Common use of Plazas vacantes Clause in Contracts

Plazas vacantes. La Empresa cubrirá antes de 10 días las vacantes que se produzcan por causas de muerte o jubilación con personal fijo, pasando a cubrir la plaza con preferencia los que en ese momento estuvieran por contrato, cubriendo ésta a su vez con un nuevo contrato. En caso de excedencia, se cubrirá interinamente por el tiempo que dure ésta. En caso de despido o baja voluntaria del trabajador, se cubrirán como fijas si el trabajador lo era y siguiendo el procedimiento anterior, y con contrato si era contratado. Cuando se convoquen plazas para cubrir vacantes de conductor o capataz, podrá concurrir a ellas el personal adscrito a esta contrata, siempre que reúna las condiciones que se establezcan para el puesto, teniendo preferencia en caso de igualdad con otro aspirante ajeno a la Empresa. Se dará preferencia a los contratados a tiempo parcial a pasar a contratos de jornada completa siempre y cuando haya vacantes. Cuando se realice algún tipo de contratación de personal nuevo se dará la oportunidad a los trabajadores del turno de tarde y de noche para poder acceder al turno de mañana, pasando el nuevo contratado al turno de tarde o noche. Ambos apartados se regirán por orden de antigüedad. Se entregará una vez al año a los representantes de los trabajadores una relación de todo el personal, indicando edad, antigüedad en la Empresa, categoría y turno de trabajo de cada operario.

Plazas vacantes. La Empresa cubrirá antes Este artículo no será de aplicación durante la vigencia del presente convenio, quedando en suspenso de acuerdo con lo expuesto en la Disposición Tran- sitoria Primera. Las empresas contratarán a trabajadores/as como fijos, en el plazo de 10 días y sin tener en cuenta la plantilla, por las vacantes que se produzcan por causas de debido a muerte o jubilación despido improcedente. Igualmente se actuará en los casos de invalidez que no supongan el reingreso del trabajador/a en la plantilla y tras la declaración definitiva de la misma, si no se hubiera cubierto con personal fijo, pasando a cubrir la plaza con preferencia los que en ese momento estuvieran por contrato, cubriendo ésta a su vez con un nuevo contratoanterioridad. En caso de excedencia, excedencia se cubrirá interinamente por cubrirán las vacantes durante el tiempo que dure éstaduren éstas. En caso de despido jubilación se cubrirá la plaza mediante la contratación de un tra- bajador/a bonificado durante dos años. El 60 por ciento de todo tipo de vacantes fijas en la categoría de peón serán cubiertas mediante contrataciones fijas del personal procedente del colectivo de fines de semana que lleven al menos 6 meses de antigüedad en la contrata (o baja voluntaria del trabajadorampliaciones de contratos de jornada parcial a jornada completa, se cubrirán como fijas si el trabajador fuera fijo). Las jubilaciones parciales serán cubiertas de acuerdo con lo era y siguiendo contemplado en el procedimiento artículo correspondiente. Sin perjuicio de lo anterior, y con contrato si era contratado. Cuando a primeros de cada año, se convoquen plazas para cubrir vacantes de conductor o capataz, podrá concurrir a ellas el personal adscrito a esta contrata, siempre que reúna las condiciones que se establezcan para el puesto, teniendo preferencia en caso de igualdad con otro aspirante ajeno a la Empresa. Se dará preferencia entregará a los contratados a tiempo parcial a pasar a contratos de jornada completa siempre y cuando haya vacantes. Cuando se realice algún tipo de contratación de personal nuevo se dará la oportunidad a los trabajadores del turno de tarde y de noche para poder acceder al turno de mañana, pasando el nuevo contratado al turno de tarde o noche. Ambos apartados se regirán por orden de antigüedad. Se entregará una vez al año a los representantes Re- presentantes Legales de los trabajadores Trabajadores una relación de todo el personal, indicando edad, antigüedad en la Empresa, categoría y turno personal adscrito a su Contrata indicando: - Nombre. - Apellidos. - Categoría. - Fecha de trabajo antigüedad. - Fecha de cada operarionacimiento. - Tipo de contrato.

Plazas vacantes. La Empresa empresa cubrirá antes de 10 xx xxxx días las vacantes que se produzcan por causas causa de muerte o jubilación y despido improcedente, sin tener en cuenta la plantilla, con personal fijo, pasando a cubrir la plaza con preferencia los que en ese momento estuvieran por contrato, cubriendo ésta a su vez con un nuevo contrato. En caso de excedencia, excedencia o servicio militar se cubrirá cubrirán interinamente por el tiempo que dure éstaduren estas. En caso de despido o baja voluntaria del trabajador, Las bajas por incapacidad transitoria se cubrirán como fijas si con personal interino a partir xxx xxxxxxx día de baja. La empresa tendrá en cuenta, a la hora de cubrir aquellas plazas de personal fijo que por cual- quier causa queden vacantes, a aquellos trabajadores eventuales con mayor antigüedad y días tra- bajados en el centro de trabajo por riguroso orden. A la hora de cubrir las libranzas, incapacidad temporal, excedencias o cualquier otra modalidad de contrato, estas plazas serán cubiertas por el trabajador lo era con mayor antigüedad y siguiendo días trabajados en el procedimiento anteriorcentro de trabajo, y con contrato si era contratado. Cuando se convoquen plazas para cubrir vacantes por riguroso orden de conductor o capataz, podrá concurrir a ellas el personal adscrito a esta contrata, siempre que reúna las condiciones que se establezcan para el puesto, teniendo preferencia en caso de igualdad con otro aspirante ajeno a la Empresa. Se dará preferencia a los contratados a tiempo parcial a pasar a contratos de jornada completa siempre y cuando haya vacantes. Cuando se realice algún tipo de contratación de personal nuevo se dará la oportunidad a los trabajadores del turno de tarde y de noche para poder acceder al turno de mañana, pasando el nuevo contratado al turno de tarde o noche. Ambos apartados se regirán por orden lista de antigüedad. Se entregará una vez Si algún trabajador renunciase a cubrir cualquiera de los supuestos señalados en el párrafo an- terior sin causa justificada, pasaría al año a último puesto. A los representantes de los trabajadores se les hará entrega a primeros de cada año de una relación re- lación de todo el personal, indicando edad, la edad y antigüedad en la Empresaempresa, categoría y turno elaborándose un listado de trabajo de cada operarioorden en base a los criterios recogidos en el presente artículo.

Plazas vacantes. La Empresa cubrirá antes Este artículo no será de aplicación durante la vigencia del presente convenio, quedando en suspenso de acuerdo con lo expuesto en la Disposición Transitoria Segunda. Las empresas contratarán a trabajadores/as como fijos, en el plazo de 10 días y sin tener en cuenta la plantilla, por las vacantes que se produzcan por causas de debido a muerte o jubilación despido improcedente. Igualmente se actuará en los casos de invalidez que no supongan el reingreso del trabajador/a en la plantilla y tras la declaración definitiva de la misma, si no se hubiera cubierto con personal fijo, pasando a cubrir la plaza con preferencia los que en ese momento estuvieran por contrato, cubriendo ésta a su vez con un nuevo contratoanterioridad. En caso de excedencia, excedencia se cubrirá interinamente por cubrirán las vacantes durante el tiempo que dure éstaduren éstas. En caso de despido jubilación se cubrirá la plaza mediante la contratación de un trabajador/a bonificado durante dos años. El 60 por ciento de todo tipo de vacantes fijas en la categoría de peón serán cubiertas mediante contrataciones fijas del personal procedente del colectivo de fines de semana que lleven al menos 6 meses de antigüedad en la contrata (o baja voluntaria del trabajadorampliaciones de contratos de jornada parcial a jornada completa, se cubrirán como fijas si el trabajador fuera fijo). Las jubilaciones parciales serán cubiertas de acuerdo con lo era y siguiendo contemplado en el procedimiento artículo correspondiente. Sin perjuicio de lo anterior, y con contrato si era contratado. Cuando a primeros de cada año, se convoquen plazas para cubrir vacantes de conductor o capataz, podrá concurrir a ellas el personal adscrito a esta contrata, siempre que reúna las condiciones que se establezcan para el puesto, teniendo preferencia en caso de igualdad con otro aspirante ajeno a la Empresa. Se dará preferencia entregará a los contratados a tiempo parcial a pasar a contratos de jornada completa siempre y cuando haya vacantes. Cuando se realice algún tipo de contratación de personal nuevo se dará la oportunidad a los trabajadores del turno de tarde y de noche para poder acceder al turno de mañana, pasando el nuevo contratado al turno de tarde o noche. Ambos apartados se regirán por orden de antigüedad. Se entregará una vez al año a los representantes Representantes Legales de los trabajadores Trabajadores una relación de todo el personal, indicando edad, personal adscrito a su Contrata indicando:  Nombre  Apellidos  Categoría  Fecha de antigüedad en la Empresa, categoría y turno  Fecha de trabajo nacimiento  Tipo de cada operario.contrato

Plazas vacantes. La Empresa cubrirá antes de 10 días las Las vacantes que se produzcan por causas jubilación total, precedida de muerte o una jubilación con personal fijoanticipada a jornada parcial, pasando a cubrir serán cubiertas por su correspondiente relevista, sin perjuicio de la plaza con preferencia los que en ese momento estuvieran por contrato, cubriendo ésta a su vez con un nuevo contrato. En caso de excedencia, se cubrirá interinamente por el tiempo que dure ésta. En caso de despido o baja voluntaria del trabajador, se cubrirán como fijas posterior promoción si el trabajador lo era y siguiendo jubilado total tenía una categoría de conductor o capataz en los términos recogidos en el procedimiento anteriorConvenio. Asimismo, y las vacantes existentes, u otras que se produzcan distintas al supuesto recogido en el punto anterior (muerte, despido, baja voluntaria) serán cubiertas dentro de los diez días siguientes por trabajadores con contrato si era contratadotemporal en la empresa, siendo la preferencia el trabajador con contrato más antiguo en la empresa, con independencia de que sean a tiempo completo o a tiempo parcial. Cuando se convoquen plazas para cubrir vacantes de conductor o capataz, podrá concurrir a ellas el personal adscrito a esta contrata, siempre que reúna las condiciones que se establezcan para el puesto, teniendo preferencia en caso de igualdad con otro aspirante ajeno a la Empresa. Se dará preferencia a los contratados a tiempo parcial a pasar a contratos de jornada completa siempre y cuando haya vacantes. Cuando se realice algún tipo de contratación de personal nuevo se dará la oportunidad a los trabajadores del turno de tarde y de noche para poder acceder al turno de mañana, pasando el nuevo contratado al turno de tarde o noche. Ambos apartados se regirán por orden Tiene preferencia el trabajador con contrato más antiguo en la empresa. El presente artículo será de antigüedadaplicación en tanto esté cumplida la cuota de reserva de discapacitados establecida legalmente. Se entregará una vez al año a los representantes de los trabajadores una relación de todo el personal, indicando edad, antigüedad en la Empresa, categoría funciones y turno de trabajo de cada operario.