Common use of Criterios generales Clause in Contracts

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo Capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores y trabajadoras que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan su- pongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes debe- res laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo V Convenio General del Sector de la Construcción o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o socialessocia- les.

Criterios generales. —La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores y trabajadoras que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan su- pongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes debe- res laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo VI Convenio General del Sector de la Construcción o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión oca- sión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes debe- res laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas nor- mas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores los/as trabajadores/as que se produzcan produz- can con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual contrac- tual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo Ca- pítulo o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores tra- bajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales. Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.

Criterios generales. La empresa podrá Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.otras