Personalsicherheit. 3. Verwaltung der Werte
Personalsicherheit. Wir haben unsere Mitarbeiter sorgsam ausgewählt und ihre Eignung für ihre Rolle im Unternehmen überprüft. Ihre Verantwortlichkeiten haben wir in Funktionsbeschreibungen festgelegt und gleichen regelmäßig ab, ob die Mitarbeiter diesen entsprechen. Vor Beginn ihrer Anstellung unterschreiben alle Mitarbeiter eine Vertraulichkeits- sowie Datenschutzvereinbarung, die über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses hinaus gilt. Die Mitarbeiter werden im Bereich Datenschutz- und Datensicherheit geschult, insbesondere werden Schulungen bei Funktionswechsel noch einmal aufgefrischt. Sie sind sich daher ihrer Verantwortung diesbezüglich bewusst. In einem dokumentierten Prozess für die Zeit vor, während und nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses stellen wir sicher, dass personenbezogene Daten geschützt und die Datensicherheit gewährleistet ist. Diese beinhaltet auch Maßregelungen für den Fall eines Datenschutzverstoßes.
Personalsicherheit. Mitarbeiter der ecotel werden umfangreich zur Einhaltung von Geheimhaltungsanfor- derungen verpflichtet. Diesbezügliche Verpflichtungserklärungen umfassen Vorgaben zur vertraulichen Behandlung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen, die Wahrung des Datengeheimnisses, sowie branchenspezifische Vorgaben zum Fernmelde- und Telekommunikationsgeheimnis, sowie zum Bankgeheimnis. Mitarbeiter werden regelmäßig, sowie anlassbezogen zur Einhaltung der vorgegebe- nen Richtlinien sensibilisiert und zu Informationssicherheits- und Datenschutzaspek- ten geschult. Darüber hinaus finden bedarfsorientierte, fachspezifische Schulungen statt. Externe Mitarbeiter werden ebenso in die Sicherheitsmaßnahmen mit einbezo- gen.
Personalsicherheit. ⊗ Sorgfältige Auswahl der eigenen Mitarbeiter ⊗ Regelmäßige Unterweisungen der Mitarbeiter zum Datenschutz ⊗ Es erfolgte eine Verpflichtung aufs Datengeheimnis ⊗ Sicherstellung Rechteentzug bei Ausscheiden eines Mitarbeiters
Personalsicherheit. Bei den Personalsicherheiten liegen schuldrechtliche Ansprüche vor. Hierunter fallen die Bürgschaft und die Garantie.
Personalsicherheit. Eine nicht mehr benötigte Benutzerkennung oder ein nicht mehr benötigtes Zugriffsrecht ist von dem jeweiligen Nutzer unverzüglich bei den jeweiligen auftraggebenden Stellen zu melden, damit die entsprechende Sperrung/ Löschung erfolgen kann. Nicht mehr benötigte Medien zur Identifizierung (z. B. Smartcards, SecurID-Karten) sind unverzüglich an die auftraggebende Stelle zurückzugeben. Überlassene Geräte (z. B. Laptops) und Datenträger bzw. Speichermedien sind zurückzugeben. Der Verlust von an den Benutzer übergebenen IT-Geräten sowie von Medien zum Zwecke der Authentifizierung sind durch den Benutzer umgehend der auftraggebenden Stelle zu melden.
Personalsicherheit. RingCentral wird:
Personalsicherheit. 8.1 Siemens setzt im Bereich der Personalsicherheit folgende Maßnahmen um:
Personalsicherheit. Alle itslearning-Mitarbeiter sind verpflichtet, eine strenge Vertraulichkeitsvereinbarung einzugehen. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Vertraulichkeit, Geschäftsethik und professionelle Standards zu befolgen. Mitarbeiter, die an der Sicherung, Bearbeitung und Verarbeitung von Kundendaten beteiligt sind, müssen eine für ihre Rolle angemessene Schulung absolvieren. Es bestehen strenge Anforderungen für sämtliche Mitarbeiter, beauftragte Berater oder Dritte, die Zugang zu itslearning-Informationssystemen beantragen. Die Zugriffskontrolle wird durch ein Authentifizierungssystem gesteuert. Der Benutzer muss: • Über eine Genehmigung des Managements für den geforderten Zugriff verfügen • Über starke Passwörter in Übereinstimmung mit der Passwortrichtlinie des Unternehmens verfügen • Seine Passwörter in regelmäßigen Abständen ändern • Dokumentieren, dass der geforderte Zugriff für seine spezifische Rolle/Aufgabe erforderlich ist • Sicher stellen, dass das benutzte Gerät (PC, Tablet, Smartphone) angemessen gesichert und gesperrt ist, wenn der Benutzer abwesend ist Wenn das Benutzer-Terminal inaktiv ist, führt itslearning eine automatische temporäre Sperrung durch. Die internen Datenzugriffsprozesse und -richtlinien wurden entwickelt, damit keine nicht-autorisierten Personen und/oder Systeme auf die Systeme zugreifen können, die zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten verwendet werden. Sämtliche Änderungen der Daten werden protokolliert, um einen Überwachungspfad für die Verantwortlichkeit zu erstellen.
Personalsicherheit. Alle Mitarbeiter im Unternehmen haben eine im Arbeitsvertrag festgelegte Verschwiegenheits-Klausel die sämtliche Inhalte Ihrer Tätigkeit abdeckt. Die Mitarbeiter haben weder die Möglichkeit noch die Erlaubnis die Daten in digitaler sowie analoger Form außerhalb der Dienstzeit sowie privat zu nutzen. Auskünfte werden nur an den Auftraggeber erteilt, respektive an die vom Auftraggeber frei gegebenen Personen.