Common use of СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ Clause in Contracts

СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків та перевищення своїх повноважень тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення. Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Дисциплінарне стягнення накладається розпорядженням міського голови та повідомляється працівнику під розписку. Розпорядження доводиться до відома працівників Центру. Якщо? протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до закінчення терміну дії дисциплінарного стягнення проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному місці. Додаток 4 до колективного договору Уповноважений представник від трудового колективу Центру ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Володимир-Волинського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді ^ X.X. Xxxxxxx « » Ю іьІЛИаМ 2020 р. X.X. Xxxxxx

СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Порушення Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників університету за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових обов'язків, перевищення повноважень, порушення статутних вимог університету та з інших, передбачених чинним законодавством, підстав. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення згідно з чинним законодавством, а саме (ст.147 КЗпП України): - догана; - звільнення. За порушення академічної доброчесності педагогічні, науково- педагогічні та наукові працівники закладів освіти можуть бути притягнені до такої академічної відповідальності (ч.5.ст.42 Закону України «Про освіту»): - відмова у присудженні наукового ступеня чи присвоєнні вченого звання; - позбавлення присудженого наукового (освітньо-творчого) ступеня чи присвоєного вченого звання; - відмова у присвоєнні або невиконання позбавлення присвоєного педагогічного звання, кваліфікаційної категорії; - позбавлення права брати участь у роботі визначених законом органів чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків та перевищення своїх повноважень тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення. Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустцізаймати визначені законом посади. До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен зобов'язаний зажадати від порушника трудової дисципліни письмове поясненняпояснення та подати його разом із мотивованою службовою запискою до відділу кадрів. Дисциплінарне стягнення Про відмову працівника надати таке пояснення складається комісійно акт за участю керівника структурного підрозділу з подальшим наданням ректору для застосування стягнення. Відмова працівника надати таке пояснення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступкуперешкодою для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення накладається розпорядженням міського голови та Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівнику працівникові під розпискуособистий підпис. Розпорядження доводиться до відома працівників Центру. Якщо? Якщо протягом року з із дня накладення дисциплінарного стягнення до працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненнюбуло застосовано нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не має мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до закінчення терміну дії дисциплінарного стягнення проявив того ж виявив себе як сумлінний працівниксумлінним працівником, то стягнення може бути зняте скасовано до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення заохочення, передбачені цим Положенням, до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному місці. Додаток 4 до колективного договору Уповноважений представник від трудового колективу Центру ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Володимир-Волинського міського центру соціальних служб для сім’їРектор Сумського НАУ, дітей та молоді ^ X.X. Xxxxxxx « » Ю іьІЛИаМ 2020 р. X.X. Xxxxxxд.с.-г.н., професор ________В.І. Xxxxxx 1 березня 2019 року

СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків та перевищення своїх повноважень обов’язків тягне за собою накладення накладанння дисциплінарного стягнення. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований лише один з таких заходів стягнення: Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його цого виявлення, не враховуючи рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку звязку з тимчасовою непрацездатністю непраціздатністю або перебуванням його у відпустці. До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Дисциплінарне Дисціплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. При накладені дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і заподіяна ним шкода обставин за яких вчинено проступок і попередня робота та поведінка працівника. Дисциплінарне стягнення накладається розпорядженням міського голови та оголошується в наказі і повідомляється працівнику під розписку. Розпорядження , наказ доводиться до відома працівників Центрувсіх працівників. Якщо? Якщо протягом року з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив допускав нового порушення трудової дисципліни і до закінчення терміну дії дисциплінарного стягнення проявив того ж проявляв себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного одгого року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному місцівидних місцях. Додаток 4 до колективного договору Уповноважений представник від трудового колективу Центру ЗАТВЕРДЖУЮ ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ: Голова профкому Директор Володимир-Волинського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді ^ X.X. Xxxxxxx « » Ю іьІЛИаМ 2020 р. X.X. XxxxxxКЗ ХОР “Дніпрянський КЗ ХОР “Дніпрянський психоневрологічний психоневрологічний

СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Порушення За порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: - догана; - звільнення з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків та перевищення своїх повноважень тягне за собою накладення дисциплінарного роботи. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен керівництво Університету зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Дисциплінарне стягнення Відмова працівника дати таке пояснення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступкуперешкодою для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення накладається розпорядженням міського голови та Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівнику працівникові під розписку. Розпорядження доводиться до відома працівників Центру. Якщо? Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до закінчення терміну дії дисциплінарного стягнення проявив того ж виявив себе як сумлінний працівниксумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення заохочення, передбачені Правилами, до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному місці. Додаток 4 до колективного договору Уповноважений представник від трудового колективу Центру ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Володимир-Волинського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей Ректор Житомирської політехніки Голова ППО викладачів та молоді ^ X.X. Xxxxxxx « » Ю іьІЛИаМ 2020 р. X.X. Xxxxxxспівробітників Житомирської політехніки Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXXXXX

СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Порушення Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників ліцею за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них посадових обов’язків, перевищення своїх повноважень. За кожне порушення працівником ліцею трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на до нього трудових обов'язків та перевищення своїх повноважень тягне за собою накладення дисциплінарного може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступкуЗа порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: догана, але не пізніше одного місяця звільнення з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустціроботи. До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен Роботодавець ліцею зобов’язана зажадати від порушника відповідні пояснення у письмовій формі. Відмова порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Дисциплінарне стягнення дати такі пояснення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступкуперешкодою для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення накладається розпорядженням міського голови та Стягнення оголошується наказом директора ліцею і повідомляється працівнику працівникові під розписку. Розпорядження доводиться до відома працівників Центру. Якщо? Якщо протягом року з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і і, до закінчення терміну дії дисциплінарного стягнення того ж, проявив себе як сумлінний працівниксумлінне ставлення до роботи, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення стягнення, заохочення, передбачені цим положенням, до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному місці. Додаток 4 до колективного договору Уповноважений представник від трудового колективу Центру ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Володимир-Волинського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді ^ X.X. Xxxxxxx « » Ю іьІЛИаМ 2020 р. X.X. Xxxxxx.