresa en rela- ción con otros solicitantes, manteniendo aquellos su condición de fijos de plantilla. CVE: 20191212-08186-2019 - verificable en xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx Para cubrir vacantes que no supongan el reingreso del trabajadorsean de operario/a de limpieza se regirá por el artículo 60. Será de libre elección de la empresa el personal técnico, Ayudantes de Servicio, Encargado/a General, Encargado/a, Sub-Encargado/a General, Jefes/as de Departamento y Jefes/ as Administrativos de 1.ª y de 2.ª El comité de empresa, aparte de conocer los modelos oficiales de contrato de trabajo reci- birá una copia o fotocopia de todos los contratos rellenos que hace la empresa, en la plantilla admisión o prolongación de los mismos, y tras ejercerá una labor de vigilancia en la declaración definitiva materia relativa al empleo. Asimismo los operarios eventuales recibirán de la mismaempresa, si no se hubiera cubierto con anterioridad. En caso de excedencia se cubrirán las vacantes durante el tiempo que duren éstas. En caso de jubilación se cubrirá la plaza mediante la contratación de un trabajador/a bonificado durante dos años. BOCM-20190107-1 El 60 por ciento de todo tipo de vacantes fijas en la categoría de peón serán cubiertas mediante contrataciones fijas copia del personal procedente del colectivo de fines de semana que lleven al menos 6 meses de antigüedad en la contrata (o ampliaciones de contratos de jornada parcial a jornada completa, si el trabajador fuera fijo). Las jubilaciones parciales serán cubiertas de acuerdo con lo contemplado mismo en el artículo corres- pondiente. LUNES 7 DE ENERO DE 2019 Sin perjuicio momento de lo anterior, a primeros de cada año, se entregará a los Representantes Legales de los Trabajadores una relación de todo el personal adscrito a su Contrata indicando: - Nombre. - Apellidos. - Categoría. - Fecha de antigüedad. - Fecha de nacimiento. - Tipo de contratoformalización.

Plazas vacantes. Este artículo no será de aplicación durante la vigencia del presente convenio, quedando en suspenso de acuerdo con lo expuesto en la Disposición Transitoria Primera. Las empresas contratarán a trabajadores/as como fijos, en el plazo de 10 días y sin tener en cuenta la plantilla, por las vacantes que se produzcan debido a muerte o despido improcedente. Igualmente se actuará en los casos de invalidez que no supongan el reingreso del trabajador/a en la plantilla y tras la declaración definitiva de la misma, si no se hubiera cubierto con anterioridad. En caso de excedencia se cubrirán las vacantes durante el tiempo que duren éstas. En caso de jubilación se cubrirá la plaza mediante la contratación de un trabajador/a bonificado durante dos años. BOCM-20190107-1 El 60 por ciento de todo tipo de vacantes fijas en la categoría de peón serán cubiertas mediante contrataciones fijas del personal procedente del colectivo de fines de semana que lleven al menos 6 meses de antigüedad en la contrata (o ampliaciones de contratos de jornada parcial a jornada completa, si el trabajador fuera fijo). Las jubilaciones parciales serán cubiertas de acuerdo con lo contemplado en el artículo corres- pondientecorrespondiente. LUNES 7 DE ENERO DE 2019 Sin perjuicio de lo anterior, a primeros de cada año, se entregará a los Representantes Legales de los Trabajadores una relación de todo el personal adscrito a su Contrata indicando: - Nombre. - Apellidos. - Categoría. - Fecha de antigüedad. - Fecha de nacimiento. - Tipo de contrato.