Gestión de la prevención. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha activi- dad, constituirá un servicio de prevención o con- certará dicho servicio con una entidad especiali- zada ajena a la empresa, todo ello de conformi- dad con el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. convenio general de la industria química Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar tanto al Comité de Seguridad y Salud como a la empresa el asesora- miento y apoyo que precise en función de los ti- pos de riesgo en ella existentes en los términos concretados en el artículo 31.1 de la Ley de Pre- vención de Riesgos Laborales. Tal y como establece el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la pre- sencia en el centro de trabajo de los recursos pre- ventivos, cualquiera que sea la modalidad de or- ganización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:
Gestión de la prevención. 1. Asepeyo integra la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, así como en el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos, a través de los mecanismos que la normativa aplicable contempla. A estos efectos, se implanta y aplica un plan de prevención de riesgos laborales, según los requisitos establecidos en el artículo 16 de la LPRL, siendo los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de ese plan de prevención de riesgos: la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
Gestión de la prevención. Este apartado se refiere exclusivamente a las actividades objeto del contrato con el A la pregunta sobre la auditoria legal de prevención de riesgos laborales, sólo la de- berán contestar aquellas empresas que tengan la obligación legal de realizarla con- forme a su modalidad organizativa de los recursos para las actividades preventivas. Se solicitan los índices de accidentalidad de los tres últimos años. Se utilizará este campo para matizar, justificar o ampliar cualquier tipo de informa- ción consignada en el formulario.
Gestión de la prevención. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, todo ello de conformidad con el artículo 30 de la ley de prevención de riesgos laborales. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los casos que establece el artículo 32 bis de la ley de prevención de riesgos laborales.
Gestión de la prevención. Umivale Matepss integra la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, así como en el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos, a través de los mecanismos que la normativa aplicable contempla. A estos efectos, se implanta y aplica un plan de prevención de riesgos laborales, según los requisitos establecidos en el artículo 16 de la LPRL, siendo los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de ese plan de prevención de riesgos: la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. cve: BOE-A-2013-1655 Para dar cumplimiento al derecho de los trabajadores a una protección eficaz, garantizando su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo, se adoptan las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente y la vigilancia de la salud. Como modalidad preventiva, Umivale Matepss ha constituido un servicio de prevención propio (servicio de prevención mancomunado), de acuerdo con lo establecido en los artículos 14 y 15 del R.D. 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, actuando como unidad organizativa específica en materia de prevención de riesgos laborales.
Gestión de la prevención. Este apartado se refiere exclusivamente a las actividades objeto del contrato con el • A la pregunta sobre la auditoria legal de prevención de riesgos laborales, sólo la de- berán contestar aquellas empresas que tengan la obligación legal de realizarla con- forme a su modalidad organizativa de los recursos para las actividades preventivas. • Se solicitan los índices de accidentalidad de los tres últimos años. • Se utilizará este campo para matizar, justificar o ampliar cualquier tipo de informa- ción consignada en el formulario. • Se indicarán los datos de la persona que se responsabiliza de la veracidad de los da- tos consignados en el formulario. Debe ser una persona perteneciente a la empresa, con capacidad legal para representarla. La empresa deberá satisfacer todo lo previsto, en su Sector, por la Reglamentación vigente de prevención de riesgos laborales estando en posesión de cuantas acreditaciones legales sean necesarias. En especial lo relativo a los principios de la acción preventiva (Art. 15 de la Ley 31/1995), Información a los trabajadores (Art. 18 de la Ley 31/95), Formación de los trabajado- res (Art. 19 de la Ley 31/1995), Equipos de trabajo, Medios de protección (Art. 17 de la Ley 31/1995), recabando cuando sea preciso de los fabricantes, importadores o suministradores para los equipos y medios de protección que precisen adquirir, para su labor en el organismo, lo establecido en el Art. 41 de la Ley 31/1995. Asimismo la Empresa deberá satisfacer lo que co- rresponda en cuanto al Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997 de 17 de ene- ro y sus posteriores modificaciones Real Decreto 780/1998 y R.D. 604/2006).