Licencias por Maternidad Cláusulas de Ejemplo

Licencias por Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas por cada hijo/a a partir del segundo en casos de parto múltiple. El período de suspensión se distribuirá a opción de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean posteriores al parto. Pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo/a en caso de fallecimiento de la madre. Al período posnatal podrá sumarse a petición de la interesada el tiempo no disfrutado antes del parto, así como las vacaciones que le correspondan. Los efectos económicos serán los determinados por las prestaciones de la Seguridad Social y su pago directo por la misma. Las empresas abonarán en conceptos de natalidad, la cantidad de 73,00 € para el año 2015, actualizándose para 2016 según el incremento establecido en el presente Convenio del 1,5% (74,09 €uros), que se harán efectivas después del parto. Esta cantidad se abonará tanto al padre como a la madre, salvo que ambos trabajen en la misma empresa. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, siendo computable este período a los efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo rigiéndose este apartado por el artículo 46 del E.T.

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Licencias por Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas por cada hijo a partir del segundo en casos de parto múltiple. El período de suspensión se distribuirá a opción de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean posterior al parto. Pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.

Licencias por Maternidad. Las afiliadas participes en estado de embarazo tienen derecho a una licencia compensada de catorce (14) semanas en la época antes del parto o después de él, igualmente deberá concederse a la madre adoptante del menor de siete (7) años. Para efectos de control y coordinación del reemplazo la afiliada participe deberá dar aviso a la Organización Sindicadle su estado de embarazo, presentando certificado médico que lo confirme con indicación del día probable del parto y si es posible la fecha desde la cual comenzará a disfrutar de la licencia. Para el caso de la madre adoptante se asimilará a la fecha del parto la de la entrega oficial del menor que se adopta; de lo anterior se adoptara lo indicado en las normas vigentes:

Licencias por Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas am- pliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean posteriores al parto, pudiendo hacer uso de és- tas el padre de conformidad con la legislación vi- gente. Al período postnatal podrá sumarse, a petición de la interesada, el tiempo no disfrutado antes del par- to, así como las vacaciones que le correspondan, siem- pre que en este último caso, se comunique a la em- presa por escrito dentro de los primeros cuatro meses de embarazo. Los efectos económicos serán los determinados por las prestaciones de la Seguridad Social y su pago di- recto por la misma y en todo caso, los importes es- tablecidos para el complemento de enfermedad o ac- cidente establecido en el Convenio Colectivo. Las empresas abonarán en concepto de natalidad, la cantidad de 39,71 euros brutos, que se harán efec- tivas después del parto y en el momento que la tra- bajadora lo reclame. La trabajadora tendrá derecho, con ocasión del par- to, a excedencia con reserva de puesto de trabajo, por tiempo máximo de tres años, comenzando a partir del período postnatal con el período de vacaciones acumulado en su caso, siempre que todo ello lo pon- ga en conocimiento previo de la Dirección de la Em- presa.