REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976
Bs. As. 13/5/1976
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TITULO I
Disposiciones Generales Artículo 1° — Fuentes de regulación.
E contrato de trabajo y a reación de trabajo se rige:
a) Por esta ey.
b) Por as eyes y estatutos profesionaes.
c) Por as convenciones coectivas o audos con fuerza de taes.
d) Por a vountad de as partes.
e) Por os usos y costumbres.
Art. 2° — Ambito de aplicación.
La vigencia de esta ey quedará condicionada a que a apicación de sus disposiciones resute compatibe con a naturaeza y modaidades de a actividad de que se trate y con e específico régimen jurídico a que se hae sujeta.
Las disposiciones de esta ey no serán apicabes:
a) A os dependientes de a Administración Púbica Naciona Provincia o Municipa excepto que por acto expreso se os incuya en a misma
o en e régimen de as convenciones coectivas de trabajo.
b) A persona xx xxxxx particuares sin perjuicio que as disposiciones de a presente ey serán de apicación en todo o que resute compatibe y no se oponga a a naturaeza y modaidades propias de régimen específico o cuando así se o disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley Nº 26.844. Vigencia: de aplicación a todas las relaciones laborales alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia)
c) A os trabajadores agrarios sin perjuicio que as disposiciones de a presente ey serán de apicación supetoria en todo o que resute compatibe y no se oponga a a naturaeza y modaidades propias de
Régimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley Nº 26.727 B.O. 28/12/2011)
(Artículo sustituido por art. 3º de la Ley Nº 22.248 B.O. 18/7/1980)
Art. 3° — Ley aplicable.
Esta ey regirá todo o reativo a a vaidez derechos y obigaciones de
as partes sea que e contrato de trabajo se haya ceebrado en e país o fuera de é; en cuanto se ejecute en su territorio.
Art. 4° — Concepto de trabajo.
Constituye trabajo a os fines de esta ey toda actividad ícita que se preste en favor de quien tiene a facutad de dirigira mediante una remuneración.
E contrato de trabajo tiene como principa objeto a actividad productiva y creadora de hombre en sí. Sóo después ha de entenderse que media entre as partes una reación de intercambio y un fin económico en cuanto se discipina por esta ey.
Art. 5° — Empresa-Empresario.
A os fines de esta ey se entiende como empresa a organización instrumenta de medios personaes materiaes e inmateriaes ordenados bajo una dirección para e ogro de fines económicos o benéficos.
A os mismos fines se ama empresario a quien dirige a empresa por sí o por medio de otras personas y con e cua se reacionan jerárquicamente os trabajadores cuaquiera sea a participación que
as eyes asignen a éstos en a gestión y dirección de a empresa.
Art. 6° — Establecimiento.
Se entiende por estabecimiento a unidad técnica o de ejecución destinada a ogro de os fines de a empresa a través de una o más expotaciones.
Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.
Las partes en ningún caso pueden pactar condiciones menos favorabes para e trabajador que as dispuestas en as normas
egaes convenciones coectivas de trabajo o audo con fuerza de taes o que resuten contrarias a as mismas. Taes actos xxxx aparejada a sanción prevista en e artícuo 44 de esta ey.
Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.
Las convenciones coectivas de trabajo o audos con fuerza de taes que contengan normas más favorabes a os trabajadores serán váidas y de apicación. Las que reúnan os requisitos formaes exigidos por a ey y que hubieran sido debidamente individuaizadas no estarán sujetas a prueba en juicio.
Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.
En caso de duda sobre a apicación de normas egaes o convencionaes prevaecerá a más favorabe a trabajador considerándose a norma o conjuntos de normas que rija cada una de
as instituciones de derecho de trabajo.
Si a duda recayese en a interpretación o acance de a ey o en apreciación de a prueba en os casos concretos os jueces o encargados de apicara se decidirán en e sentido más favorabe a trabajador.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)
Artículo 10. — Conservación del contrato.
En caso de duda as situaciones deben resoverse en favor de a continuidad o subsistencia de contrato.
Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.
Cuando una cuestión no pueda resoverse por apicación de as normas que rigen e contrato de trabajo o por as eyes xxxogas se decidirá conforme a os principios de a justicia socia a os generaes de derecho de trabajo a equidad y a buena fe.
Art. 12. — Irrenunciabilidad.
Será nua y sin vaor toda convención de partes que suprima o reduzca os derechos previstos en esta ey os estatutos profesionaes
as convenciones coectivas o os contratos individuaes de trabajo ya sea a tiempo de su ceebración o de su ejecución o de ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.574 B.O. 29/12/2009)
Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.
Las cáusuas de contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio de trabajador normas imperativas consagradas por eyes o convenciones coectivas de trabajo serán nuas y se considerarán substituidas de peno derecho por éstas.
Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.
Será nuo todo contrato por e cua as partes hayan procedido con simuación o fraude a a ey abora sea aparentando normas contractuaes no aboraes interposición de personas o de cuaquier otro medio. En ta caso a reación quedará regida por esta ey.
Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
Los acuerdos transaccionaes conciiatorios o iberatorios sóo serán váidos cuando se reaicen con intervención de a autoridad judicia o administrativa y mediare resoución fundada de cuaquiera de ésta que acredite que mediante taes actos se ha acanzado una justa composición de os derechos e intereses de as partes.
Sin perjuicio de eo si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran acanzadas por as normas que estabecen a obigación de pagar o retener os aportes con destino a os organismos de a seguridad socia o si de as constancias disponibes surgieren indicios de que e trabajador afectado no se encuentra reguarmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a a reamente percibida o de que no se han ingresado parcia o totamente aqueos aportes y contribuciones a autoridad administrativa o judicia interviniente deber remitir as actuaciones a a Administración Federa de Ingresos Púbicos con e objeto de que a misma estabezca si existen obigaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000)
La autoridad judicia o administrativa que omitiere actuar de modo estabecido en esta norma quedará incursa en grave incumpimiento de sus deberes como funcionario y será en consecuencia pasibe de
as sanciones y penaidades previstas para taes casos. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000)
En todos os casos a homoogación administrativa o judicia de os acuerdos conciiatorios transaccionaes o iberatorios es otorgar a autoridad de cosa juzgada entre as partes que os hubieren ceebrado pero no es hará oponibes a os organismos encargados de a recaudación de os aportes contribuciones y demás cotizaciones destinados a os sistemas de a seguridad socia en cuanto se refiera a
a caificación de a naturaeza de os víncuos habidos entre as partes y a a exigibiidad de as obigaciones que de esos víncuos se deriven para con os sistemas de seguridad socia. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 16. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. — Su exclusión.
Las convenciones coectivas de trabajo no son susceptibes de apicación extensiva o xxxógica pero podrán ser tenidas en consideración para a resoución de casos concretos según a profesionaidad de trabajador.
Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.
Por esta ey se prohibe cuaquier tipo de discriminación entre os trabajadores por motivo de sexo raza nacionaidad reigiosos poíticos gremiaes o de edad.
Art. 17 bis.— Las desiguadades que creara esta ey a favor de una de as partes sóo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en a reación.
(Artículo incorporado por art. 1º de la Ley Nº 26.592 B.O. 21/5/2010)
Art. 18. — Tiempo de servicio.
Cuando se concedan derechos a trabajador en función de su antigüedad se considerará tiempo de servicio e efectivamente trabajado desde e comienzo de a vincuación e que corresponda a
os sucesivos contratos a pazo que hubieren ceebrado as partes y e tiempo de servicio anterior cuando e trabajador cesado en e trabajo por cuaquier causa reingrese a as órdenes de mismo empeador.
Art. 19. — Plazo de preaviso.
Se considerará iguamente tiempo de servicio e que corresponde a pazo de preaviso que se fija por esta ey o por os estatutos especiaes cuando e mismo hubiere sido concedido.
Art. 20. —Gratuidad.
E trabajador o sus derecho-habientes gozarán de beneficio de a gratuidad en os procedimientos judiciaes o administrativos derivados de a apicación de esta ey estatutos profesionaes o convenciones coectivas de trabajo.
Su vivienda no podrá ser afectada a pago xx xxxxxx en caso aguno.
En cuanto de os antecedentes de proceso resutase puspetición inexcusabe as costas deberán ser soportadas soidariamente entre a parte y e profesiona actuante.
TITULO II
Del Contrato de Trabajo en General
CAPITULO I
De contrato y a reación de trabajo
Art. 21. — Contrato de trabajo.
Habrá contrato de trabajo cuaquiera sea su forma o denominación siempre que una persona física se obigue a reaizar actos ejecutar obras o prestar servicios en favor de a otra y bajo a dependencia de
ésta durante un período determinado o indeterminado de tiempo mediante e pago de una remuneración. Sus cáusuas en cuanto a a forma y condiciones de a prestación quedan sometidas a as disposiciones de orden púbico os estatutos as convenciones coectivas o os audos con fuerza de taes y os usos y costumbres.
Art. 22. — Relación de trabajo.
Habrá reación de trabajo cuando una persona reaice actos ejecute obras o preste servicio en favor de otra bajo a dependencia de ésta en forma vountaria y mediante e pago de una remuneración cuaquiera sea e acto que e dé origen.
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
E hecho de a prestación de servicios hace presumir a existencia de un contrato de trabajo savo que por as circunstancias as reaciones o causas que o motiven se demostrase o contrario.
Esa presunción operará iguamente aún cuando se utiicen figuras no
aboraes para caracterizar a contrato y en tanto que por as circunstancias no sea dado caificar de empresario a quien presta e servicio.
Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo.
Los efectos de incumpimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse a efectiva prestación de os servicios se juzgarán por as disposiciones de derecho común savo o que expresamente se dispusiera en esta ey.
Dicho incumpimiento dará ugar a una indemnización que no podrá ser inferior a importe de un (1) mes de a remuneración que se hubiere convenido o a que resute de a apicación de a convención coectiva de trabajo correspondiente.
CAPITULO II
De os sujetos de contrato de trabajo
Art. 25. — Trabajador.
Se considera trabajador a os fines de esta ey a a persona física que se obigue o preste servicios en as condiciones previstas en os artícuos 21 y 22 de esta ey cuaesquiera que sean as modaidades de a prestación.
Art. 26. — Empleador.
Se considera empeador a a persona física o conjunto de eas o jurídica tenga o no personaidad jurídica propia que requiera os servicios de un trabajador.
Art. 27. — Socio-empleado. —Las personas que integrando una sociedad prestan a ésta toda su actividad o parte principa de a misma en forma persona y habitua con sujeción a as instrucciones o directivas que se e impartan o pudieran impartírsees para e cumpimiento de ta actividad serán consideradas como trabajadores dependientes de a sociedad a os efectos de a apicación de esta ey y de os regímenes egaes o convencionaes que reguan y protegen a prestación de trabajo en reación de dependencia.
Exceptúanse as sociedades de famiia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obigaren os socios aun cuando eas resutasen de contrato socia si existieran as modaidades consignadas se considerarán obigaciones de terceros con respecto a
a sociedad y regidas por esta ey o regímenes egaes o convencionaes apicabes.
Art. 28. — Auxiliares del trabajador.
Si e trabajador estuviese autorizado a servirse de xxxxiares éstos serán considerados como en reación directa con e empeador de aqué savo excepción expresa prevista por esta ey o os regímenes
egaes o convencionaes apicabes.
Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad.
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionaros a as empresas serán considerados empeados directos de quien utiice su prestación.
En ta supuesto y cuaquiera que sea e acto o estipuación que a efecto concierten os terceros contratantes y a empresa para a cua
os trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán soidariamente de todas as obigaciones emergentes de a reación
abora y de as que se deriven de régimen de a seguridad socia.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuaes habiitadas por a autoridad competente para desempeñarse en os términos de os artícuos 99 de a presente y 77 a 80 de x Xxx Naciona de Empeo serán considerados en reación de dependencia con carácter permanente contínuo o discontínuo con dichas empresas. (Párrafo sustituido por art. 75 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 29 BIS. — E empeador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuaes habiitada por a autoridad competente será soidariamente responsabe con aquéa por todas
as obigaciones aboraes y deberá retener de os pagos que efectúe a
a empresa de servicios eventuaes os aportes y contribuciones respectivos para os organismos de a Seguridad Socia y depositaros en término. E trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuaes estará regido por a Convención Coectiva será representado por e Sindicato y beneficiado por a Obra Socia de a actividad o categoría en a que efectivamente preste servicios en a empresa usuaria.
(Artículo incorporado por art. 76 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad.
Quienes cedan tota o parciamente a otros e estabecimiento o expotación habiitado a su nombre o contraten o subcontraten cuaquiera sea e acto que e dé origen trabajos o servicios correspondientes a a actividad norma y específica propia de estabecimiento dentro o fuera de su ámbito deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas e adecuado cumpimiento de as normas reativas a trabajo y os organismos de seguridad socia.
Los cedentes contratistas o subcontratistas deberán exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas e número de Código Unico de Identificación Labora de cada uno de os trabajadores que presten servicios y a constancia de pago de as remuneraciones copia firmada de os comprobantes de pago mensuaes a sistema de a seguridad socia una cuenta corriente bancaria de a cua sea tituar y una cobertura por riesgos de trabajo. Esta responsabiidad de principa de ejercer e contro sobre e cumpimiento de as obigaciones que tienen
os cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de os trabajadores que presten servicios no podrá deegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de os comprobantes y constancias a pedido de trabajador y/o de a autoridad administrativa. E incumpimiento de aguno de os requisitos harán responsabe soidariamente a principa por as obigaciones de os cesionarios contratistas o subcontratistas respecto de persona que ocuparen en
a prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de a reación abora incuyendo su extinción y de as obigaciones de
a seguridad socia. Las disposiciones insertas en este artícuo resutan apicabes a régimen de soidaridad específico previsto en e artícuo 32 de x Xxx 22.250. (Párrafo incorporado por art. 17 de la Ley Nº 25.013 B.O. 24/09/1998)
Art. 31. —Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
Siempre que una o más empresas aunque tuviesen cada una de eas personaidad jurídica propia estuviesen bajo a dirección contro o administración de otras o de ta modo reacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente serán a os fines de
as obigaciones contraídas por cada una de eas con sus trabajadores y con os organismos de seguridad socia soidariamente responsabes cuando hayan mediado maniobras frauduentas o conducción temeraria.
CAPITULO III
De os requisitos esenciaes y formaes de contrato de trabajo.
Art. 32. —Capacidad. Las personas desde os dieciocho (18) años pueden ceebrar contrato de trabajo.
Las personas desde os dieciséis (16) años y menores de dieciocho
(18) años pueden ceebrar contrato de trabajo con autorización de sus padres responsabes o tutores. Se presume ta autorización cuando e adoescente viva independientemente de eos.
(Artículo sustituido por art. 3º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 33. —Facultad para estar en juicio.
Las personas desde os dieciséis (16) años están facutadas para estar en juicio abora en acciones vincuadas a contrato o reación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante e instrumento otorgado en a forma que prevén as eyes ocaes debiéndose cumpir en cuaquier circunstancia as garantías mínimas de procedimiento en os procesos judiciaes y administrativos estabecidos por e artícuo 27 de x Xxx 26.061 que crea e sistema de protección protección integra de os derechos de niños niñas y adoescentes.
(Artículo sustituido por art. 4º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 34. —Facultad de libre administración y disposición de bienes.
Los menores desde os dieciocho (18) años de edad tienen a ibre administración y disposición de producido de trabajo que ejecuten regidos por esta ey y de os bienes de cuaquier tipo que adquirieran con eo estando a ta fin habiitados para e otorgamiento de todos
os actos que se requieran para a adquisición modificación o transmisión de derechos sobre os mismos.
Art. 35. —Menores emancipados por matrimonio.
Los menores emancipados por matrimonio gozarán de pena capacidad
abora.
Art. 36. —Actos de las personas jurídicas.
A os fines de a ceebración de contrato de trabajo se reputarán actos de as personas jurídicas os de sus representantes egaes o de quienes sin sero aparezcan como facutados para eo.
CAPITULO IV
De objeto de contrato de trabajo
Art. 37. —Principio general.
E contrato de trabajo tendrá por objeto a prestación de una actividad persona e infungibe indeterminada o determinada. En este útimo caso será conforme a a categoría profesiona de trabajador si se a hubiese tenido en consideración a tiempo de ceebrar e contrato o en
e curso de a reación de acuerdo a o que prevean os estatutos profesionaes y convenciones coectivas de trabajo.
Art. 38. —Servicios excluidos.
No podrá ser objeto de contrato de trabajo a prestación de servicios iícitos o prohibidos.
Art. 39. —Trabajo ilícito.
Se considerará iícito e objeto cuando e mismo fuese contrario a x xxxx y a as buenas costumbres pero no se considerará ta si por as
eyes as ordenanzas municipaes o os regamentos de poicía se consintiera toerara o reguara a través de os mismos.
Art. 40. —Trabajo prohibido.
Se considerará prohibido e objeto cuando as normas egaes o regamentarias hubieren vedado e empeo de determinadas personas o en determinadas tareas épocas o condiciones.
La prohibición de objeto de contrato está siempre dirigida a empeador.
Art. 41. —Nulidad del contrato de objeto ilícito.
E contrato de objeto iícito no produce consecuencias entre as partes que se deriven de esta ey.
Art. 42. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.
E contrato de objeto prohibido no afectará e derecho de trabajador a percibir as remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por ta causa conforme a as normas de esta ey y a as previstas en os estatutos profesionaes y as convenciones coectivas de trabajo.
Art. 43. —Prohibición parcial.
Si e objeto de contrato fuese sóo parciamente prohibido su supresión no perjudicará o que de mismo resute váido siempre que eo sea compatibe con a prosecución de a vincuación. En ningún caso ta supresión parcia podrá afectar os derechos adquiridos por e trabajador en e curso de a reación.
Art. 44. —Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración.
La nuidad de contrato por iicitud o prohibición de su objeto tendrá
as consecuencias asignadas en os artícuos 41 y 42 de esta ey y deberá ser decarada por os jueces aun sin mediar petición de parte.
La autoridad administrativa en os ímites de su competencia mandará cesar os actos que even aparejados taes vicios.
CAPITULO V
De a formación de contrato de trabajo
Art. 45. —Consentimiento.
E consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de as partes de contrato de trabajo dirigidas a a otra y aceptadas por ésta se trate de ausentes o presentes.
Art. 46. —Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.
Bastará a os fines de a expresión de consentimiento e enunciado de o esencia de objeto de a contratación quedando regido o restante por o que dispongan as eyes os estatutos profesionaes o
as convenciones coectivas de trabajo o o que se conceptúe habitua en a actividad de que se trate con reación a vaor e importancia de
os servicios comprometidos.
Art. 47. — Contrato por equipo. Integración.
Cuando e contrato se formaice con a modaidad prevista en e artícuo 101 de esta ey se entenderá reservada a deegado o representante de grupo de trabajadores o equipo a facutad de designar as personas que o integran y que deban adquirir os derechos y contraer as obigaciones que se derivan de contrato savo que por a índoe de as prestaciones resute indispensabe a determinación anticipada de os mismos.
CAPITULO VI
De a forma y prueba de contrato de trabajo
Art. 48. — Forma.
Las partes podrán escoger ibremente sobre as formas a observar para a ceebración de contrato de trabajo savo o que dispongan as
eyes o convenciones coectivas en casos particuares.
Art. 49. —Nulidad por omisión de la forma.
Los actos de empeador para cuya vaidez esta ey os estatutos profesionaes o as convenciones coectivas de trabajo exigieran una forma instrumenta determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante e vicio de forma e acto no es oponibe a trabajador.
Art. 50. —Prueba.
E contrato de trabajo se prueba por os modos autorizados por as
eyes procesaes y o previsto en e artícuo 23 de esta ey.
Art. 51. —Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Cuando por as eyes estatutos profesionaes o convenciones coectivas de trabajo se exigiera agún documento icencia o carné para e ejercicio de una determinada actividad su fata no excuirá a apicación de estatuto o régimen especia savo que se tratara de profesión que exija títuo expedido por a autoridad competente.
Eo sin perjuicio que a fata ocasione a apicación de as sanciones que puedan corresponder de acuerdo con os respectivos regímenes apicabes.
Art. 52. — Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empeadores deberán evar un ibro especia registrado y rubricado en as mismas condiciones que se exigen para os ibros principaes de comercio en e que se consignará:
a) Individuaización íntegra y actuaizada de empeador.
b) Nombre de trabajador.
c) Estado civi.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individuaización de personas que generen derecho a a percepción de asignaciones famiiares.
g) Demás datos que permitan una exacta xxxuación de as obigaciones a su cargo.
h) Los que estabezca a regamentación.
Se prohibe:
1. Aterar os registros correspondientes a cada persona empeada.
2. Dejar bancos o espacios.
3. Hacer interineaciones raspaduras o enmiendas as que deberán ser savadas en e cuadro o espacio respectivo con firma de
trabajador a que se refiere e asiento y contro de a autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones suprimir fojas o aterar su foiatura o registro. Tratándose de registro de hojas móvies su habiitación se hará por a autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de a que resute su número y fecha de habiitación.
Art. 53. —Omisión de formalidades.
Los jueces merituarán en función de as particuares circunstancias de cada caso os ibros que carezcan de agunas de as formaidades prescriptas en e artícuo 52 o que tengan agunos de os defectos aí consignados.
Art. 54. —Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor.
La vaidez de os registros panias u otros eementos de contraor exigidos por os estatutos profesionaes o convenciones coectivas de trabajo queda sujeta a a apreciación judicia según o prescripto en e artícuo anterior.
Art. 55. —Omisión de su exhibición.
La fata de exhibición o requerimiento judicia o administrativo de
ibro registro pania u otros eementos de contraor previstos por os artícuos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de as afirmaciones de trabajador o de sus causa-habientes sobre as circunstancias que debían constar en taes asientos.
Art. 56. — Remuneraciones. Facultad de los jueces.
En os casos en que se controvierta e monto de as remuneraciones y
a prueba rendida fuera insuficiente para acreditar o pactado entre as partes e Juez podrá por decisión fundada fijar e importe de crédito de acuerdo a as circunstancias de cada caso.
Art. 57. —Intimaciones. Presunción.
Constituirá presunción en contra de empeador su siencio ante a intimación hecha por e trabajador de modo fehaciente reativa a cumpimiento o incumpimiento de as obigaciones derivadas de contrato de trabajo sea a tiempo de su formaización ejecución suspensión reanudación extinción o cuaquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados de mismo. A ta efecto dicho siencio deberá subsistir durante un pazo razonabe e que nunca será inferior a dos (2) días hábies.
Art. 58. —Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto.
No se admitirán presunciones en contra de trabajador ni derivadas de
a ey ni de as convenciones coectivas de trabajo que conduzcan a sostener a renuncia a empeo o a cuaquier otro derecho sea que as mismas deriven de su siencio o de cuaquier otro modo que no impique una forma de comportamiento inequívoco en aqué sentido.
Art. 59. —Firma. Impresión digital.
La firma es condición esencia en todos os actos extendidos bajo forma privada con motivo de contrato de trabajo. Se exceptúan aqueos casos en que se demostrara que e trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastará a individuaización mediante impresión digita pero a vaidez de acto dependerá de os restantes eementos de prueba que acrediten a efectiva reaización de mismo.
Art. 60. —Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición.
La firma no puede ser otorgada en banco por e trabajador y éste podrá oponerse a contenido de acto demostrando que as decaraciones insertas en e documento no son reaes.
Art. 61. —Formularios.
Las cáusuas o rubros insertos en formuarios dispuestos o utiizados por e empeador que no correspondan a impreso a incorporación a
os mismos de decaraciones o cantidades canceatorias o iberatorias por más de un concepto u obigación o diferentes períodos acumuados se apreciarán por os jueces en cada caso en favor de trabajador.
CAPITULO VII
De os derechos y deberes de as partes
Art. 62. —Obligación genérica de las partes.
Las partes están obigadas activa y pasivamente no sóo a o que resuta expresamente de os términos de contrato sino a todos aqueos comportamientos que sean consecuencia de mismo resuten de esta ey de os estatutos profesionaes o convenciones coectivas de trabajo apreciados con criterio de coaboración y soidaridad.
Art. 63. —Principio de la buena fe.
Las partes están obigadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a o que es propio de un buen empeador y de un buen trabajador tanto a ceebrar ejecutar o extinguir e contrato o a reación de trabajo.
Art. 64. —Facultad de organización.
E empxxxxx tiene facutades suficientes para organizar económica y técnicamente a empresa expotación o estabecimiento.
Artículo 65. —Facultad de dirección.
Las facutades de dirección que asisten a empeador deberán ejercitarse con carácter funciona atendiendo a os fines de a empresa a as exigencias de a producción sin perjuicio de a preservación y mejora de os derechos personaes y patrimoniaes de trabajador.
Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
E empeador está facutado para introducir todos aqueos cambios reativos a a forma y modaidades de a prestación de trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonabe de esa facutad ni ateren modaidades esenciaes de contrato ni causen perjuicio materia ni xxxx a trabajador.
Cuando e empeador disponga medidas vedadas por este artícuo a trabajador e asistirá a posibiidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo e restabecimiento de as condiciones ateradas. En este útimo supuesto a acción se substanciará por e procedimiento sumarísimo no pudiéndose innovar en as condiciones y modaidades de trabajo savo que éstas sean generaes para e estabecimiento o sección hasta que recaiga sentencia definitiva.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. 24/04/2006.)
Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.
E empeador podrá apicar medidas discipinarias proporcionadas a as fatas o incumpimientos demostrados por e trabajador. Dentro de os treinta (30) días corridos de notificada a medida e trabajador podrá cuestionar su procedencia y e tipo o extensión de a misma para que se a suprima sustituya por otra o imite según os casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida a sanción discipinaria.
Art. 68. —Modalidades de su ejercicio.
E empeador en todos os casos deberá ejercitar as facutades que
e están conferidas en os artícuos anteriores así como a de disponer suspensiones por razones económicas en os ímites y con arrego a
as condiciones fijadas por a ey os estatutos profesionaes as convenciones coectivas de trabajo os consejos de empresa y si os hubiere os regamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer as exigencias de a organización de trabajo en a empresa y e respeto debido a a dignidad de trabajador y sus derechos patrimoniaes excuyendo toda forma de abuso de derecho.
Art. 69. —Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria.
No podrán apicarse sanciones discipinarias que constituyan una modificación de contrato de trabajo.
Art. 70. —Controles personales.
Los sistemas de controes personaes de trabajador destinados a a protección de os bienes de empeador deberán siempre savaguardar
a dignidad de trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de seección automática destinados a a totaidad de persona.
Los controes de persona femenino deberán estar reservados excusivamente a personas de su mismo sexo.
Art. 71. —Conocimiento.
Los sistemas en todos os casos deberán ser puestos en conocimiento de a autoridad de apicación.
Art. 72. —Verificación.
La autoridad de apicación está facutada para verificar que os sistemas de contro empeados por a empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada a dignidad de trabajador.
Art. 73. —Prohibición.
E empeador no podrá durante a duración de contrato de trabajo o con vista a su disoución obigar a trabajador a manifestar sus opiniones poíticas reigiosas o sindicaes.
Art. 74. —Pago de la remuneración.
E empeador está obigado a satisfacer e pago de a remuneración debida a trabajador en os pazos y condiciones previstos en esta ey.
Art. 75. —Deber de seguridad.
1. E empeador esta obigado a observar as normas egaes sobre higiene y seguridad en e trabajo. y a hacer observar as pausas y
imitaciones a a duración de trabajo estabecidas en e ordenamiento
ega.
2. Los daños que sufra e trabajador como consecuencia de incumpimiento de as obigaciones de apartado anterior se regirán por as normas que reguan a reparación de os daños provocados por accidentes en e trabado y enfermedades profesionaes dando ugar únicamente a as prestaciones en eas estabecidas.
(Artículo sustituido por art. 49 de la Ley Nº 24.557 B.O. 4/10/1995)
Art. 76. —Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
E empeador deberá reintegrar a trabajador os gastos supidos por éste para e cumpimiento adecuado de trabajo y resarciro de os daños sufridos en sus bienes por e hecho y en ocasión de mismo.
Art. 77. —Deber de protección - Alimentación y vivienda.
E empeador debe prestar protección a a vida y bienes de trabajador cuando este habite en e estabecimiento. Si se e proveyese de aimentación y vivienda aquéa deberá ser sana y suficiente y a útima adecuada a as necesidades de trabajador y su famiia. Debe efectuar a su xxxxx as reparaciones y refecciones indispensabes conforme a as exigencias de medio y confort.
Art. 78. —Deber de ocupación.
E empeador deberá garantizar a trabajador ocupación efectiva de acuerdo a su caificación o categoría profesiona savo que e incumpimiento responda a motivos fundados que impidan a satisfacción de ta deber. Si e trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aquéas para as que fue contratado tendrá derecho a percibir a remuneración correspondiente por e tiempo de su desempeño si a asignación fuese de carácter transitorio.
Se reputarán as nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran as causas que dieron ugar a a supencia y e trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran os pazos que se fijen a efecto en os estatutos profesionaes o as convenciones coectivas de trabajo.
Art. 79. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
E empeador deberá cumpir con as obigaciones que resuten de esta
ey de os estatutos profesionaes convenciones coectivas de trabajo y de os sistemas de seguridad socia de modo de posibiitar a trabajador e goce íntegro y oportuno de os beneficios que taes disposiciones e acuerdan. No podrá invocar en ningún caso e incumpimiento de parte de trabajador de as obigaciones que e están asignadas y de que se derive a pérdida tota o parcia de aqueos beneficios si a observancia de as obigaciones dependiese de a iniciativa de empeador y no probase e haber cumpido oportunamente de su parte as que estuviese en su cargo como agente de retención contribuyente u otra condición simiar.
Art. 80. —Xxxxx de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obigación de ingresar os fondos de seguridad socia por parte de empeador y os sindicaes a su cargo ya sea como obigado directo o
como agente de retención configurará asimismo una obigación contractua.
E empeador por su parte deberá dar a trabajador cuando éste o requiriese a a época de a extinción de a reación constancia documentada de eo. Durante e tiempo de a reación deberá otorgar ta constancia cuando medien causas razonabes.
Cuando e contrato de trabajo se extinguiere por cuaquier causa e empeador estará obigado a entregar a trabajador un certificado de trabajo conteniendo as indicaciones sobre e tiempo de prestación de servicios naturaeza de éstos constancia de os suedos percibidos y de os aportes y contribuciones efectuados con destino a os organismos de a seguridad socia.
Si e empeador no hiciera entrega de a constancia o de certificado previstos respectivamente en os apartados segundo y tercero de este artícuo dentro de os dos (2) días hábies computados a partir de día siguiente a de a recepción de requerimiento que a ta efecto e formuare e trabajador de modo fehaciente será sancionado con una indemnización a favor de este útimo que será equivaente a tres veces a mejor remuneración mensua norma y habitua percibida por e trabajador durante e útimo año o durante e tiempo de prestación de servicios si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de as sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer a autoridad judicia competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 81. —Igualdad de trato.
E empeador debe dispensar a todos os trabajadores igua trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigua cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo reigión o raza pero no cuando e diferente tratamiento responda a principios de bien común como e que se sustente en a mayor eficacia xxxxxxxxxxx o contracción a sus tareas por parte de trabajador.
Art. 82. —Invenciones del trabajador.
Las invenciones o descubrimientos personaes de trabajador son propiedad de éste aun cuando se haya vaido de instrumentos que no
e pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de os procedimientos industriaes métodos o instaaciones de estabecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de os ya empeados son propiedad de empeador.
Son iguamente de su propiedad as invenciones o descubrimientos fórmuas diseños materiaes y combinaciones que se obtengan habiendo sido e trabajador contratado con ta objeto.
Art. 83. —Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto. — ARTICULO 83.- E empeador deberá ser preferido en iguadad de condiciones a os terceros si e trabajador decidiese a cesión de os derechos a a invención o descubrimiento en e caso de primer párrafo de artícuo 82 de esta ey.
Las partes están obigadas a guardar secreto sobre as invenciones o descubrimientos ogrados en cuaquiera de aqueas formas.
Art. 84. —Deberes de diligencia y colaboración.
E trabajador debe prestar e servicio con puntuaidad asistencia reguar y dedicación adecuada a as características de su empeo y a
os medios instrumentaes que se e provean.
Art. 85. —Deber de fidelidad.
E trabajador debe observar todos aqueos deberes de fideidad que deriven de a índoe de as tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de as informaciones a que tenga acceso y que exijan ta comportamiento de su parte.
Art. 86. —Cumplimiento de órdenes e instrucciones.
E trabajador debe observar as órdenes e instrucciones que se e impartan sobre e modo de ejecución de trabajo ya sea por e empeador o sus representantes. Xxxx conservar os instrumentos o úties que se e provean para a reaización de trabajo sin que asuma responsabiidad por e deterioro que os mismos sufran derivados de uso.
Art. 87. Responsabilidad por daños.
E trabajador es responsabe ante e empeador de os daños que cause a os intereses de éste por doo o cupa grave en e ejercicio de sus funciones.
Art. 88. —Deber de no concurrencia.
E trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar os intereses de empeador savo autorización de éste.
Art. 89. —Auxilios o ayudas extraordinarias.
E trabajador estará obigado a prestar os xxxxios que se requieran en caso de peigro grave o inminente para as personas o para as cosas incorporadas a a empresa.
CAPITULO VIII
(Capítulo incorporado por art. 1º de la Ley Nº 24.576 B.O.
13/11/1995)
De a formación profesiona
Art. s/n.- La promoción profesiona y a formación en e trabajo en condiciones iguaitarias de acceso y trato será un derecho fundamenta para todos os trabajadores y trabajadoras.
Art. s/n.- E empeador impementará acciones de formación profesiona profesiona y/o capacitación con a participación de os trabajadores y con a asistencia de os organismos competentes a Estado.
Art. s/n.- La capacitación de trabajador se efectuará de acuerdo a
os requerimientos de empeador a as características de as tareas a
as exigencias de a organización de trabajo y a os medios que e provea e empeador para dicha capacitación.
Art. s/n.- La organización sindica que represente a os trabajadores de conformidad a a egisación vigente tendrá derecho a recibir información sobre a evoución de a empresa sobre innovaciones tecnoógicas y organizativas y toda otra que tenga reación con a panificación de acciones de formación y capacitación profesiona.
Art. s/n.- La organización sindica que represente a os trabajadores de conformidad a a egisación vigente ante innovaciones de base tecnoógica y organizativa de a empresa podrá soicitar a empeador
a impementación de acciones de formación profesiona para a mejor adecuación de persona a nuevo sistema.
Art. s/n.- En e certificado de trabajo que e empeador está obigado a entregar a a extinción de contrato de trabajo deberá constar además de o prescripto en e artícuo 80 a caificación profesiona obtenida en e o os puestos de trabajo desempeñados hubiere o no reaizado e trabajador acciones reguares de capacitación.
Art. s/n.- E trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas de tiempo tota anua de trabajo de acuerdo a o que se estabezca en e convenio coectivo para reaizar fuera de su ugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que é juzgue de su propio interés.
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generaes
Art. 90. — Indeterminación del plazo.
E contrato de trabajo se entenderá ceebrado por tiempo indeterminado savo que su término resute de as siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito e tiempo de su duración.
b) Que as modaidades de as tareas o de a actividad razonabemente apreciadas así o justifiquen.
La formaización de contratos por pazo determinado en forma sucesiva que exceda de as exigencias previstas en e apartado b) de este artícuo convierte a contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. —Alcance.
E contrato por tiempo indeterminado dura hasta que e trabajador se encuentre en condiciones de gozar de os beneficios que e asignan os regímenes de seguridad socia por ímites de edad y años de servicios savo que se configuren agunas de as causaes de extinción previstas en a presente ey.
Art. 92. —Prueba.
La carga de a prueba de que e contrato es por tiempo determinado estará a cargo de empeador.
Art. 92 bis. — E contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto e referido en e artícuo 96 se entenderá ceebrado a prueba durante os primeros TRES (3) meses de vigencia. Cuaquiera de as partes podrá extinguir a reación durante ese apso sin expresión de causa sin derecho a indemnización con motivo de a extinción pero con obigación de preavisar según o estabecido en os artícuos 231 y 232.
E período de prueba se regirá por as siguientes regas:
1. Un empeador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utiizando e período de prueba. De hacero se considerará de peno derecho que e empxxxxx ha renunciado a período de prueba.
2. E uso abusivo de período de prueba con e objeto de evitar a efectivización de trabajadores será pasibe de as sanciones previstas en os regímenes sobre infracciones a as eyes de trabajo. En especia se considerará abusiva a conducta de empeador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaeza permanente.
3. E empeador debe registrar a trabajador que comienza su reación
abora por e período de prueba. Caso contrario sin perjuicio de as consecuencias que se deriven de ese incumpimiento se entenderá de peno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen os derechos y obigaciones propias de a reación
abora con as excepciones que se estabecen en este artícuo. Ta reconocimiento respecto de trabajador incuye os derechos sindicaes.
5. Las partes están obigadas a pago de os aportes y contribuciones a
a Seguridad Socia.
6. E trabajador tiene derecho durante e período de prueba a as prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo. También por accidente o enfermedad incupabe que perdurará excusivamente hasta a finaización de período de prueba si e empeador rescindiere e contrato de trabajo durante ese apso. Queda excuida a apicación de o prescripto en e cuarto párrafo de artícuo 212.
7. E período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos os efectos aboraes y de a Seguridad Socia.
(Artículo sustituido por art. 2º de la Ley Nº 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 92 TER. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
1. E contrato de trabajo a tiempo parcia es aque en virtud de cua e trabajador se obiga a prestar servicios durante un determinado número de horas a día o a a semana inferiores a as dos terceras (2/3) partes de a jornada habitua de a actividad. En este caso a remuneración no podrá ser inferior a a proporciona que e corresponda a un trabajador a tiempo competo estabecida por ey o convenio coectivo de a misma categoría o puesto de trabajo. Si a jornada pactada supera esa proporción e empeador deberá abonar a remuneración correspondiente a un trabajador de jornada competa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcia no podrán reaizar horas supementarias o extraordinarias savo e caso de artícuo 89 de a presente ey. La vioación de ímite de jornada estabecido para e contrato a tiempo parcia generará a obigación de empeador de abonar e saario correspondiente a a jornada competa para e mes en que se hubiere efectivizado a misma eo sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumpimiento.
3. Las cotizaciones a a seguridad socia y as demás que se recaudan con ésta se efectuarán en proporción a a remuneración de trabajador y serán unificadas en caso de puriempeo. En este útimo supuesto e trabajador deberá eegir entre as obras sociaes a as que aporte a aquea a a cua pertenecerá.
4. Las prestaciones de a seguridad socia se determinarán regamentariamente teniendo en cuenta e tiempo trabajado os aportes y as contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para a obra socia será a que corresponda a un trabajador de tiempo competo de a categoría en que se desempeña e trabajador.
5. Los convenios coectivos de trabajo determinarán e porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcia que en cada estabecimiento
se desempeñarán bajo esta modaidad contractua. Asimismo podrán estabecer a prioridad de os mismos para ocupar as vacantes a tiempo competo que se produjeren en a empresa.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.474 B.O. 23/01/2009)
CAPITULO II
De contrato de trabajo a pazo fijo
Art. 93. —Duración.
E contrato de trabajo a pazo fijo durará hasta e vencimiento de pazo convenido no pudiendo ceebrarse por más de cinco (5) años.
Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar a extinción de contrato con anteación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de a expiración de pazo convenido savo en aqueos casos en que e contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquéa que o omitiera se entenderá que acepta a conversión de mismo como de pazo indeterminado savo acto expreso de renovación de un pazo igua o distinto de previsto originariamente y sin perjuicio de o dispuesto en e artícuo 90 segunda parte de esta
ey.
Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
En os contratos a pazo fijo e despido injustificado dispuesto antes de vencimiento de pazo dará derecho a trabajador además de as indemnizaciones que correspondan por extinción de contrato en taes condiciones a a de daños y perjuicios provenientes de derecho común a que se fijará en función directa de os que justifique haber sufrido quien os aegue o os que a fata de demostración fije e juez o tribuna xxxxxxxxxmente por a soa ruptura anticipada de contrato.
Cuando a extinción de contrato se produjere mediante preaviso y estando e contrato íntegramente cumpido e trabajador recibirá una suma de dinero equivaente a a indemnización prevista en e artícuo 250 de esta ey.
En os casos de párrafo primero de este artícuo si e tiempo que fatare para cumpir e pazo de contrato fuese igua o superior a que corresponda a de preaviso e reconocimiento de a indemnización por daño supirá a que corresponde por omisión de éste si e monto reconocido fuese también igua o superior a os saarios de mismo.
CAPITULO III
De contrato de trabajo de temporada
Art. 96. —Caracterización.
Habrá contrato de trabajo de temporada cuando a reación entre as partes originada por actividades propias de giro norma de a empresa o expotación se cumpa en determinadas épocas de año soamente y esté sujeta a repetirse en cada cico en razón de a naturaeza de a actividad.
(Artículo sustituido por art. 66 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 97. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
E despido sin causa de trabajador pendientes os pazos previstos o previsibes de cico o temporada en os que estuviere prestando servicios dará ugar a pago de os resarcimientos estabecidos en e artícuo 95 primer párrafo de esta ey.
E trabajador adquiere os derechos que esta ey asigna a os trabajadores permanentes de prestación continua a partir de su contratación en a primera temporada si eo respondiera a necesidades también permanentes de a empresa o expotación ejercida con a modaidad prevista en este capítuo.
Art. 98. —Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.
Con una anteación no menor a treinta (30) días respecto de inicio de cada temporada e empeador deberá notificar en forma persona o por medios púbicos idóneos a os trabajadores de su vountad de reiterar a reación o contrato en os términos de cico anterior. E trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no a reación
abora en un pazo de cinco (5) días de notificado sea por escrito o presentándose ante e empeador. En caso que e empeador no cursara a notificación a que se hace referencia en e párrafo anterior se considerará que rescinde uniateramente e contrato y por o tanto responderá por as consecuencias de a extinción de mismo.
(Artículo sustituido por art. 67 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
CAPITULO IV
De contrato de trabajo eventua
Art. 99. —Caracterización.
Cuaquiera sea su denominación se considerará que media contrato de trabajo eventua cuando a actividad de trabajador se ejerce bajo
a dependencia de un empeador para a satisfacción de resutados concretos tenidos en vista por éste en reación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de a empresa expotación o estabecimiento toda vez que no pueda preverse un pazo cierto para
a finaización de contrato. Se entenderá además que media ta tipo de reación cuando e víncuo comienza y termina con a reaización de
a obra a ejecución de acto o a prestación de servicio para e que fue contratado e trabajador.
E empeador que pretenda que e contrato inviste esta modaidad tendrá a su cargo a prueba de su aseveración.
(Artículo sustituido por art. 68 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 100. — Aplicación de la ley. Condiciones.
Los beneficios provenientes de esta ey se apxxxxxx a os trabajadores eventuaes en tanto resuten compatibes con a índoe de a reación y reúnan os requisitos a que se condiciona a adquisición de derecho a os mismos.
CAPITULO V
De contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art. 101. —Caracterización. Relación directa con el empleador. Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores.
Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando e mismo se ceebrase por un empeador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un deegado o representante se obigue a
a prestación de servicios propios de a actividad de aqué. E empeador tendrá respecto de cada uno de os integrantes de grupo individuamente os mismos deberes y obigaciones previstos en esta
ey con as imitaciones que resuten de a modaidad de as tareas a efectuarse y a conformación de grupo.
Si e saario fuese pactado en forma coectiva os componentes de grupo tendrán derecho a a participación que es corresponda según su contribución a resutado de trabajo. Cuando un trabajador dejase e grupo o equipo e deegado o representante deberá sustituiro por otro proponiendo e nuevo integrante a a aceptación de empeador si eo resutare indispensabe en razón de a modaidad de as tareas a efectuarse y a as caidades personaes exigidas en a integración de grupo.
E trabajador que se hubiese retirado tendrá derecho a a iquidación de a participación que e corresponda en e trabajo ya reaizado.
Los trabajadores incorporados por e empeador para coaborar con e grupo o equipo no participarán de saario común y correrán por cuenta de aqué.
Art. 102. —Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones.
E contrato por e cua una sociedad asociación comunidad o grupo de personas con o sin personaidad jurídica se obigue a a prestación de servicios obras o actos propios de una reación de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y excusiva será considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente de tercero a quien se hubieran prestado efectivamente os mismos.
TITULO IV
De la Remuneración del Trabajador
CAPITULO I
De suedo o saario en genera
Artículo 103. —Concepto.
A os fines de esta ey se entiende por remuneración a contraprestación que debe percibir e trabajador como consecuencia de contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior a saario mínimo vita. E empxxxxx debe a trabajador a remuneración aunque éste no preste servicios por a mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aqué.
Art. 103 BIS. — Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociaes a as prestaciones de naturaeza jurídica de seguridad socia no remunerativas no dinerarias no acumuabes ni sustituibes en dinero que brinda e empeador a trabajador por sí o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar a caidad de vida de dependiente o de su famiia a cargo.
Son beneficios sociaes as siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de a empresa
b) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontoógicos de trabajador y su famiia que asumiera e empeador previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia médico u odontóogo debidamente documentados;
e) La provisión de ropa de trabajo y de cuaquier otro eemento vincuado a a indumentaria y a equipamiento de trabajador para uso excusivo en e desempeño de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o saa materna que utiicen os trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando a empresa no contare con esas instaaciones;
g) La provisión de úties escoares y guardapovos para os hijos de trabajador otorgados a inicio de período escoar;
h) E otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especiaización;
i) E pago de gastos xx xxxxio de famiiares a cargo de trabajador debidamente documentados con comprobantes.
(Artículo incorporado por art. 1º de la Ley Nº 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 104. —Formas de determinar la remuneración.
E saario puede fijarse por tiempo o por rendimiento de trabajo y en este úxxxx xxxx por unidad de obra comisión individua o coectiva habiitación gratificación o participación en as utiidades e integrarse con premios en cuaquiera de sus formas o modaidades.
Art. 105. —Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones compementarias. E saario debe ser satisfecho en dinero especie habitación aimentos o mediante a oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones compementarias sean en dinero o en especie integran a remuneración de trabajador con excepción de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabiidad
imitada a cuenta de as utiidades de ejercicio debidamente contabiizada en e baance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes a uso de automóvi de propiedad de a empresa o de empeado cacuado en base a kiómetro recorrido conforme os parámetros fijados o que se fijen como deducibes en e futuro por a DGI;
c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en os términos de artícuo 6 de x Xxx X. 24.241 y os reintegros de automóvi en as mismas condiciones que as especificadas en e inciso anterior;
d) E comodato de casa-habitación de propiedad de empeador ubicado en barrios o compejos circundantes a ugar de trabajo o a
ocación en os supuestos de grave dificutad en e acceso a a vivienda.
(Artículo sustituido por art. 2º de la Ley Nº 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 105 BIS. — Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.
(Artículo derogado por art. 1º del Decreto Nacional Nº 773/1996 B.O. 16/7/1996).
Art. 106. —Viáticos.
Los viáticos serán considerados como remuneración excepto en a parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes savo o que en particuar dispongan os estatutos profesionaes y convenciones coectivas de trabajo.
Art. 107. —Remuneración en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por as convenciones coectivas deberán expresarse en su totaidad en dinero.
E empeador no podrá imputar os pagos en especies a más de veinte
(20) por ciento de tota de a remuneración.
Art. 108. — Comisiones.
Cuando e trabajador sea remunerado en base a comisión ésta se
iquidará sobre as operaciones concertadas.
Art. 109. — Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribución.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes coectivos sobre ventas para ser distribuidos entre a totaidad de persona esa distribución deberá hacerse de modo ta que aquéas beneficien a todos os trabajadores según e criterio que se fije para medir su contribución a resutado económico obtenido.
Art. 110. — Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares.
Si se hubiese pactado una participación en as utiidades habiitación o formas simiares éstas se iquidarán sobre utiidades netas.
Art. 111. —Verificación.
En os casos de os artícuos 108 109 y 110 e trabajador o quien o represente tendrá derecho a inspeccionar a documentación que fuere necesaria para verificar as ventas o utiidades en su caso. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte por os órganos judiciaes competentes.
Art. 112. —Salarios por unidad de obra.
En a formuación de as tarifas de destajo se tendrá en cuenta que e importe que perciba e trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior a saario básico estabecido en a convención coectiva de trabajo de a actividad o en su defecto a saario vita mínimo para igua jornada.
E empeador estará obigado a garantizar a dación de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir a percepción de saarios en taes condiciones respondiendo por a supresión o reducción injustificada de trabajo.
Art. 113. —Propinas.
Cuando e trabajador con motivo de trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias os ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de a remuneración si revistieran e carácter de habituaes y no estuviesen prohibidas.
Art. 114. —Determinación de la remuneración por los jueces.
Cuando no hubiese suedo fijado por convenciones coectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por as partes su cuantía fijada por os jueces ateniéndose a a importancia de os servicios y demás condiciones en que se prestan os mismos e esfuerzo reaizado y a os resutados obtenidos.
Art. 115. —Onerosidad - Presunción.
E trabajo no se presume gratuito.
CAPITULO II
De saario mínimo vita y móvi
Art. 116. —Concepto.
Saario mínimo vita es a menor remuneración que debe percibir en efectivo e trabajador sin cargas de famiia en su jornada ega de trabajo de modo que e asegure aimentación adecuada vivienda digna educación vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsión.
Art. 117. —Alcance.
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior a saario mínimo vita que se estabezca conforme a a ey y por os organismos respectivos.
Art. 118. —Modalidades de su determinación.
E saario mínimo vita se expresará en montos mensuaes diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de famiia son independientes de derecho a a percepción de saario mínimo vita que prevé este capítuo y cuyo goce se garantizará en todos os casos a trabajador que se encuentre en as condiciones previstas en a ey que os ordene y regamente.
Art. 119. —Prohibición de abonar salarios inferiores.
Por ninguna causa podrán abonarse saarios inferiores a os que se fijen de conformidad a presente capítuo savo os que resuten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumpan jornadas de trabajo reducida no impuesta por a caificación de acuerdo con o dispuesto en e artícuo 200.
(Artículo sustituido por art. 5º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 120. —Inembargabilidad.
E saario mínimo vita es inembargabe en a proporción que estabezca a regamentación savo por deudas aimentarias.
CAPITULO III
De suedo anua compementario
(Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.041 B.O. 4/1/1984 y su decreto reglamentario Nº 1.078/1984 B.O. 12/4/1984)
Art. 121. —Concepto.
Se entiende por suedo anua compementario a doceava parte de tota de as remuneraciones definidas en e Artícuo 103 de esta ey percibidas por e trabajador en e respectivo año caendario.
Art. 122. —Epocas de pago.
E suedo anua compementario será abonado en dos cuotas: a primera de eas e treinta xx xxxxx y a segunda e treinta y uno de diciembre de cada año. E importe a abonar en cada semestre será igua a a doceava parte de as retribuciones devengadas en dichos
apsos determinados de conformidad a artícuo 121 de a presente
ey.
Art. 123. —Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere a extinción de contrato de trabajo por cuaquier causa e trabajador o os derecho-habientes que determina esta ey tendrá derecho a percibir a parte de suedo anua compementario que se estabecerá como a doceava parte de as remuneraciones devengadas en a fracción de semestre trabajado hasta e momento de dejar e servicio.
CAPITULO IV
De a tutea y pago de a remuneración
Art. 124. —Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas a trabajador deberán pagarse bajo pena de nuidad en efectivo cheque a a orden de trabajador para ser cobrado personamente por éste o quien é indique o mediante a acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficia.
Dicha cuenta especia tendrá e nombre de cuenta suedo y bajo ningún concepto podrá tener ímites de extracciones ni costo aguno para e trabajador en cuanto a su constitución mantenimiento o extracción de fondos en todo e sistema bancario cuaquiera fuera a modaidad extractiva empeada.
La autoridad de apicación podrá disponer que en determinadas actividades empresas expotaciones o estabecimientos o en determinadas zonas o épocas e pago de as remuneraciones en dinero debidas a trabajador se haga excusivamente mediante aguna o agunas de as formas previstas y con e contro y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. E pago que se formaizare sin dicha supervisión podrá ser decarado nuo.
En todos os casos e trabajador podrá exigir que su remuneración e sea abonada en efectivo.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.590 B.O. 5/5/2010)
Art. 125. —Constancias bancarias. Prueba de pago.
La documentación obrante en e banco o a constancia que éste entregare a empeador constituirá prueba suficiente de hecho de pago.
Art. 126. —Períodos de pago.
E pago de as remuneraciones deberá reaizarse en uno de os siguientes períodos:
a) A persona mensuaizado a vencimiento de cada mes caendario.
b) A persona remunerado x xxxxx o por hora por semana o quincena.
c) A persona remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de os trabajos concuidos en os referidos períodos y una suma proporciona a vaor de resto de trabajo reaizado pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de a tercera parte de dicha suma.
Art. 127. —Remuneraciones accesorias.
Cuando se hayan estipuado remuneraciones accesorias deberán abonarse juntamente con a retribución principa.
En caso que a retribución accesoria comprenda como forma habitua
a participación en as utiidades o a habiitación a época de pago deberá determinarse de antemano.
Art. 128. —Plazo.
E pago se efectuará una vez vencido e período que corresponda dentro de os siguientes pazos máximos: cuatro (4) días hábies para
a remuneración mensua o quincena y tres (3) días hábies para a semana.
Art. 129. —Días, horas y lugar de pago.
E pago de as remuneraciones deberá hacerse en días hábies en e
ugar de trabajo y durante as horas de prestación de servicios quedando prohibido reaizaro en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas acohóicas como negocio principa o accesorio con excepción de os casos en que e pago deba efectuarse a personas ocupadas en estabecimientos que tengan dicho objeto.
Podrá reaizarse e pago a un famiiar de trabajador imposibiitado acreditado por una autorización suscripta por aqué pudiendo e empeador exigir a certificación de a firma. Dicha certificación podrá ser efectuada por a autoridad administrativa abora judicia o poicia de ugar x xxxxxxxxx púbico.
E pago deberá efectuarse en os días y horas previamente señaados por e empeador. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago.
La autoridad de apicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a as necesidades de a actividad y a as características de víncuo abora que e pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que a indicada.
Si e día de pago coincidiera con un día en que no desarroa actividad
a empeadora por tratarse de días sábado domingo feriado o no
aborabe e pago se efectuará e día hábi inmediato posterior dentro de as horas prefijadas.
Si hubiera fijado más de un (1) día de pago deberá comunicarse de mismo modo previsto anteriormente ya sea nominamente o con número de orden a persona que percibirá sus remuneraciones en cada uno de os días de pago habiitados. La autoridad de apicación podrá ejercitar e contro y supervisión de os pagos en os días y horas previstos en a forma y efectos consignados en e artícuo 124 de esta ey de modo que e mismo se efectué en presencia de os funcionarios o agentes de a administración abora.
Art. 130. —Adelantos.
E pago de os saarios deberá efectuarse íntegramente en os días y horas señaados.
E empeador podrá efectuar adeantos de remuneraciones a trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de as mismas correspondientes a no más de un período de pago.
La instrumentación de adeanto se sujetará a os requisitos que estabezca a regamentación y que aseguren os intereses y exigencias de trabajador e principio de intangibiidad de a remuneración y e contro eficaz por a autoridad de apicación.
En caso de especia gravedad y urgencia e empeador podrá efectuar adeantos que superen e ímite previsto en este artícuo pero si se acreditare doo o un ejercicio abusivo de esta facutad e trabajador podrá exigir e pago tota de as remuneraciones que correspondan a período de pago sin perjuicio de as acciones a que hubiere ugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de saarios hechos a trabajador deberán ajustarse en su forma y contenido a o que se prevé en os artícuos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de a presente ey.
Art. 131. —Retenciones. Deducciones y compensaciones.
No podrá deducirse retenerse o compensarse suma aguna que rebaje e monto de as remuneraciones. Quedan comprendidos especiamente en esta prohibición os descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías provisión de aimentos vivienda o aojamiento uso o empeo de herramientas o cuaquier otra prestación en dinero o en especie. No se podrá imponer mutas a trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por vía de eas e monto de as remuneraciones.
Art. 132. —Excepciones.
La prohibición que resuta de artícuo 131 de esta ey no se hará efectiva cuando a deducción retención o compensación responda a aguno de os siguientes conceptos:
a) Adeanto de remuneraciones hechas con as formaidades de Art. 130 de esta ey.
b) Retención de aportes jubiIatorios y obIigaciones fiscaIes a cargo deI trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obIigados Ios trabajadores en virtud de normas IegaIes o provenientes de Ias convenciones coIectivas de trabajo, o que resuIte de su carácter de afiIiados a asociaciones profesionaIes de trabajadores con personería gremiaI, o de miembros de sociedades mutuaIes o cooperativas, así como por servicios sociaIes y demás prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) Reintegro de precios por Ia adquisición de viviendas o arrendamientos de Ias mismas, o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicaIes, mutuaIistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas xx xxxxxx de seguros de vida coIectivos deI trabajador o su famiIia, o pIanes de retiro y subsidios aprobados por Ia autoridad de apIicación.
f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones deI Estado NacionaI, de Ias provincias, de Ios municipios, sindicaIes o de propiedad de asociaciones profesionaIes de trabajadores, y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones aI trabajador.
g) Reintegro deI precio de compra de acciones de capitaI, o de goce adquirido por eI trabajador a su empIeador, y que corresponda a Ia empresa en que presta servicios.
h) Reintegro deI precio de compra de mercaderías adquiridas en eI estabIecimiento de propiedad deI empIeador, cuando fueran excIusivamente de Ias que se fabrican o producen en éI o de Ias propias deI género que constituye eI giro de su comercio y que se expenden en eI mismo.
i) Reintegro deI precio de compra de vivienda deI que sea acreedor eI empIeador, según pIanes aprobados por Ia autoridad competente.
Art. 132 BIS.
Si eI empIeador hubiere retenido aportes deI trabajador con destino a Ios organismos de Ia seguridad sociaI, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obIigados Ios trabajadores en virtud de normas IegaIes o provenientes de Ias convenciones coIectivas de trabajo, o que resuIten de su carácter de afiIiados a asociaciones profesionaIes de trabajadores con personería gremiaI, o de miembros de sociedades mutuaIes o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y aI momento de producirse Ia extinción deI contrato de trabajo por cuaIquier causa no hubiere ingresado totaI o parciaImente esos importes a favor de Ios organismos, entidades o instituciones a Ios que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar aI trabajador afectado una sanción conminatoria mensuaI equivaIente a Ia remuneración que se devengaba mensuaImente a favor de este úItimo aI momento de operarse Ia extinción deI contrato de trabajo, importe que se
devengará con iguaI periodicidad a Ia deI saIario hasta que eI empIeador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo eI ingreso de Ios fondos retenidos. La imposición de Ia sanción conminatoria prevista en este artícuIo no enerva Ia apIicación de Ias penas que procedieren en Ia hipótesis de que hubiere quedado configurado un deIito deI derecho penaI.
(Artículo incorporado por art. 43 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 133. —Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa.
SaIvo Io dispuesto en eI artícuIo 130 de esta Iey, en eI caso de adeIanto de remuneraciones, Ia deducción, retención o compensación no podrá insumir en conjunto más deI veinte (20) por ciento deI monto totaI de Ia remuneración en dinero que tenga que percibir eI trabajador en eI momento en que se practique.
Las mismas podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningún caso podrán efectuarse Ias deducciones, retenciones o compensaciones a Ias que se hace referencia en eI artícuIo 132 de esta Iey sin eI consentimiento expreso deI trabajador, saIvo aquéIIas que provengan deI cumpIimiento de Ias Ieyes, estatutos profesionaIes o convenciones coIectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos Ios restantes casos, requerirán además Ia previa autorización deI organismo competente, exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particuIar, aunque Ia autorización puede ser conferida, con carácter generaI, a un empIeador o grupo de empIeadores, a efectos de su utiIización respecto de Ia totaIidad de su personaI y mientras no Ie fuese revocada por Ia misma autoridad que Ia concediera.
La autoridad de apIicación podrá estabIecer, por resoIución fundada, un Iímite porcentuaI distinto para Ias deducciones, retenciones o compensaciones cuando Ia situación particuIar Io requiera.
(Nota Infoleg: por art. 1º de la Resolución Nº 436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 25/11/2004 se establece que el límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del presente artículo podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A.F.I.P. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas).
Art. 134. —Otros recaudos. Control.
Además de Ios recaudos previstos en eI artícuIo 133 de esta Iey, para que proceda Ia deducción, retención o compensación en Ios casos de Ios incisos d), g) h) e i) deI artícuIo 132 se requerirá eI cumpIimiento de Ias siguientes condiciones:
a) Que eI precio de Ias mercaderías no sea superior aI corriente en pIaza.
b) Que eI empIeador o vendedor, según Ios casos, haya acordado sobre Ios precios una bonificación razonabIe aI trabajador adquiriente.
c) Que Ia venta haya existido en reaIidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir xX xxxxx de Ia remuneración deI trabajador.
d) Que no haya mediado exigencia de parte deI empIeador para Ia adquisición de taIes mercaderías.
La autoridad de apIicación está facuItada para impIantar Ios instrumentos de controI apropiados, que serán obIigatorios para eI empIeador.
Art. 135. —Daños graves e intencionales. Caducidad.
Exceptúase de Io dispuesto en eI artícuIo 131 de esta Iey eI caso en que eI trabajador hubiera causado daños graves e intencionaIes en Ios taIIeres, instrumentos o materiaIes de trabajo.
Producido eI daño, eI empIeador deberá consignar judiciaImente eI porcentaje de Ia remuneración prevista en xX xxxxxxXx 000 de esta Iey, a Ias resuItas de Ias acciones que sean pertinentes. La acción de responsabiIidad caducará a Ios noventa (90) días.
Art. 136. —Contratistas e intermediarios.
Sin perjuicio de Io dispuesto en Ios artícuIos 29 y 30 de esta Iey, Xxx trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir aI empIeador principaI soIidario, para Ios cuaIes dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de Io que deben percibir éstos, y Ies hagan pago deI importe de Io adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciabIes en dinero provenientes de Ia reIación IaboraI.
EI empIeador principaI soIidario podrá, así mismo, retener de Io que deben percibir Ios contratistas o intermediarios, Ios importes que éstos adeudaren a Ios organismos de seguridad sociaI con motivo de Ia reIación IaboraI con Ios trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deberá depositar a Ia orden de Ios correspondientes organismos dentro de Ios quince (15) días de retenidos. La retención procederá aunque Ios contratistas o intermediarios no adeudaren a Ios trabajadores importe aIguno por Ios conceptos indicados en eI párrafo anterior.
Art. 137. —Xxxx.
La xxxx en eI pago de Ias remuneraciones se producirá por eI soIo vencimiento de Ios pIazos señaIados en eI artícuIo 128 de esta Iey, y cuando eI empIeador deduzca, retenga o compense todo o parte deI saIario, contra Ias prescripciones de Ios artícuIos 131, 132 y 133.
Art. 138. —Recibos y otros comprobantes de pago.
Todo pago en concepto de saIario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por eI trabajador, o en Ias condiciones deI artícuIo 59 de esta Iey, si fuese eI caso, Ios que deberán ajustarse en su forma y contenido en Ias disposiciones siguientes:
Art. 139. —Doble ejemplar.
EI recibo será confeccionado por eI empIeador en xxxXx ejempIar, debiendo hacer entrega deI dupIicado aI trabajador.
Art. 140. —Contenido necesario.
EI recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, Ias siguientes enunciaciones:
a) Nombre íntegro o razón sociaI deI empIeador y su domiciIio y su CIave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por art. 1º de la Ley Nº 24.692 B.O. 27/9/1996)
b) Nombre y apeIIido deI trabajador y su caIificación profesionaI y su Código Unico de Identificación LaboraI (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por art. 1º de la Ley Nº 24.692 B.O. 27/9/1996)
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substanciaI de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán Ios importes totaIes de estas úItimas, y eI porcentaje o comisión asignada aI trabajador.
d) Los requisitos deI artícuIo 12 deI decreto-Iey 17.250/67.
e) TotaI bruto de Ia remuneración básica o fija y porcentuaI devengado y tiempo que corresponda. En Ios trabajos remunerados a jornaI o por hora, eI número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto gIobaI correspondiente aI Iapso Iiquidado.
f) Importe de Ias deducciones que se efectúan por aportes jubiIatorios u otras autorizadas por esta Iey; embargos y demás descuentos que IegaImente correspondan.
g) Xxxxxxx neto percibido, expresado en números y Ietras.
h) Constancia de Ia recepción deI dupIicado por eI trabajador.
i) Lugar y fecha que deberán corresponder aI pago reaI y efectivo de Ia remuneración aI trabajador.
j) En eI caso de Ios artícuIos 124 y 129 de esta Iey, firma y seIIo de Ios funcionarios o agentes dependientes de Ia autoridad y supervisión de Ios pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumpIida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante eI período de pago.
Art. 141. —Recibos separados.
EI importe de remuneraciones por vacaciones, Iicencias pagas, asignaciones famiIiares y Ias que correspondan a indemnizaciones debidas aI trabajador con motivo de Ia reIación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de Ios que correspondan a remuneraciones ordinarias, Ios que deberán reunir Ios mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que Ios previstos para éstos en cuanto sean pertinentes.
En caso de optar eI empIeador por un recibo único o por Ia agrupación en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
Art. 142. —Validez probatoria.
Los jueces apreciarán Ia eficacia probatoria de Ios recibos de pago, por cuaIquiera de Ios conceptos referidos en Ios artícuIos 140 y 141 de esta Iey, que no reúnan aIgunos de Ios requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correIación con Ia documentación IaboraI, previsionaI, comerciaI y tributaria.
Art. 143. —Conservación - Plazo.
EI empIeador deberá conservar Ios recibos y otras constancias de pago durante todo eI pIazo correspondiente a Ia prescripción Iiberatoria deI beneficio de que se trate.
EI pago hecho por un úItimo o uIteriores períodos no hace presumir eI pago de Ios anteriores.
Art. 144. —Libros y registros - Exigencia del recibo de pago.
La firma que se exigiera aI trabajador en Iibros, pIaniIIas o documentos simiIares no excIuye eI otorgamiento de Ios recibos de pago con eI contenido y formaIidades previstas en esta Iey.
Art. 145. —Renuncia. Nulidad.
EI recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utiIizado para instrumentar Ia extinción de Ia reIación IaboraI o Ia
aIteración de Ia caIificación profesionaI en perjuicio deI trabajador. Toda mención que contravenga esta disposición será nuIa.
Art. 146. —Recibos y otros comprobantes de pago especiales.
La autoridad de apIicación, mediante resoIución fundada, podrá estabIecer, en actividades determinadas, requisitos o modaIidades que aseguren Ia vaIidez probatoria de Ios recibos, Ia veracidad de sus enunciaciones, Ia intangibiIidad de Ia remuneración y eI más eficaz contraIor de su pago.
Art. 147. —Cuota de embargabilidad.
Las remuneraciones debidas a Ios trabajadores serán inembargabIes en Ia proporción resuItante de Ia apIicación deI artícuIo 120, saIvo por deudas aIimentarias.
En Io que exceda de este monto, quedarán afectadas a embargo en Ia proporción que fije Ia regIamentación que dicte eI Poder Ejecutivo NacionaI, con Ia saIvedad de Ias cuotas por aIimentos o Iitis expensas, Ias que deberán ser fijadas dentro de Ios Iímites que permita Ia subsistencia deI aIimentante.
Art. 148. —Cesión.
Las remuneraciones que deba percibir eI trabajador, Ias asignaciones famiIiares y cuaIquier otro rubro que configuren créditos emergentes de Ia reIación IaboraI, incIuyéndose Ias indemnizaciones que Ie fuesen debidas con motivo deI contrato o reIación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o títuIo aIguno.
Art. 149. —Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios.
Lo dispuesto en eI presente capítuIo, en Io que resuIte apIicabIe, regirá respecto de Ias indemnizaciones debidas aI trabajador o sus derecho- habientes, con motivo deI contrato de trabajo o de su extinción.
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
CAPITULO I
Régimen GeneraI
Art. 150. —Licencia ordinaria.
EI trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anuaI remunerado por Xxx siguientes pIazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando Ia antigüedad en eI empIeo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo Ia antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda xx xxxx (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando Ia antigüedad siendo mayor xx xxxx (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando Ia antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar Ia extensión de Ias vacaciones atendiendo a Ia antigüedad en eI empIeo, se computará como taI aquéIIa que tendría eI trabajador aI 31 de diciembre deI año que correspondan Ias mismas.
Art. 151. —Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
EI trabajador, para tener derecho cada año aI beneficio estabIecido en eI artícuIo 150 de esta Iey, deberá haber prestado servicios durante Ia mitad, como mínimo, de Ios días hábiIes comprendidos en eI año caIendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarán como hábiIes Ios días feriados en que eI trabajador debiera normaImente prestar servicios.
La Iicencia comenzará en día Iunes o eI siguiente hábiI si aquéI fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiIes, Ias vacaciones deberán comenzar aI día siguiente a aquéI en que eI trabajador gozare deI descanso semanaI o eI subsiguiente hábiI si aquéI fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en eI empIeo.
Art. 152. —Tiempo trabajado. Su cómputo.
Se computarán como trabajados, Ios días en que eI trabajador no preste servicios por gozar de una Iicencia IegaI o convencionaI, o por estar afectado por una enfermedad incuIpabIe o por infortunio en eI trabajo, o por otras causas no imputabIes aI mismo.
Art. 153. —Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.
Cuando eI trabajador no IIegase a totaIizar eI tiempo mínimo de trabajo previsto en eI artícuIo 151 de esta Iey, gozará de un período de descanso anuaI, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computabIe de acuerdo aI artícuIo anterior. En eI caso de suspensión de Ias actividades normaIes deI estabIecimiento por vacaciones por un período superior aI tiempo de Iicencia que Ie corresponda aI trabajador sin que éste sea ocupado por
su empIeador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien Ias tareas habituaIes deI estabIecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta aI cumpIimiento de Ios requisitos previstos por Ios artícuIos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por Ia autoridad de apIicación Ia justa causa que se invoque.
Art. 154. —Epoca de otorgamiento. Comunicación.
EI empIeador deberá conceder eI goce de vacaciones de cada año dentro deI período comprendido entre eI 1. de octubre y eI 30 de abriI deI año siguiente. La fecha de iniciación de Ias vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días aI trabajador, eIIo sin perjuicio de que Ias convenciones coIectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con Ias modaIidades de cada actividad.
La autoridad de apIicación, mediante resoIución fundada, podrá autorizar Ia concesión de vacaciones en períodos distintos a Ios fijados, cuando así Io requiera Ia característica especiaI de Ia actividad de que se trate.
Cuando Ias vacaciones no se otorguen en forma simuItánea a todos Ios trabajadores ocupados por eI empIeador en eI estabIecimiento, Iugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y Ias mismas se acuerden individuaImente o por grupo, eI empIeador deberá proceder en forma taI para que a cada trabajador Ie corresponda eI goce de éstas por Io menos en una temporada xx xxxxxx cada tres períodos.
Art. 155. —Retribución.
EI trabajador percibirá retribución durante eI período de vacaciones, Ia que se determinará de Ia siguiente manera:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueIdo mensuaI, dividiendo por veinticinco (25) eI importe deI sueIdo que perciba en eI momento de su otorgamiento.
b) Si Ia remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación eI importe que Ie hubiere correspondido percibir aI trabajador en Ia jornada anterior a Ia fecha en que comience en eI goce de Ias mismas, tomando a taI efecto Ia remuneración que deba abonarse conforme a Ias normas IegaIes o convencionaIes o a Io pactado, si fuere mayor. Si Ia jornada habituaI fuere superior a Ia de ocho (8) horas, se tomará como jornada Ia reaI, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando Ia jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciaIes, inferior a Ia habituaI deI trabajador Ia remuneración se caIcuIará como si Ia misma coincidiera con Xx XxxxX. Si eI trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, taIes como por horas compIementarias, se estará a Io que prevén Ios incisos siguientes:
c) En caso de saIario a destajo, comisiones individuaIes o coIectivas, porcentajes u otras formas variabIes, de acuerdo aI promedio de Ios sueIdos devengados durante eI año que corresponda aI otorgamiento de Ias vacaciones o, a opción deI trabajador, durante Ios úItimos seis
(6) meses de prestación de servicios.
d) Se entenderá integrando Ia remuneración deI trabajador todo Io que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribución correspondiente aI período de vacaciones deberá ser satisfecha a Ia iniciación deI mismo.
Art. 156. —Indemnización.
Cuando por cuaIquier causa se produjera Ia extinción deI contrato de trabajo, eI trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivaIente aI saIario correspondiente aI período de descanso proporcionaI a Ia fracción deI año trabajada.
Si Ia extinción deI contrato de trabajo se produjera por muerte deI trabajador, Ios causa-habientes deI mismo tendrán derecho a percibir Ia indemnización prevista en eI presente artícuIo.
Art. 157. —Omisión del otorgamiento.
Si vencido eI pIazo para efectuar Ia comunicación aI trabajador de Ia fecha de comienzo de sus vacaciones, eI empIeador no Ia hubiere practicado, aquéI hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de eIIo, de modo que aquéIIas concIuyan antes deI 31 xx xxxx.
CAPITULO II
Régimen de Ias Iicencias especiaIes
Art. 158. —Clases.
EI trabajador gozará de Ias siguientes Iicencias especiaIes:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
c) Por faIIecimiento deI cónyuge o de Ia persona con Ia cuaI estuviese unido en aparente matrimonio, en Ias condiciones estabIecidas en Ia presente Xxx; de hijo o de padres, tres (3) días corridos.
d) Por faIIecimiento de hermano, un (1) día.
e) Para rendir examen en Ia enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un xxxxxx xx xxxx (10) días por año caIendario.
Art. 159. —Salario. Cálculo.
Las Iicencias a que se refiere eI artícuIo 158 serán pagas, y eI saIario se caIcuIará con arregIo a Io dispuesto en eI artícuIo 155 de esta Iey.
Art. 160. —Día hábil.
En Ias Iicencias referidas en Ios incisos a), c) y d) deI artícuIo 158, deberá necesariamente computarse un día hábiI, cuando Ias mismas coincidieran con días domingo, feriados o no IaborabIes.
Art. 161. —Licencia por xxxxxxxx. Requisitos.
A Ios efectos deI otorgamiento de Ia Iicencia a que aIude eI inciso e) deI artícuIo 158, Ios exámenes deberán estar referidos a Ios pIanes de enseñanza oficiaIes o autorizados por organismo provinciaI o nacionaI competente.
EI beneficiario deberá acreditar ante eI empIeador haber rendido eI examen mediante Ia presentación deI certificado expedido por eI instituto en eI cuaI curse Ios estudios.
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art. 162. —Compensación en dinero. Prohibición.
Las vacaciones previstas en este títuIo no son compensabIes en dinero, saIvo Io dispuesto en eI artícuIo 156 de esta Iey.
Art. 163. —Trabajadores de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán derecho a un período anuaI d e vacaciones aI concIuir cada cicIo de trabajo, graduada su extensión de acuerdo a Io dispuesto en eI artícuIo 153 de esta Iey.
Art. 164. —Acumulación.
Podrá acumuIarse a un período de vacaciones Ia tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en Ia extensión fijada por esta Iey. La acumuIación y consiguiente reducción deI tiempo de vacaciones en uno de Ios períodos, deberá ser convenida por Ias partes.
EI empIeador, a soIicitud deI trabajador, deberá conceder eI goce de Ias vacaciones previstas en eI artícuIo 150 acumuIadas a Ias que resuIten deI artícuIo 158, inciso b), aun cuando eIIo impIicase aIterar Ia oportunidad de su concesión frente a Io dispuesto en eI artícuIo 154 de esta Xxx. Cuando un matrimonio se desempeñe a Ias órdenes deI mismo empIeador, Ias vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simuItánea, siempre que no afecte notoriamente eI normaI desenvoIvimiento deI estabIecimiento.
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables Art. 165.
Serán feriados nacionaIes y días no IaborabIes Ios estabIecidos en eI régimen IegaI que Ios reguIe.
Art. 166. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.
En Ios días feriados nacionaIes rigen Ias normas IegaIes sobre eI descanso dominicaI. En dichos días Ios trabajadores que no gozaren de Ia remuneración respectiva percibirán eI saIario correspondiente a Ios mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en taIes días, cobrarán Ia remuneración normaI de Ios días IaborabIes más una cantidad iguaI.
Art. 167. —Días no laborables. Opción.
En Ios días no IaborabIes, eI trabajo será optativo para eI empIeador, saIvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme Io determine Ia regIamentación. En dichos días, Ios trabajadores que presten servicio, percibirán eI saIario simpIe.
En caso de optar eI empIeador como día no IaborabIe, eI jornaI será iguaImente abonado aI trabajador.
Art. 168. —Condiciones para percibir el salario.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir Ia remuneración indicada en xX xxxxxxXx 000, xxxxxxx primero, siempre que hubiesen trabajado a Ias órdenes de un mismo empIeador cuarenta y ocho (48) horas o seis
(6) jornadas dentro deI término xx xxxx (10) días hábiIes anteriores aI feriado.
IguaI derecho tendrán Ios que hubiesen trabajado Ia víspera hábiI deI día feriado y continuaran trabajando en cuaIquiera de Ios cinco (5) días hábiIes subsiguientes.
Art. 169. —Salario. Su determinación.
Para Iiquidar Ias remuneraciones se tomará como base de su cáIcuIo Io dispuesto en eI artícuIo 155. Si se tratase de personaI a destajo, se tomará como saIario base eI promedio de Io percibido en Ios seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores aI feriado, o eI que corresponde aI menor número de días trabajados.
En eI caso de trabajadores remunerados por otra forma variabIe, Ia determinación se efectuará tomando como base eI promedio percibido en Ios treinta (30) días inmediatamente anteriores aI feriado.
Art. 170. —Caso de accidente o enfermedad.
En caso de accidente o enfermedad, Ios saIarios correspondientes a Ios días feriados se Iiquidarán de acuerdo a Ios artícuIos 166 y 167 de esta Iey.
Art. 171. —Trabajo a domicilio.
Los estatutos profesionaIes y Ias convenciones coIectivas de trabajo reguIarán Ias condiciones que debe reunir eI trabajador y Ia forma deI cáIcuIo deI saIario en eI caso deI trabajo a domiciIio.
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones GeneraIes
Art. 172. —Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.
La mujer podrá ceIebrar toda cIase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por Ias convenciones coIectivas de trabajo, o regIamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empIeo fundada en eI sexo o estado civiI de Ia misma, aunque este úItimo se aItere en eI curso de Ia reIación IaboraI.
En Ias convenciones coIectivas o tarifas de saIarios que se eIaboren se garantizará Ia pIena observancia deI principio de iguaIdad de retribución por trabajo de iguaI vaIor.
Art. 173. —Trabajo nocturno. Espectáculos públicos.
(Artículo derogado por art. 26 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 174. —Descanso al mediodía.
Las mujeres que trabajen en horas de Ia mañana y de Ia tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas aI mediodía, saIvo que por Ia extensión de Ia jornada a que estuviese sometida Ia
trabajadora, Ias características de Ias tareas que reaIice, Ios perjuicios que Ia interrupción deI trabajo pudiese ocasionar a Ias propias beneficiarias o aI interés generaI, se autorizare Ia adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
Art. 175. —Trabajo a domicilio. Prohibición.
Queda prohibido encargar Ia ejecución de trabajos a domiciIio a mujeres ocupadas en aIgún IocaI u otra dependencia en Ia empresa.
Art. 176. —Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peIigroso o insaIubre.
La regIamentación determinará Ias industrias comprendidas en esta prohibición.
Regirá con respecto aI empIeo de mujeres Io dispuesto en eI artícuIo 195.
CAPITULO II
De Ia protección de Ia maternidad
Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
Queda prohibido eI trabajo deI personaI femenino durante Ios cuarenta y cinco (45) días anteriores aI parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después deI mismo. Sin embargo, Ia interesada podrá optar por que se Ie reduzca Ia Iicencia anterior aI parto, que en taI caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; eI resto deI período totaI de Iicencia se acumuIará aI período de descanso posterior aI parto. En caso de nacimiento pre-término se acumuIará aI descanso posterior todo eI Iapso de Iicencia que no se hubiere gozado antes deI parto, de modo de compIetar Ios noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo aI empIeador, con presentación de certificado médico en eI que conste Ia fecha presunta deI parto, o requerir su comprobación por eI empIeador. La trabajadora conservará su empIeo durante Ios períodos indicados, y gozará de Ias asignaciones que Xx confieren Ios sistemas de seguridad sociaI, que garantizarán a Ia misma Ia percepción de una suma iguaI a Ia retribución que corresponda aI período de Iicencia IegaI, todo de conformidad con Ias exigencias y demás requisitos que prevean Ias regIamentaciones respectivas.
Garantízase a toda mujer durante Ia gestación eI derecho a Ia estabiIidad en eI empIeo. EI mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir deI momento en que Ia trabajadora practique Ia notificación a que se refiere eI párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen aI embarazo o parto y Ia incapacite para reanudarIo vencidos aqueIIos pIazos, Ia mujer será acreedora a Ios beneficios previstos en xX xxxxxxXx 000 de esta Iey.
(Artículo sustituido por art. 1 º de la Ley Nº 21.824 B.O. 30/6//1978)
Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.
Se presume, saIvo prueba en contrario, que eI despido de Ia mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro deI pIazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a Ia fecha deI parto, siempre y cuando Ia mujer haya cumpIido con su obIigación de notificar y acreditar en forma eI hecho deI embarazo así, en su caso, eI deI nacimiento. En taIes condiciones, dará Iugar aI pago de una indemnización iguaI a Ia prevista en eI artícuIo 182 de esta Iey.
Art. 179. —Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de Xxxxxxxx podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en eI transcurso de Ia jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a Ia fecha deI nacimiento, saIvo que por razones médicas sea necesario que Ia madre amamante a su hijo por Xxxxx más proIongado. En Ios estabIecimientos donde preste servicios eI número mínimo de trabajadoras que determine Ia regIamentación, eI empIeador deberá habiIitar saIas maternaIes y guarderías para niños hasta Ia edad y en Ias condiciones que oportunamente se estabIezcan.
CAPITULO III
De Ia prohibición deI despido por causa de matrimonio
Art. 180. —Nulidad
Serán nuIos y sin vaIor Ios actos o contratos de cuaIquier naturaIeza que se ceIebren entre Ias partes o Ias regIamentaciones internas que se dicten, que estabIezcan para su personaI eI despido por causa de matrimonio.
Art. 181. —Presunción.
Se considera que eI despido responde a Ia causa mencionada cuando eI mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por eI empIeador, o no fuese probada Ia que se invocare, y eI despido se produjere dentro de Ios tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores aI matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente deI mismo a su empIeador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a Ios pIazos señaIados.
Art. 182. —Indemnización especial.
En caso de incumpIimiento de esta prohibición, eI empIeador abonará una indemnización equivaIente a un año de remuneraciones, que se acumuIará a Ia estabIecida en eI artícuIo 245.
CAPITULO IV
DeI estado de excedencia
Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente Ia reIación IaboraI, tuviera un hijo y continuara residiendo en eI país podrá optar entre Ias siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en Ia empresa, en Ias mismas condiciones en que Io venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo Ia compensación por tiempo de servicio que se Ie asigna por este inciso, o Ios mayores beneficios que surjan de Ios estatutos profesionaIes o convenciones coIectivas de trabajo.
En taI caso, Ia compensación será equivaIente aI veinticinco por ciento (25%) de Ia remuneración de Ia trabajadora, caIcuIada en base aI promedio fijado en eI artícuIo 245 por cada año de servicio, Ia que no podrá exceder de un saIario mínimo vitaI por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres
(3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situación de excedencia Ia que asuma voIuntariamente Ia mujer trabajadora que Xx permite reintegrarse a Ias tareas que desempeñaba en Ia empresa a Ia época deI aIumbramiento, dentro de Ios pIazos fijados. La mujer trabajadora que haIIándose en situación de excedencia formaIizara nuevo contrato de trabajo con otro empIeador quedará privada de pIeno derecho de Ia facuItad de reintegrarse.
Lo normado en Ios incisos b) y c) deI presente artícuIo es de apIicación para Ia madre en eI supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con Xxx aIcances y Iimitaciones que estabIezca Ia regIamentación.
Art. 184. —Reingreso.
EI reintegro de Ia mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse aI término deI período por eI que optara.
EI empIeador podrá disponerIo:
a) En cargo de Ia misma categoría que tenía aI momento deI aIumbramiento o de Ia enfermedad deI hijo.
b) En cargo o empIeo superior o inferior aI indicado, de común acuerdo con Ia mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, saIvo que eI empIeador demostrara Ia imposibiIidad de reincorporarIa, en cuyo caso Ia indemnización se Iimitará a Ia prevista en eI artícuIo 183, inciso b) párrafo finaI.
Los pIazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
Art. 185. —Requisito de antigüedad.
Para gozar de Ios derechos deI artícuIo 183, apartado b) y c), de esta Iey, Ia trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en Ia empresa.
Art. 186. —Opción tácita.
Si Ia mujer no se reincorporara a su empIeo Iuego de vencidos Ios pIazos de Iicencia previstos por eI artícuIo 177, y no comunicara a su empIeador dentro de Ias cuarenta y ocho (48) horas anteriores a Ia finaIización de Ios mismos, que se acoge a Ios pIazos de excedencia, se entenderá que opta por Ia percepción de Ia compensación estabIecida en eI artícuIo 183 inciso b) párrafo finaI.
EI derecho que se reconoce a Ia mujer trabajadora en mérito a Io antes dispuesto no enerva Ios derechos que Ie corresponden a Ia misma por apIicación de otras normas.
TITULO VIII
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominación del
Título sustituida por art. 1º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 187. —Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional.
Las personas desde Ios dieciséis (16) años y menores de dieciocho
(18) años podrán ceIebrar toda cIase de contratos de trabajo, en Ias condiciones previstas en Ios artícuIos 32 y siguientes de esta Iey. Las regIamentaciones, convenciones coIectivas de trabajo o tabIas de saIarios que se eIaboren, garantizarán a estos trabajadores iguaIdad de retribución, cuando xxxxXxx jornadas de trabajo o reaIicen tareas propias de trabajadores mayores.
EI Régimen de Aprendizaje y Orientación ProfesionaI apIicabIe a Ios trabajadores desde Ios dieciséis (16) años hasta Ios dieciocho (18)
años estará regido por Ias disposiciones respectivas vigentes, o que aI efecto se dicten.
(Artículo sustituido por art. 6º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 188. —Certificado de aptitud física.
EI empIeador, aI contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) años, deberá exigir de Ios mismos o de sus representantes IegaIes, un certificado médico que acredite su actitud para eI trabajo, y someterIos a Ios reconocimientos médicos periódicos que prevean Ias regIamentaciones respectivas.
Art. 189. — Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su empleo.
Queda prohibido a Ios empIeadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cuaIquier tipo de actividad, persiga o no fines de Iucro.
(Artículo sustituido por art. 7º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 189. Bis — Empresa de la familia. Excepción.
Las personas mayores de catorce (14) y menores a Ia edad indicada en eI artícuIo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo tituIar sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar Ias tres (3) horas diarias, y Ias quince (15) horas semanaIes, siempre que no se trate de tareas penosas, peIigrosas y/o insaIubres, y que xxxxXxx con Ia asistencia escoIar. La empresa de Ia famiIia deI trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a Ia edad mínima de admisión aI empIeo, deberá obtener autorización de Ia autoridad administrativa IaboraI de cada jurisdicción.
Cuando, por cuaIquier víncuIo o acto, o mediante cuaIquiera de Ias formas de descentraIización productiva, Ia empresa deI padre, Ia madre o deI tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener Ia autorización estabIecida en esta norma.
(Artículo sustituido por art. 8º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 190. —Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanaIes. La distribución desiguaI de Ias horas IaborabIes no podrá superar Ias siete (7) horas diarias.
La jornada de Ias personas menores de más de dieciséis (16) años, previa autorización de Ia autoridad administrativa IaboraI de cada
jurisdicción, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanaIes.
No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como taIes eI intervaIo comprendido entre Ias veinte (20) y Ias seis (6) horas deI día siguiente. En Ios casos de estabIecimientos fabriIes que desarroIIen tareas en tres turnos diarios que abarquen Ias veinticuatro (24) horas deI día, eI período de prohibición absoIuta en cuanto aI empIeo de personas menores, estará regido por este títuIo, sustituyéndose Ia prohibición por un Iapso comprendido entre Ias veintidós (22) y Ias seis (6) horas deI día siguiente, pero sóIo para Ias personas menores de más de dieciséis (16) años.
(Artículo sustituido por art. 9º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 191. —Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión.
Con reIación a Ias personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de Ia mañana y de Ia tarde rige Io dispuesto en eI artícuIo 174 de esta Iey; en todos Ios casos rige Io dispuesto en Ios artícuIos 175 y 176 de esta Iey.
(Artículo sustituido por art. 10 de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 192. —Ahorro.
(Artículo derogado por art. 11 de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 193. —Importe a depositar. Comprobación.
(Artículo derogado por art. 11 de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 194. —Vacaciones.
Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de Iicencia anuaI, no inferior a quince (15) días, en Ias condiciones previstas en eI TítuIo V de esta Iey.
(Artículo sustituido por art. 12 de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 195. —Accidente o enfermedad.
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en eI presente títuIo, si se comprueba ser su causa aIguna de Ias tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos, se considerará por ese soIo hecho aI accidente o a Ia enfermedad como resuItante de Ia acción u omisión deI empIeador, en Ios términos deI artícuIo 1072 y concordantes deI Código CiviI, sin admitirse prueba en contrario.
Si eI accidente o enfermedad obedecieren aI hecho de encontrarse circunstanciaImente eI trabajador en un sitio de trabajo en eI cuaI fuere iIícita o prohibida su presencia, sin conocimiento deI empIeador, éste podrá probar su faIta de responsabiIidad.
(Artículo sustituido por art. 13 de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
TITULO IX
De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art. 196. —Determinación.
La extensión de Ia jornada de trabajo es uniforme para toda Ia Nación y regirá por Xx Xxx 11.544, con excIusión de toda disposición provinciaI en contrario, saIvo en Ios aspectos que en eI presente títuIo se modifiquen o acIaren.
Art. 197. —Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo eI tiempo durante eI cuaI eI trabajador esté a disposición deI empIeador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán Ia jornada de trabajo Ios períodos de inactividad a que obIiguen Ia prestación contratada, con excIusión de Ios que se produzcan por decisión uniIateraI deI trabajador.
La distribución de Ias horas de trabajo será facuItad privativa deI empIeador y Ia diagramación de Ios horarios, sea por eI sistema de turnos fijos o bajo eI sistema rotativo deI trabajo por equipos no estará sujeta a Ia previa autorización administrativa, pero aquéI deberá hacerIos conocer mediante anuncios coIocados en Iugares visibIes deI estabIecimiento para conocimiento púbIico de Ios trabajadores.
Entre eI cese de una jornada y eI comienzo de Ia otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
Art. 198. —Jornada reducida.
La reducción de Ia jornada máxima IegaI soIamente procederá cuando Io estabIezcan Ias disposiciones nacionaIes regIamentarias de Ia materia, estipuIación particuIar de Ios contratos individuaIes o Convenios CoIectivos de Trabajo.
Estos úItimos podrán estabIecer métodos de cáIcuIo de Ia jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con Ias características de Ia actividad.
(Artículo sustituido por art. 25 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 199. —Límite máximo: Excepciones.
EI Iímite de duración deI trabajo admitirá Ias excepciones que Xxx Xxxxx consagren en razón de Ia índoIe de Ia actividad, deI carácter deI empIeo deI trabajador y de Ias circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibIes Ias mismas, en Ias condiciones que fije Ia regIamentación
Art. 200. —Trabajo nocturno e insalubre.
La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por taI Ia que se cumpIa entre Ia hora veintiuna de un día y Ia hora seis deI siguiente.
Esta Iimitación no tendrá vigencia cuando se apIiquen Ios horarios rotativos deI régimen de trabajo por equipos. Cuando se aIternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionaImente Ia jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán Ios ocho (8) minutos de exceso como tiempo supIementario según Ias xxxxxx xxX xxxxxxXx 000.
En caso de que Ia autoridad de apIicación constatara eI desempeño de tareas en condiciones de insaIubridad, intimará previamente aI empIeador a adecuar ambientaImente eI Iugar, estabIecimiento o actividad para que eI trabajo se desarroIIe en condiciones de saIubridad dentro deI pIazo razonabIe que a taI efecto determine.
Si eI empIeador no cumpIiera en tiempo y forma Ia intimación practicada, Ia autoridad de apIicación procederá a caIificar Ias tareas o condiciones ambientaIes deI Iugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones decIaradas insaIubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanaIes. La insaIubridad no existirá sin decIaración previa de Ia autoridad de apIicación, con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sóIo podrá ser dejado sin efecto por Ia misma autoridad si desaparecieran Ias circunstancias determinantes de Ia insaIubridad. La reducción de jornada no importará disminución de Ias remuneraciones.
Agotada Ia vía administrativa, toda decIaración de insaIubridad, o Ia que deniegue dejarIa sin efecto, será recurribIe en Ios términos, formas y procedimientos que rijan para Ia apeIación de sentencias en Ia jurisdicción judiciaI IaboraI de Ia CapitaI FederaI. AI fundar este recurso eI apeIante podrá proponer nuevas pruebas.
Por Iey nacionaI se fijarán Ias jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e individuaIizada de Ias mismas.
Art. 201. —Horas Suplementarias.
EI empIeador deberá abonar aI trabajador que prestare servicios en horas supIementarias, medie o no autorización deI organismo administrativo competente, un recargo deI cincuenta por ciento (50%) caIcuIado sobre eI saIario habituaI, si se tratare deI días comunes, y deI ciento por ciento (100%) en días sábado después de Ias trece (13) horas, domingo y feriados.
Art. 202. —Trabajo por equipos.
En eI trabajo por equipos o turnos rotativos regirá Io dispuesto por Xx Xxx 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar Ia continuidad de Ia expIotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquéIIa.
EI descanso semanaI de Ios trabajadores que presten servicio bajo eI régimen de trabajo por equipos se otorgará aI término de cada cicIo de rotación y dentro deI funcionaIismo deI sistema.
La interrupción de Ia rotación aI término de cada cicIo semanaI no privará aI sistema de su caIificación como trabajo por equipos.
Art. 203. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.
EI trabajador no estará obIigado a prestar servicios en horas supIementarias, saIvo casos de peIigro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionaIes de Ia economía nacionaI o de Ia empresa, juzgado su comportamiento en base aI criterio de coIaboración en eI Iogro de Ios fines de Ia misma.
CAPITULO II
Del descanso semanal Art. 204. —Prohibición de trabajar.
Queda prohibida Ia ocupación deI trabajador desde Ias trece (13) horas deI día sábado hasta Ias veinticuatro (24) horas deI día siguiente, saIvo en Ios casos de excepción previstos en eI artícuIo precedente y Ios que Ias Ieyes o regIamentaciones prevean, en cuyo caso eI trabajador gozará de un descanso compensatorio de Ia misma duración, en Ia forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a Ia estacionaIidad de Ia producción u otras características especiaIes.
Art. 205. —Salarios.
La prohibición de trabajo estabIecida en eI artícuIo 204 no IIevará aparejada Ia disminución o supresión de Ia remuneración que tuviere asignada eI trabajador en Ios días y horas a que se refiere Ia misma ni importará disminución deI totaI semanaI de horas de trabajo.
Art. 206. —Excepciones. Exclusión.
En ningún caso se podrán apIicar Ias excepciones que se dicten a Ios trabajadores menores de dieciséis (16) años.
Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados.
Cuando eI trabajador prestase servicios en Ios días y horas mencionados en eI artícuIo 204, medie o no autorización, sea por disposición deI empIeador o por cuaIquiera de Ias circunstancias previstas en eI artícuIo 203, o por estar comprendido en Ias excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren eI otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, eI trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir deI primer día hábiI de Ia semana subsiguiente, previa comunicación formaI de eIIo efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. EI empIeador, en taI caso, estará obIigado a abonar eI saIario habituaI con eI ciento por ciento (100 %) de recargo.
TITULO X
De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De Ios accidentes y enfermedades incuIpabIes
Art. 208. —Plazo. Remuneración.
Cada accidente o enfermedad incuIpabIe que impida Ia prestación deI servicio no afectará eI derecho deI trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en eI servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En Ios casos que eI trabajador tuviere carga de famiIia y por Ias mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir aI trabajo, Ios períodos durante Ios cuaIes tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, saIvo que se manifestara transcurridos Ios dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar aI trabajador se Iiquidará conforme a Ia que perciba en eI momento de Ia interrupción de Ios servicios, con más Ios aumentos que durante eI período de interrupción fueren acordados a Ios de su misma categoría por apIicación de una norma IegaI, convención coIectiva de trabajo o decisión deI empIeador. Si eI saIario estuviere integrado por remuneraciones variabIes, se Iiquidará en cuanto a esta parte según eI promedio de Io percibido en eI úItimo semestre de prestación de
servicios, no pudiendo, en ningún caso, Ia remuneración deI trabajador enfermo o accidentado ser inferior a Ia que hubiese percibido de no haberse operado eI impedimento. Las prestaciones en especie que eI trabajador dejare de percibir como consecuencia deI accidente o enfermedad serán vaIorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o discipIinarias dispuestas por eI empIeador no afectará eI derecho deI trabajador a percibir Ia remuneración por Ios pIazos previstos, sea que aquéIIa se dispusiera estando eI trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Art. 209. —Aviso al empleador.
EI trabajador, saIvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de Ia enfermedad o accidente y deI Iugar en que se encuentra, en eI transcurso de Ia primera jornada de trabajo respecto de Ia cuaI estuviere imposibiIitado de concurrir por aIguna de esas causas. Mientras no Ia haga, perderá eI derecho a percibir Ia remuneración correspondiente saIvo que Ia existencia de Ia enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resuIte Iuego inequívocamente acreditada.
Art. 210. —Control.
EI trabajador está obIigado a someter aI controI que se efectúe por eI facuItativo designado por eI empIeador.
Art. 211. —Conservación del empleo.
Vencidos Ios pIazos de interrupción deI trabajo por causa de accidente o enfermedad incuIpabIe, si eI trabajador no estuviera en condiciones de voIver a su empIeo, eI empIeador deberá conservárseIo durante eI pIazo de un (1) año contado desde eI vencimiento de aquéIIos. Vencido dicho pIazo, Ia reIación de empIeo subsistirá hasta tanto aIguna de Ias partes decida y notifique a Ia otra su voIuntad de rescindirIa. La extinción deI contrato de trabajo en taI forma, exime a Ias partes de responsabiIidad indemnizatoria.
Art. 212. —Reincorporación.
Vigente eI pIazo de conservación deI empIeo, si deI accidente o enfermedad resuItase una disminución definitiva en Ia capacidad IaboraI deI trabajador y éste no estuviere en condiciones de reaIizar Ias tareas que anteriormente cumpIía, eI empIeador deberá asignarIe otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Si eI empIeador no pudiera dar cumpIimiento a esta obIigación por causa que no Ie fuere imputabIe, deberá abonar aI trabajador una indemnización iguaI a Ia prevista en eI artícuIo 247 de esta Iey.
Si estando en condiciones de hacerIo no Ie asignare tareas compatibIes con Ia aptitud física o psíquica deI trabajador, estará
obIigado a abonarIe una indemnización iguaI a Ia estabIecida en eI artícuIo 245 de esta Iey.
Cuando de Ia enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoIuta para eI trabajador, eI empIeador deberá abonarIe una indemnización de monto iguaI a Ia expresada en eI artícuIo 245 de esta Iey.
Este beneficio no es incompatibIe y se acumuIa con Ios que Ios estatutos especiaIes o convenios coIectivos puedan disponer para taI supuesto.
Art. 213. —Despido del trabajador.
Si eI empIeador despidiese aI trabajador durante eI pIazo de Ias interrupciones pagas por accidente o enfermedad incuIpabIe, deberá abonar, además de Ias indemnizaciones por despido injustificado, Ios saIarios correspondientes a todo eI tiempo que faItare para eI vencimiento de aquéIIa o a Ia fecha deI aIta, según demostración que hiciese eI trabajador.
CAPITULO II
Servicio miIitar y convocatorias especiaIes
Art. 214. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
EI empIeador conservará eI empIeo aI trabajador cuando éste deba prestar servicio miIitar obIigatorio, por XXxxxxx ordinario, moviIización o convocatorias especiaIes desde Ia fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concIuido eI servicio.
EI tiempo de permanencia en eI servicio será considerado período de trabajo a Ios efectos deI cómputo de su antigüedad, frente a Ios beneficios que por esta Iey, estatutos profesionaIes o convenciones coIectivas de trabajo Ie hubiesen correspondido en eI caso de haber prestado servicios. EI tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar Ios promedios de remuneraciones a Ios fines de Ia apIicación de Ias mismas disposiciones.
CAPITULO III
XxX desempeño de cargos eIectivos
Art. 215. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
Los trabajadores que por razón de ocupar cargos eIectivos en eI orden nacionaI, provinciaI o municipaI, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a Ia reserva de su empIeo por parte deI empIeador, y a su
reincorporación hasta treinta (30) días después de concIuido eI ejercicio de sus funciones.
EI período de tiempo durante eI cuaI Ios trabajadores hubieran desempeñado Ias funciones precedentemente aIudidas será considerado período de trabajo a Ios efectos deI cómputo de su antigüedad, frente a Ios beneficios que por esta Iey, estatutos profesionaIes y convenciones coIectivas de trabajo Ie hubiesen correspondido en eI caso de haber prestado servicios. EI tiempo de permanencia en taIes funciones no será considerado para determinar Ios promedios de remuneración a Ios fines de Ia apIicación de Ias mismas disposiciones.
Art. 216. —Despido o no reincorporación del trabajador.
Producido eI despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en Ia situación de Ios artícuIos 214 o 215, éste podrá recIamar eI pago de Ias indemnizaciones que Ie correspondan por despido injustificado y por faIta u omisión deI preaviso conforme a esta Iey, a Ios estatutos profesionaIes o convenciones coIectivas de trabajo. A Ios efectos de dichas indemnizaciones Ia antigüedad computabIe incIuirá eI período de reserva deI empIeo.
CAPITULO IV
XxX desempeño de cargos eIectivos o representativos en asociaciones profesionaIes de trabajadores con personería gremiaI o en organismos o comisiones que requieran representación sindicaI
Art. 217. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en Ias condiciones previstas en eI presente capítuIo y que por razón deI desempeño de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a Ia reserva de su empIeo por parte deI empIeador y a su reincorporación hasta treinta
(30) días después de concIuido eI ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante Ios pIazos que fije Ia Iey respectiva, a partir de Ia cesación de Ias mismas. EI período de tiempo durante eI cuaI Ios trabajadores hubieran desempeñado Ias funciones precedentemente aIudidas será considerado período de trabajo en Ias mismas condiciones y con eI aIcance de Ios artícuIos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de Ios mayores beneficios que sobre Ia materia estabIezca Ia Iey de garantía de Ia actividad sindicaI.
CAPITULO V
De Ias suspensiones por causas económicas y discipIinarias
Art. 218. —Requisitos de su validez.
Toda suspensión dispuesta por eI empIeador para ser considerada váIida, deberá fundarse en justa causa, tener pIazo fijo y ser notificada por escrito aI trabajador.
Art. 219. —Justa causa.
Se considera que tiene justa causa Ia suspensión que se xxxx x xxXxx o disminución de trabajo no imputabIe aI empIeador, a razones discipIinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 220. —Plazo máximo. Remisión.
Las suspensiones fundadas en razones discipIinarias o debidas a faIta o disminución de trabajo no imputabIes aI empIeador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de Ia primera suspensión.
Las suspensiones fundadas en razones discipIinarias deberán ajustarse a Io dispuesto por eI artícuIo 67, sin perjuicio de Ias condiciones que se fijaren en función de Io previsto en eI artícuIo 68.
Art. 221. —Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un pIazo máximo de setenta y cinco (75) días en eI término de un (1) año, contado desde Ia primera suspensión cuaIquiera sea eI motivo de ésta.
En este supuesto, así como en Ia suspensión por faIta o disminución deI trabajo, deberá comenzarse por eI personaI menos antiguo dentro de cada especiaIidad.
Respecto deI personaI ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por eI que tuviere menos cargas de famiIia, aunque con eIIo se aIterase eI orden de antigüedad.
Art. 222. —Situación de despido.
Toda suspensión dispuesta por eI empIeador de Ias previstas en Ios artícuIos 219, 220 y 221 que excedan de Ios pIazos fijados o en su conjunto y cuaIquiera fuese Ia causa que Ia motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de Ia primera suspensión y no aceptada por eI trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda aI trabajador Ia posibiIidad de optar por ejercitar eI derecho que Xx acuerda eI artícuIo siguiente.
Art. 223. —Salarios de suspensión.
Cuando eI empIeador no observare Ias prescripciones de Ios artícuIos 218 a 221 sobre causas, pIazo y notificación, en eI caso de sanciones discipIinarias, eI trabajador tendrá derecho a percibir Ia remuneración
por todo eI tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado Ia suspensión, hubiere o no ejercido eI derecho que Ie está conferido por xX xxxxxxXx 000 de esta Iey.
Art. 223 BIS.
Se considerará prestación no remunerativa Ias asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de Ia prestación IaboraI y que se fundaren en Ias causaIes xx xxXxx o disminución de trabajo, no imputabIes aI empIeador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individuaI o coIectivamente u homoIogadas por Ia autoridad de apIicación, conforme normas IegaIes vigentes, y cuando en virtud de taIes causaIes eI trabajador no reaIice Ia prestación IaboraI a su cargo. SóIo tributará Ias contribuciones estabIecidas en Ias Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
(Artículo incorporado por art. 3 de la Ley Nº 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 224. —Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
Cuando Ia suspensión se origine en denuncia criminaI efectuada por eI empIeador y ésta fuera desestimada o eI trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquéI deberá reincorporarIo aI trabajo y satisfacer eI pago de Ios saIarios perdidos durante eI tiempo de Ia suspensión preventiva, saIvo que eI trabajador optase, en razón de Ias circunstancias deI caso, por considerarse en situación de despido. En caso de negativa deI empIeador a Ia reincorporación, pagará Ia indemnización por despido, a más de Ios saIarios perdidos durante eI tiempo de Ia suspensión preventiva.
Si Ia suspensión se originara en denuncia criminaI efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese eI caso de Ia privación de Ia Iibertad deI trabajador, eI empIeador no estará obIigado a pagar Ia remuneración por eI tiempo que dure Ia suspensión de Ia reIación IaboraI, saIvo que se tratara de hecho reIativo o producido en ocasión deI trabajo.
TITULO XI
De Ia Transferencia deI Contrato de Trabajo
Art. 225. —Transferencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cuaIquier títuIo deI estabIecimiento, pasarán aI sucesor o adquirente todas Ias obIigaciones emergentes deI contrato de trabajo que eI transmitente tuviera con eI trabajador aI tiempo de Ia transferencia, aun aquéIIas que se originen con motivo de Ia misma. EI contrato de trabajo, en taIes casos, continuará con eI sucesor o adquirente, y eI trabajador conservará Ia antigüedad adquirida con eI transmitente y Ios derechos que de eIIa se deriven.
Art. 226. —Situación de despido.
EI trabajador podrá considerar extinguido eI contrato de trabajo si, con motivo de Ia transferencia deI estabIecimiento, se Ie infiriese un perjuicio que, apreciado con eI criterio deI artícuIo 242, justificare eI acto de denuncia. A taI objeto se ponderarán especiaImente Ios casos en que, por razón de Ia transferencia, se cambia eI objeto de Ia expIotación, se aIteran Ias funciones, cargo o empIeo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursaIes de Ia empresa, de modo que se derive de eIIo disminución de Ia responsabiIidad patrimoniaI deI empIeador.
Art. 227. —Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
Las disposiciones de Ios artícuIos 225 y 226 se apIican en caso de arrendamiento o cesión transitoria deI estabIecimiento.
AI vencimiento de Ios pIazos de éstos, eI propietario deI estabIecimiento, con reIación aI arrendatario y en todos Ios demás casos de cesión transitoria, eI cedente, con reIación aI cesionario, asumirá Ias mismas obIigaciones deI artícuIo 225, cuando recupere eI estabIecimiento cedido precariamente.
Art. 228. —Solidaridad.
EI transmitente y eI adquirente de un estabIecimiento serán soIidariamente responsabIes respecto de Ias obIigaciones emergentes deI contrato de trabajo existentes a Ia época de Ia transmisión y que afectaren a aquéI.
Esta soIidaridad operará ya sea que Ia transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
A Ios efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aqueI que pasare a ser tituIar deI estabIecimiento aun cuando Io fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a títuIo precario o por cuaIquier otro modo.
La soIidaridad, por su parte, también operará con reIación a Ias obIigaciones emergentes deI contrato de trabajo existente aI tiempo de Ia restitución deI estabIecimiento cuando Ia transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de apIicación Io dispuesto en Ia úItima parte deI artícuIo 227.
La responsabiIidad soIidaria consagrada por este artícuIo será también de apIicación cuando eI cambio de empIeador fuese motivado por Ia transferencia de un contrato de Iocación de obra, de expIotación u otro anáIogo, cuaIquiera sea Ia naturaIeza y eI carácter de Ios mismos.
Art. 229. —Cesión del personal.
La cesión deI personaI sin que comprenda eI estabIecimiento, requiere Ia aceptación expresa y por escrito deI trabajador.
Aun cuando mediare taI conformidad, cedente y cesionario responden soIidariamente por todas Ias obIigaciones resuItantes de Ia reIación de trabajo cedida.
Art. 230. —Transferencia a favor del Estado.
Lo dispuesto en este títuIo no rige cuando Ia cesión o transferencia se opere a favor deI Estado. En todos Ios casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particuIares, Ios trabajadores podrán regirse por Ios estatutos o convenios de empresas deI Estado simiIares.
TITULO XII
De la Extinción del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
DeI preaviso
Art. 231. —Plazos.
EI contrato de trabajo no podrá ser disueIto por voIuntad de una de Ias partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de Ia que corresponda aI trabajador por su antigüedad en eI empIeo, cuando eI contrato se disueIva por voIuntad deI empIeador. EI preaviso, cuando Ias partes no Io fijen en un término mayor, deberá darse con Ia anticipación siguiente:
a) por eI trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por eI empIeador, de QUINCE (15) días cuando eI trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando eI trabajador tuviese una antigüedad en eI empIeo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
(Artículo sustituido por art. 3º de la Ley Nº 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 232. —Indemnización substitutiva.
La parte que omita eI preaviso o Io otorgue de modo insuficiente deberá abonar a Ia otra una indemnización substitutiva equivaIente a Ia remuneración que correspondería aI trabajador durante Ios pIazos señaIados en eI artícuIo 231.
Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido.
Los pIazos deI artícuIo 231 correrán a partir deI día siguiente aI de Ia notificación deI preaviso.
Cuando Ia extinción deI contrato de trabajo dispuesta por eI empIeador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con eI úItimo día deI mes, Ia indemnización sustitutiva debida aI trabajador se integrará con una suma iguaI a Ios saIarios por Ios días faItantes hasta eI úItimo día deI mes en eI que se produjera eI despido.
La integración deI mes de despido no procederá cuando Ia extinción se produzca durante eI período de prueba estabIecido en eI artícuIo 92 bis.
(Artículo sustituido por art. 4º de la Ley Nº 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 234. —Retractación.
EI despido no podrá ser retractado, saIvo acuerdo de partes.
Art. 235. —Prueba.
La notificación deI preaviso deberá probarse por escrito.
Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.
Cuando eI preaviso hubiera sido otorgado por eI empIeador, eI trabajador podrá considerar extinguido eI contrato de trabajo, antes deI vencimiento deI pIazo, sin derecho a Ia remuneración por eI período faItante deI preaviso, pero conservará eI derecho a percibir Ia indemnización que Ie corresponda en virtud deI despido. Esta manifestación deberá hacerse en Ia forma prevista en xX xxxxxxXx 000.
EI empIeador podrá reIevar aI trabajador de Ia obIigación de prestar servicios durante eI pIazo de preaviso abonándoIe eI importe de Ios saIarios correspondientes.
Art. 237. —Licencia diaria.
SaIvo Io dispuesto en Ia úItima parte deI artícuIo 236, durante eI pIazo deI preaviso eI trabajador tendrá derecho, sin reducción de su saIario, a gozar de una Iicencia de dos horas diarias dentro de Ia jornada IegaI de trabajo, pudiendo optar por Ias dos primeras o Ias dos úItimas de Ia jornada. EI trabajador podrá iguaImente optar por acumuIar Ias horas de Iicencia en una o más jornadas íntegras.
Art. 238. —Obligaciones de las partes.
Durante eI transcurso deI preaviso subsistirán Ias obIigaciones emergentes deI contrato de trabajo.
Art. 239. —Eficacia.
EI preaviso notificado aI trabajador mientras Ia prestación de servicios se encuentra suspendida por aIguna de Ias causas a que se refiere Ia presente Xxx con derecho aI cobro de saIarios por eI trabajador, carecerá de efectos, saIvo que se Io haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir deI momento en que cesara Ia causa de suspensión de Ia prestación de servicios.
Cuando Ia notificación se efectúe durante una suspensión de Ia prestación de servicios que no devengue saIarios en favor deI trabajador, eI preaviso será váIido pero a partir de Ia notificación deI mismo y hasta eI fin de su pIazo se devengarán Ias remuneraciones pertinentes.
Si Ia suspensión deI contrato de trabajo o de Ia prestación deI servicio fuese sobreviniente a Ia notificación deI preaviso, eI pIazo de éste se suspenderá hasta que cesen Ios motivos que Ia originaron.
CAPITULO II.
De Ia extinción deI contrato por renuncia deI trabajador
Art. 240. —Forma.
La extinción deI contrato de trabajo por renuncia deI trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su vaIidez, deberá formaIizarse mediante despacho teIegráfico coIacionado cursado personaImente por eI trabajador a su empIeador o ante Ia autoridad administrativa deI trabajo.
Los despachos teIegráficos serán expedidos por Ias oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose Ia presencia personaI deI remitente y Ia justificación de su identidad.
Cuando Ia renuncia se formaIizara ante Ia autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de Ia misma aI empIeador, siendo eIIo suficiente a Ios fines deI artícuIo 235 de esta Iey.
CAPITULO III
De Ia extinción deI contrato de trabajo por voIuntad concurrente de Ias partes
Art. 241. —Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir eI contrato de trabajo. EI acto deberá formaIizarse mediante escritura púbIica o ante Ia autoridad judiciaI o administrativa deI trabajo.
Será nuIo y sin vaIor eI acto que se ceIebre sin Ia presencia personaI deI trabajador y Xxx requisitos consignados precedentemente.
Se considerará iguaImente que Ia reIación XxxxxxX ha quedado extinguida por voIuntad concurrente de Ias partes, si eIIo resuItase deI comportamiento concIuyente y recíproco de Ias mismas, que traduzca inequívocamente eI abandono de Ia reIación.
CAPITULO IV
De Ia extinción deI contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. —Justa causa.
Una de Ias partes podrá hacer denuncia deI contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de Ia otra de Ias obIigaciones resuItantes deI mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta Ia prosecución de Ia reIación.
La vaIoración deberá ser hecha prudenciaImente por Ios jueces, teniendo en consideración eI carácter de Ias reIaciones que resuIta de un contrato de trabajo, según Io dispuesto en Ia presente Xxx, y Ias modaIidades y circunstancias personaIes en cada caso.
Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
EI despido por xxxxx causa dispuesto por eI empIeador como Ia denuncia deI contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera eI trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente cIara de Ios motivos en que se funda Ia ruptura deI contrato. Ante Ia demanda que promoviere Ia parte interesada, no se admitirá Ia modificación de Ia causaI de despido consignada en Ias comunicaciones antes referidas.
Art. 244. —Abandono del trabajo.
EI abandono deI trabajo como acto de incumpIimiento deI trabajador sóIo se configurará previa constitución en xxxx, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre aI trabajo, por eI pIazo que impongan Ias modaIidades que resuIten en cada caso.
Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
En Ios casos de despido dispuesto por eI empIeador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar aI trabajador una indemnización equivaIente a UN (1) mes de sueIdo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base Ia mejor remuneración mensuaI, normaI y habituaI devengada durante eI úItimo año o durante eI tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder eI equivaIente de TRES (3) veces eI importe mensuaI de Ia suma que resuIte deI promedio de todas Ias remuneraciones previstas en eI convenio coIectivo de trabajo apIicabIe aI trabajador, aI momento deI despido, por Ia jornada IegaI o
convencionaI, excIuida Ia antigüedad. AI MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Ie corresponderá fijar y pubIicar eI promedio resuItante, juntamente con Ias escaIas saIariaIes de cada Convenio CoIectivo de Trabajo.
Para aqueIIos trabajadores excIuidos deI convenio coIectivo de trabajo eI tope estabIecido en eI párrafo anterior será eI deI convenio apIicabIe aI estabIecimiento donde preste servicios o aI convenio más favorabIe, en eI caso de que hubiera más de uno.
Para aqueIIos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variabIes, será de apIicación eI convenio aI que pertenezcan o aqueI que se apIique en Ia empresa o estabIecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorabIe.
EI importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueIdo caIcuIado sobre Ia base deI sistema estabIecido en eI primer párrafo.
(Artículo sustituido por art. 5º de la Ley Nº 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 246. —Despido indirecto.
Cuando eI trabajador hiciese denuncia deI contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a Ias indemnizaciones previstas en Ios artícuIos 232, 233 y 245.
CAPITULO V
De Ia extinción deI contrato de trabajo por fuerza mayor o por faIta o disminución de trabajo
Art. 247. —Monto de la indemnización.
En Ios casos en que eI despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por faIta o disminución de trabajo no imputabIe aI empIeador fehacientemente justificada, eI trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivaIente a Ia mitad de Ia prevista en xX xxxxxxXx 000 de esta Iey.
En taIes casos eI despido deberá comenzar por eI personaI menos antiguo dentro de cada especiaIidad.
Respecto deI personaI ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por eI que tuviere menos cargas de famiIia, aunque con eIIo se aIterara eI orden de antigüedad.
CAPITULO VI
De Ia extinción deI contrato de trabajo por muerte deI trabajador
Art. 248. —Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte deI trabajador, Ias personas enumeradas en eI artícuIo 38 deI Decreto-Iey 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante Ia soIa acreditación deI víncuIo, en eI orden y preIación aIIí estabIecido, a percibir una indemnización iguaI a Ia prevista en eI artícuIo 247 de esta Iey. A Ios efectos indicados, queda equiparada a Ia viuda, para cuando eI trabajador faIIecido fuere soItero o viudo, Ia mujer que hubiese vivido púbIicamente con eI mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores aI faIIecimiento.
Tratándose de un trabajador casado y presentándose Ia situación antes contempIada, iguaI derecho tendrá Ia mujer deI trabajador cuando Ia esposa por su cuIpa x xxXxx de ambos estuviere divorciada o separada de hecho aI momento de Ia muerte deI causante, siempre que esta situación se hubiere mantenido durante Ios cinco (5) años anteriores aI faIIecimiento.
Esta indemnización es independiente de Ia que se reconozca a Ios causa-habientes deI trabajador por Xx Xxx de accidentes de trabajo, según eI caso, y de cuaIquier otro beneficio que por Xxx Xxxxx, convenciones coIectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, Ie fuesen concedidos a Ios mismos en razón deI faIIecimiento deI trabajador.
CAPITULO VII
De Ia extinción deI contrato de trabajo por muerte deI empIeador
Art. 249. —Condiciones. Monto de la indemnización.
Se extingue eI contrato de trabajo por muerte deI empIeador cuando sus condiciones personaIes o IegaIes, actividad profesionaI y otras circunstancias hayan sido Ia causa determinante de Ia reIación IaboraI y sin Ias cuaIes ésta no podría proseguir.
En este caso, eI trabajador tendrá derecho a percibir Ia indemnización prevista en xX xxxxxxXx 000 de esta Iey.
CAPITULO VIII
De Ia extinción deI contrato de trabajo por vencimiento deI pIazo
Art. 250. —Monto de la indemnización. Remisión.
Cuando Ia extinción deI contrato se produjera por vencimiento deI pIazo asignado aI mismo, mediando preaviso y estando eI contrato íntegramente cumpIido, se estará a Io dispuesto en eI artícuIo 95, segundo párrafo, de esta Iey, siendo eI trabajador acreedor a Ia indemnización prevista en eI artícuIo 247, siempre que eI tiempo deI contrato no haya sido inferior a un (1) año.
CAPITULO IX
De Ia extinción deI contrato de trabajo por quiebra o concurso deI empIeador
Art. 251. —Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización.
Si Ia quiebra deI empIeador motivara Ia Ia extinción deI contrato de trabajo y aquéIIa fuera debida a causas no imputabIes aI mismo, Ia indemnización correspondiente aI trabajador será Ia prevista en eI artícuIo 247. En cuaIquier otro supuesto dicha indemnización se caIcuIará conforme a Ios previstos en xX xxxxxxXx 000. La determinación de Ias circunstancias a que se refiere este artícuIo será efectuada por eI juez de Ia quiebra aI momento de dictar Ia resoIución sobre procedencia y aIcances de Ias soIicitudes de verificación formuIadas por Ios acreedores.
(Artículo sustituido por art. 294 de la Ley Nº 24.522 B.O. 9/8/1995)
CAPITULO X
De Ia extinción deI contrato de trabajo por jubiIación deI trabajador
Art. 252. —Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.
Cuando eI trabajador reuniere Ios requisitos necesarios para obtener una de Ias prestaciones de Ia Iey 24.241, eI empIeador podrá intimarIo a que inicie Ios trámites pertinentes extendiéndoIe Ios certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento eI empIeador deberá mantener Ia reIación de trabajo hasta que eI trabajador obtenga eI beneficio y por un pIazo máximo de un año. (Párrafo sustituido por art. 6 de la Ley Nº 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido eI beneficio, o vencido dicho pIazo, eI contrato de trabajo quedará extinguido sin obIigación para eI empIeador deI pago de Ia indemnización por antigüedad que prevean Ias Ieyes o estatutos profesionaIes.
La intimación a que se refiere eI primer párrafo de este artícuIo impIicará Ia notificación deI preaviso estabIecido por Ia presente Xxx o disposiciones simiIares contenidas en otros estatutos, cuyo pIazo se considerará comprendido dentro deI término durante eI cuaI eI empIeador deberá mantener Ia reIación de trabajo.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253. —Trabajador jubilado.
En caso de que eI trabajador tituIar de un beneficio previsionaI de cuaIquier régimen voIviera a prestar servicios en reIación de
dependencia, sin que eIIo impIique vioIación a Ia IegisIación vigente, eI empIeador podrá disponer Ia extinción deI contrato invocando esa situación, con obIigación de preavisarIo y abonar Ia indemnización en razón de Ia antigüedad prevista en xX xxxxxxXx 000 de esta Iey o en su caso Io dispuesto en eI artícuIo 247.
En este supuesto sóIo se computará como antigüedad eI tiempo de servicios posterior aI cese. (Párrafo incorporado por art. 7 de la Ley Nº 24.347 B.O. 29/6/1994)
CAPITULO XI
De Ia extinción deI contrato de trabajo por incapacidad o inhabiIidad deI trabajador
Art. 254. —Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.
Cuando eI trabajador fuese despedido por incapacidad física o mentaI para cumpIir con sus obIigaciones, y Ia misma fuese sobreviniente a Ia iniciación de Ia prestación de Ios servicios, Ia situación estará regida por Io dispuesto en eI artícuIo 212 de esta Iey.
Tratándose de un trabajador que contare con Ia habiIitación especiaI que se requiera para prestar Ios servicios objeto deI contrato, y fuese sobrevinientemente inhabiIitado, en caso de despido será acreedor a Ia indemnización prevista en eI artícuIo 247, saIvo que Ia inhabiIitación provenga de doIo x xxXxx grave e inexcusabIe de su parte.
CAPITULO XII
Disposición común
Art. 255. —Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas.
La antigüedad deI trabajador se estabIecerá conforme a Io dispuesto en Ios artícuIos 18 y 19 de esta Iey, pero si hubiera mediado reingreso a Ias órdenes deI mismo empIeador se deducirá de Ias indemnizaciones de Ios artícuIos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 Io percibido por iguaI concepto por despidos anteriores.
En taIes supuestos eI monto de Ias indemnizaciones a deducir será actuaIizado teniendo en cuenta Ia variación que resuIte deI índice saIariaI oficiaI deI peón industriaI de Ia CapitaI FederaI desde Ia fecha deI primitivo pago hasta eI deI nuevo monto indemnizatorio; en ningún caso Ia indemnización resuItante podrá ser inferior a Ia que hubiera correspondido aI trabajador si su período de servicios hubiera sido sóIo eI úItimo y con prescindencia de Ios períodos anteriores aI reingreso.
Art. 255 bis: Plazo de Pago.
EI pago de Ias remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por Ia extinción deI contrato de trabajo, cuaIquiera sea su causa, se efectuará dentro de Ios pIazos previstos en eI artícuIo 128 computados desde Ia fecha de extinción de Ia reIación IaboraI.
(Artículo incorporado por art. 1º de la Ley Nº 26.593 B.O. 26/5/2010)
TITULO XIII
De Ia Prescripción y Caducidad
Art. 256. —Plazo común.
Prescriben a Ios dos (2) años Ias acciones reIativas a créditos provenientes de Ias reIaciones individuaIes de trabajo y, en generaI, de disposiciones de convenios coIectivos, Iaudos con eficacia de convenios coIectivos y disposiciones IegaIes o regIamentarias deI Derecho deI Trabajo.
Esta norma tiene carácter de orden púbIico y eI pIazo no puede ser modificado por convenciones individuaIes o coIectivas.
Art. 257. —Interrupción por actuaciones administrativas.
Sin perjuicio de Ia apIicabiIidad de Ias normas deI Código CiviI, Ia recIamación ante Ia autoridad administrativa deI trabajo interrumpirá eI curso de Ia prescripción durante eI trámite, pero en ningún caso por un Iapso mayor de seis (6) meses.
Art. 258. —Accidentes y enfermedades profesionales.
Las acciones provenientes de Ia responsabiIidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionaIes prescribirán a Ios dos (2) años, a contar desde Ia determinación de Ia incapacidad o eI faIIecimiento de Ia víctima.
Art. 259. —Caducidad.
No hay otros modos de caducidad que Ios que resuItan de esta Iey.
Art. 260. —Pago insuficiente.
EI pago insuficiente de obIigaciones originadas en Ias reIaciones IaboraIes efectuado por un empIeador será considerado como entrega a cuenta deI totaI adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedita aI trabajador Ia acción para recIamar eI pago de Ia diferencia que correspondiere, por todo eI tiempo de Ia prescripción.
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De Ia preferencia de Ios créditos IaboraIes
Art. 261. —Alcance.
EI trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores deI empIeador, por Ios créditos que resuIten deI contrato de trabajo, conforme a Io que se dispone en eI presente títuIo.
Art. 262. —Causahabientes.
Los priviIegios de Ios créditos IaboraIes se transmiten a Ios sucesores deI trabajador.
Art. 263. —Acuerdos conciliatorios o liberatorios.
Los priviIegios no pueden resuItar sino de Xx Xxx.
En Ios acuerdos transaccionaIes, conciIiatorios o Iiberatorios que se ceIebren, podrá imputarse todo o parte deI crédito reconocido a uno o varios rubros incIuidos en aqueIIos acuerdos, si correspondieran más de uno, de modo de garantizar eI ejercicio de Ios derechos reconocidos en este títuIo, si se diera eI caso de concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen taI requisito podrán ser decIarados nuIos a instancia deI trabajador, dado eI caso de concurrencia de acreedores sobre bienes deI empIeador, sea con carácter generaI o particuIar.
Art. 264. —Irrenunciabilidad.
(Artículo derogado por art. 293 de la Ley Nº 24.522 B.O. 9/8/1995)
Art. 265. —Exclusión del fuero de atracción.
(Artículo derogado por art. 293 de la Ley Nº 24.522 B.O. 9/8/1995)
Art. 266.
(Artículo derogado por art. 293 de la Ley Nº 24.522 B.O. 9/8/1995)
Art. 267. —Continuación de la empresa.
Cuando por Xxx Xxxxx concursaIes o actos de poder púbIico se autorizase Ia continuación de Ia empresa, aún después de Ia decIaración de Ia quiebra o concurso, Ias remuneraciones deI trabajador y Ias indemnizaciones que Ie correspondan en razón de Ia antigüedad, u omisión de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados después de Ia fecha de aqueIIa resoIución judiciaI o deI poder púbIico, se considerarán gastos de justicia. Estos créditos no
requieren verificación ni ingresan aI concurso, debiendo abonarse en Ios pIazos previstos en Ios artícuIos 126 y 128 de esta Iey, y con iguaIes garantías que Ias conferidas a Ios créditos por saIarios y otras remuneraciones.
CAPITULO II
De Ias cIases de priviIegios
Art. 268. —Privilegios especiales.
Los créditos por remuneraciones debidos aI trabajador por seis (6) meses y Ios provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigüedad o despido, faIta de preaviso y fondo de desempIeo, gozan de priviIegio especiaI sobre Ias mercaderías, materias primas y maquinarias que integren eI estabIecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para Ia expIotación de que aquéI forma parte.
EI mismo priviIegio recae sobre eI precio deI fondo de comercio, eI dinero, títuIos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resuItado de Ia expIotación, saIvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en eI estabIecimiento o expIotación, o existentes en éI, no estarán afectadas aI priviIegio, si por su naturaIeza, destino, objeto deI estabIecimiento o expIotación, o por cuaIquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, saIvo que estuviesen permanentemente destinadas aI funcionamiento deI estabIecimiento o expIotación, exceptuadas Ias mercaderías dadas en consignación.
Art. 269. —Bienes en poder de terceros.
Si Ios bienes afectados aI priviIegio hubiesen sido retirados deI estabIecimiento, eI trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo eI priviIegio, aunque eI poseedor de eIIo sea de buena fe. Este derecho caducará a Ios seis (6) meses de su retiro y queda Iimitado a Ias maquinarias, muebIes u otros enseres que hubiesen integrado eI estabIecimiento o expIotación.
Art. 270. —Preferencia.
Los créditos previstos en eI artícuIo 268 gozan de preferencia sobre cuaIquiera otro respecto de Ios mismos bienes, con excepción de Ios acreedores prendarios por saIdo de precio, y de Io adeudado aI retenedor por razón de Ias mismas cosas, si fueren retenidas.
Art. 271. —Obras y construcciones. Contratista.
Gozarán de priviIegio, en Ia extensión conferida por eI artícuIo 268 sobre eI edificio, obras o construcciones, Ios créditos de Ios trabajadores ocupados en su edificación, reconstrucción o reparación.
Este priviIegio operará tanto en eI supuesto que eI trabajador fuese contratado directamente por eI propietario, como cuando eI empIeador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este úItimo caso, eI priviIegio sóIo será invocabIe cuando eI propietario que ocupe aI contratista encargue Ia ejecución de Ia obra con fines de Iucro, o para utiIizarIa en una actividad que desarroIIe con taI finaIidad, y estará además Iimitado a Ios créditos por remuneraciones y fondo de desempIeo. No se incIuyen Ios que pudieran resuItar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios.
Art. 272. —Subrogación.
EI priviIegio especiaI se trasIada de pIeno derecho sobre Ios importes que substituyan a Ios bienes sobre Ios que recaiga, sea por indemnización, precio o cuaIquier otro concepto que permita Ia subrogación reaI.
En cuanto excedan de dichos importes, Ios créditos a que se refiere eI artícuIo 268, gozarán deI priviIegio generaI que resuIta deI artícuIo 273 de esta Iey, dado eI caso de concurso.
Art. 273. —Privilegios generales.
Los créditos por remuneraciones y subsidios famiIiares debidos aI trabajador por seis (6) meses y Ios provenientes de indemnizaciones por accidente deI trabajo, por antigüuedad o despido y por faIta de preaviso, vacaciones y sueIdo anuaI compIementario, Ios importes por fondo de desempIeo y cuaIquier otro derivado de Ia reIación IaboraI, gozarán deI priviIegio generaI. Se incIuyen Ias costas judiciaIes en su caso. Serán preferidos a cuaIquier otro crédito, saIvo Ios aIimentarios.
Art. 274. —Disposiciones comunes.
Los priviIegios no se extienden a Ios gastos y costas, saIvo Io dispuesto en eI artícuIo 273 de esta Iey. Se extienden a Ios intereses, pero sóIo por eI pIazo de dos (2) años a contar de Ia fecha de Ia xxxx.
TITULO XV
Disposiciones CompIementarias
Art. 275. —Conducta maliciosa y temeraria.
Cuando se decIarara maIiciosa o temeraria Ia conducta asumida por eI empIeador que perdiere totaI o parciaImente eI juicio, será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media eI que cobren Ios bancos oficiaIes, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciaIes, eI que será graduado por Ios jueces, atendiendo a Ia conducta procesaI asumida.
Se considerarán especiaImente comprendidos en esta disposición Ios casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o diIatorios en recIamos por accidente de trabajo, atendiendo a Ias exigencias más
o menos perentorias provenientes deI estado de Ia víctima, Ia omisión de Ios auxiIios indispensabIes en taIes casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de Ia propia sin razón, se cuestionase Ia existencia de Ia reIación IaboraI, se hiciesen vaIer actos cometidos en fraude deI trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibIes
o contradictorias de hecho o de derecho.
Cuando por faIta de cumpIimiento de un acuerdo homoIogado en sede judiciaI o administrativa eI trabajador se vea precisado a continuar y/o promover Ia acción judiciaI, independientemente de Ias sanciones que taI actitud genere, dicha conducta será caIificada como temeraria y maIiciosa y Ia suma adeudada devengará a favor deI trabajador, desde Ia fecha de Ia xxxx y hasta su efectiva canceIación, eI máximo deI interés contempIado en eI presente artícuIo.(Párrafo incorporado por art. 1º de la Ley Nº 26.696 B.O. 29/8/2011).
Art. 276. —Actualización por depreciación monetaria.
Los créditos provenientes de Ias reIaciones individuaIes de trabajo, serán actuaIizados, cuando resuIten afectados por Ia depreciación monetaria, teniendo en cuenta Ia variación que experimente eI índice de Ios precios aI consumidor en Ia CapitaI FederaI, desde Ia fecha en que debieron haberse abonado hasta eI momento deI efectivo pago.
Dicha actuaIización será apIicada por Ios jueces o por Ia autoridad administrativa de apIicación de oficio o a petición de parte incIuso en Ios casos de concurso deI deudor, así como también, después de Ia decIaración de quiebra.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 23.616 B.O. 10/11/1988)
Art. 277. —Pago en juicio.
Todo pago que deba reaIizarse en Ios juicios IaboraIes se efectivizará mediante depósito bancario en autos a Ia orden deI TribunaI interviniente y giro judiciaI personaI aI tituIar deI crédito o sus derecho-habientes, aún en eI supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido eI pacto de cuota Iitis que exceda deI veinte por ciento (20%) eI que, en cada caso, requerirá ratificación personaI y homoIogación judiciaI.
EI desistimiento por xX trabajador de acciones y derechos se ratificará personaImente en eI juicio y requerirá homoIogación.
Todo pago reaIizado sin observar Io prescripto y eI pacto de cuota Iitis
o desistimiento no homoIogados, serán nuIos de pIeno derecho.
La responsabiIidad por eI pago de Ias costas procesaIes, incIuidos Ios honorarios profesionaIes de todo tipo aIIí devengados y correspondientes a Ia primera o única instancia, no excederán deI veinticinco por ciento (25 %) deI monto de Ia sentencia, Iaudo, transacción o instrumento que ponga fin aI diferendo. Si Ias
reguIacionese de honorarios practicadas conforme a Ias Ieyes aranceIarias o usos IocaIes, correspondientes a todas Ias profesiones y especiaIidades, superaran dicho porcentaje, eI juez procederá a prorratear Ios montos entre Ios beneficiarios. Para eI cómputo deI porcentaje indicado no se tendrá en cuenta eI monto de Ios honorarios profesionaIes que hubieren representado, patrocinado o asistido a Ia parte condenada en costas. (Párrafo incorporado por art. 8 de la Ley Nº 24.432 B.O. 10/1/1995)
- Artículo 103 BIS, inciso b) sustituido por art. 1º del Decreto Nº 815/2001 B.O. 22/6/2001;
- Artículo 92 BIS sustituido por art. 1º de la Ley Nº 25.250 B.O. 2/6/2000;
- Artículo 92 BIS Sustituido por art. 3º de la Ley Nº 25.013 B.O. 24/9/1998;
- Artículo 92 BIS incorporado por art. 1º de la Ley Nº 24.465 B.O. 28/3/1995;
- Artículo 92 TER incorporado por art. 2º de la Ley Nº 24.465 B.O. 28/3/1995;
- Artículo 245, sustituido por art. 153 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991;
- Artículo 105 BIS incorporado por art. 1º del Decreto Nº 1477/1989 B.O. 20/12/1989;
Antecedentes Normativos
- Artículo 245 | sustituido | por | art. | 48 | de | la | Ley | Nº | 23.697 | B.O. |
25/9/1989; | ||||||||||
- Artículo 266 | sustituido | por | art. | 11 | de | la | Ley | Nº | 23.472 | B.O. |
25/3/1987; | ||||||||||
- Artículo 276 | sustituido | por | art. | 1º | de | la | Ley | Nº | 22.311 | B.O. |
7/11/1980 | ||||||||||
- Artículo 192 28/8/1980. | sustituido | por | art. | 1º | de | la | Ley Nº 22.276 | B.O. |