Common use of DISPOSICIÓN FINAL Clause in Contracts

DISPOSICIÓN FINAL. Los efectos de este convenio entrarán en vigor a partir de su publicación en el «BOE» salvo en los artículos donde expresamente se han acordado otras fechas. Para cada uno de los puestos de trabajo relacionados en el articulado, se define en el presente Anexo su competencia general, entendida como un resumen de los cometidos y funciones esenciales de dicho puesto. En determinados supuestos se señala asimismo la referencia en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales a los efectos de mejor comprender las realizaciones profesionales, los criterios de realización y la formación necesaria para el mejor desempeño de dicho puesto. Gestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones propias del funcionamiento empresarial. Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo de otras personas, toma de decisiones, comprensión de la organización, e integración y globalidad, además de en las competencias transversales comunes al sector. Se incluirán dentro de este grupo los puestos de trabajo del máximo nivel de gestión estratégica que conformen el equipo director dentro de cada empresa. Independientemente del personal que ocupe los puestos de trabajo del Grupo I, entre los profesionales docentes, podrá la empresa nombrar, de acuerdo a la normativa vigente, los siguientes cargos directivos-pedagógicos de carácter temporal: Director/a Pedagógico/a; Subdirector/a Pedagógico/a, Jefe/a de Estudios, Encargado/a de Residencia. Este nombramiento supone para los profesionales designados, una ampliación temporal de sus funcionales pedagógicas que llevará aparejada una ampliación de su jornada laboral y una compensación económica que se especifican en las tablas salariales correspondientes, recuperando las condiciones generales del resto del personal docente en el momento que se produzca el cese de dicho cargo.

DISPOSICIÓN FINAL. Los efectos Este Convenio será de este convenio entrarán aplicación para todas las empresas incluidas en vigor el ámbito de aplicación del mismo, tal y como se regula en el art. 1 del presente Convenio, así como a partir todos los trabajadores de las mismas. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, que se le aplique dicho Convenio, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante la dirección de su publicación en respectiva empresa. El presente régimen disciplinario, tiene por objeto el «BOE» salvo mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos donde expresamente se han acordado otras fechaspuntos siguientes. Para cada uno Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los puestos de trabajo relacionados en el articulado, se define términos estipulados en el presente Anexo su competencia generalartículo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, entendida como un resumen haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los cometidos trabajadores de toda sanción por falta grave y funciones esenciales de dicho puestomuy grave que se imponga. En determinados supuestos se señala asimismo Impuesta la referencia en sanción, el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales a los efectos de mejor comprender las realizaciones profesionales, los criterios de realización y la formación necesaria para el mejor desempeño de dicho puesto. Gestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones propias del funcionamiento empresarial. Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo de otras personas, toma de decisiones, comprensión cumplimiento temporal de la organización, e integración y globalidad, además misma se podrá dilatar hasta 60 días después de en las competencias transversales comunes al sectorla fecha de su imposición. Se incluirán dentro A fin de este grupo los puestos de trabajo del máximo nivel de gestión estratégica que conformen el equipo director dentro de cada empresa. Independientemente del personal que ocupe los puestos de trabajo del Grupo I, entre los profesionales docentes, podrá por la empresa nombrary los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación xx xxxxxx y las sanciones que estas conllevan, de es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a la normativa vigenteestos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as, los siguientes cargos directivos-pedagógicos de carácter temporal: Director/se clasificará en atención a Pedagógico/a; Subdirector/a Pedagógico/asu trascendencia o intención como LEVE, Jefe/a de EstudiosGRAVE, Encargado/a de Residencia. Este nombramiento supone para los profesionales designados, una ampliación temporal de sus funcionales pedagógicas que llevará aparejada una ampliación de su jornada laboral y una compensación económica que se especifican en las tablas salariales correspondientes, recuperando las condiciones generales del resto del personal docente en el momento que se produzca el cese de dicho cargo.O MUY GRAVE:

DISPOSICIÓN FINAL. Los efectos de este convenio entrarán en vigor a partir de su publicación en el «BOE» salvo en los artículos donde expresamente se han acordado otras fechas. Para cada uno de los puestos de trabajo relacionados en el articulado, se define En lo no previsto en el presente Anexo su competencia general, entendida como un resumen de los cometidos y funciones esenciales de dicho puestoXxxxxxxx se estará a lo dispuesto en la legislación general aplicable. En determinados supuestos se señala asimismo Inaplicación del Convenio Colectivo: Con objeto del mantenimiento del empleo en la referencia en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales a los efectos de mejor comprender las realizaciones profesionales, los criterios de realización y la formación necesaria para el mejor desempeño de dicho puesto. Gestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones propias del funcionamiento empresarial. Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo de otras personas, toma de decisiones, comprensión de la organización, e integración y globalidad, además de en las competencias transversales comunes al sector. Se incluirán dentro de este grupo los puestos de trabajo del máximo nivel de gestión estratégica que conformen el equipo director dentro de cada empresa. Independientemente del personal que ocupe los puestos de trabajo del Grupo I, entre los profesionales docentes, podrá la empresa nombrar, de acuerdo con lo establecido legalmente, se podrá inaplicar en la empresa las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo, determinando con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables y su duración, que no podrá prorrogarse más allá del momento en que resulta de aplicación un nuevo convenio. La empresa informará a la normativa vigenteComisión Mixta Paritaria del presente convenio la apertura del procedimiento. Para la efectividad de las anteriores medidas, deberá desarrollarse un período de consultas con los siguientes cargos directivos-pedagógicos representantes legales de carácter temporal: Director/los trabajadores de duración no superior a Pedagógico/a; Subdirector/a Pedagógico/aquince días, Jefe/a que versará sobre las causas motivadoras de Estudiosla decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, Encargado/a de Residencia. Este nombramiento supone así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los profesionales designadostrabajadores afectados. Durante el período de consultas, las partes deberán negocias de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad andaluza, que deberá desarrollarse en el plazo máximo de quince días. En caso de acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria en los siete días siguientes a su consecución, con indicación expresa de las condiciones de trabajo a aplicar en dicha empresa, y detallando, en su caso, una ampliación temporal programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones establecidas con carácter general. La Comisión Paritaria acusará recibo del acuerdo, y a instancia de cualquiera de sus funcionales pedagógicas que llevará aparejada una ampliación integrantes, emitirá dictamen en los siete días siguientes, sobre si el acuerdo de su jornada laboral inaplicación y una compensación económica que se especifican en las tablas salariales correspondientes, recuperando la programación de la recuperación de las condiciones generales del resto del personal docente de trabajo suponen o no el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el momento presente convenio colectivo. Firmas. Nº 22.453 misma. El compromiso de la Dirección junto con la implicación de la plantilla servirá para conseguir que se produzca el cese Plan de dicho cargoIgualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, mejora de la calidad de vida de toda su plantilla, hombres y mujeres.