Умови та порядок нарахування премій. Премії нараховуються бухгалтерією згідно наказу директора театру. Питання про премію директору та заступнику директора театру узгоджується з управлінням культури і туризму Харківської обласної державної адміністрації. При визначенні премії враховується: - висока якість праці; - творча активність; - безумовне виконання вимог керівництва; - участь у суспільному житті колективу. «Положенням…» передбачається: - преміювання за результатами роботи з основних напрямків діяльності; - преміювання за підсумками роботи за квартал; - преміювання за підсумками роботи за рік; - одноразове преміювання за творчі успіхи, за виконання особливо важливих завдань; - одноразове преміювання за сумлінну працю та зразкове виконання трудових обов’язків з нагоди безперервного стажу у театрі (35, 40, 50 років) з урахуванням особистого вкладу може здійснюватися в кожному конкретному випадку; - одноразове преміювання з нагоди ювілейних дат працівників, що відпрацювали в театрі не менш трьох років (50-річчя, 55-річчя, 60-річчя, 65-річчя, 70-річчя, 75- річчя) з урахуванням особистого вкладу може здійснюватися в кожному конкретному випадку; Здійснювати соціальні виплати за власний рахунок понад встановленні законодавством розміри у розмірі не більш 2-х посадових окладів протягом року за зверненням працівників при наявності коштів: - одноразову допомогу сім’ї загиблого не з вини підприємства, а також внаслідок смерті працівника від професійних захворювань; - одноразову допомогу сім’ї померлого від загального захворювання або нещасного випадку у побуті у розмірі; - одноразову допомогу співробітникам у зв’язку з народженням дитини; - одноразову допомогу співробітникам з одруженням; - одноразову допомогу співробітникам на оздоровлення; - одноразову допомогу співробітникам у зв’язку з виходом на пенсію; - одноразову допомогу співробітникам на поховання членів родини; - в зв’язку з тяжкими хворобами, операціями; - в зв’язку з важким матеріальним положенням. В разі невиконання запланованих заходів з охорони праці і техніки безпеки, розпоряджень органів пожежної безпеки, а також у випадках травматизму, особам, винним в зазначених порушеннях премія не виплачується: - В разі дисциплінарного порушення працівниками театру, оформленого наказом керівника, премія не виплачується. - Матеріальна допомога може бути надана особам, постійно працюючим в театрі не менше року, у розмірі не більше посадового окладу по рішенню директора театру. - У разі необхідності в нього можуть бути внесені зміни і доповнення ...
