Common use of Criterios generales Clause in Contracts

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadorestrabajadores y trabajadoras, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan infracciones o incumplimientos laborales un incumplimiento contractual de los trabajadoressus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadoreslas personas trabajadoras, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales culpables de los trabajadores/as que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de las personas trabajadoras que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan infracciones o incumplimientos laborales un incumplimiento contractual de los trabajadoressus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan supon- gan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 162.1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los los/las trabajadores/as, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 165.1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los los/las trabajadores/as, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 164.1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los los/las trabajadores/as, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas La empresa podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadoreslas personas trabajadoras, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.. Convenio Colectivo de Sidenor Aceros Especiales S.L.U. Centro de trabajo xx Xxxxxxx 2022-2026

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones ac- ciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se pro- duzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan infracciones o incumplimientos laborales un incumplimiento contractual de los trabajadoressus debe- res laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán La Empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan infracciones o incumplimientos laborales un incumplimiento contractual de los trabajadoressus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.

Criterios generales. 1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones ac- ciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produz- can con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan infracciones o incumplimientos laborales un incumplimiento contractual de los trabajadoressus deberes la- borales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece esta- blece en los artículos siguientes.

Criterios generales. —1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.