Monto de la indemnización. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
Monto de la indemnización. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el Artículo 245 de esta ley.
Monto de la indemnización. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminu- ción de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá dere- cho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad. Asimismo, el Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresa (PPC) se encuentra regulado por la Ley Nacional de Empleo N°24.013, arts. 98° al 105°, que obliga a los empleadores previamente a suspensiones o despidos, conforme a los porcentajes que establece dicha ley, a la sustanciación de dicho procedimiento. Para ello, si la empresa se encuentra en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, podrá contactarse con el área de Procedimiento Preventivo de Crisis de este Ministerio; telefónicamente los días há- biles en el horario de 11 a 16 hs. al (000) 0000-0000 o por correo electrónico a: xxxx@xxxxxxx.xxx.xx. De tratarse de otra jurisdicción, deberá comunicarse con la autoridad administrativa de trabajo co- rrespondiente. Podrá consultar las vías de contacto, comunicándose con el Centro de Orientación al Ciudadano, al número gratuito 0800 666 4100, opción 1 y luego opción 9, de lunes a viernes de 08 a 20 hs. Si desea acceder a la normativa completa podrá hacerlo ingresando a la página web: xxx.xxxxxxx.xxx.xx. De acuerdo a su consulta le informamos que el artículo 218 de la LCT establece: “Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador”. Cabe aclarar que si la suspensión por “falta de trabajo” afectara a más del 15%, 10% o 5% del perso- nal, según la dotación de personal que emplee la empresa, ésta estará obligada a iniciar un Procedi- miento Preventivo de Crisis (PPC) ante este Ministerio, según los arts. 98° a 105° de la Ley N°24.013. (Ver también Decreto 265/2002) Para ello, si la empresa se encuentra en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, podrá contactarse con el área de Procedimiento Preventivo de Crisis de este Ministerio; telefónicamente los días há- biles en el horario de 11 a 16 hs. al (000) 0000-0000 o por correo electrónico a: xxxx@xxxxxxx.xxx.xx. De tratarse de otra jurisdicción, deberá...
Monto de la indemnización. El asegurado, al descubrir el siniestro o posteriormente a este y con anterioridad al pago de la indemnización, deberá relacionar el valor de las prestaciones sociales que legalmente pueden ser retenidas y consignarlas a nombre del empleado causante de la pérdida, en el juzgado que adelanta la respectiva investigación, para que la justicia decida si este ha perdido el derecho a recibirlas. En caso de pérdida del derecho, tales deudas de aplicarán en la siguiente forma:
Monto de la indemnización. La indemnización que pague LA ASEGURADORA estará limitada por el monto del perjuicio patrimonial sufrido y demostrado por el ASEGURADO con relación a cada una de las coberturas otorgadas y hasta la concurrencia de la suma asegurada contratada para cada una de ellas. El valor asegurado disminuirá con los pagos que realice el asegurador por concepto de indemnización.
Monto de la indemnización. En Ios casos en que eI despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por faIta o disminución de trabajo no imputabIe aI empIeador fehacientemente justificada, eI trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivaIente a Ia mitad de Ia prevista en xX xxxxxxXx 000 de esta Iey. En taIes casos eI despido deberá comenzar por eI personaI menos antiguo dentro de cada especiaIidad. Respecto deI personaI ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por eI que tuviere menos cargas de famiIia, aunque con eIIo se aIterara eI orden de antigüedad.
Monto de la indemnización. La responsabilidad a cargo de LA ASEGURADORA estará limitada por el monto del perjuicio patrimonial demostrado por el ASEGURADO con relación a cada una de las coberturas otorgadas y hasta concurrencia con la suma asegurada asignada a cada una de ellas, independientemente consideradas.
Monto de la indemnización. El monto máximo a pagar correspondiente a éste beneficio nunca superará el monto adquirido bajo esta cobertura, es decir, si después de pagar una indemnización por la pérdida de algún miembro, ocurriere la muerte del Asegurado, como consecuencia del mismo accidente o de un nuevo evento, el monto a indemnizar bajo este beneficio le será descontado el monto o los montos pagados como consecuencia de la pérdida del o los miembro(s). Igualmente la suma de las indemnizaciones por pérdida de miembro no podrá exceder el monto adquirido bajo este beneficio.