Сторони договору домовилися. 2.2.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці.
Сторони договору домовилися. 5.1.1. Роботодавець укладатиме з працівниками школи безстрокові трудові договори. Строкові трудові договори укладатимуться лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (стаття 23 КЗпП). Не допускати переукладання безстрокового договору на строковий з ініціативи роботодавця з підстав досягнення працівником пенсійного віку.
Сторони договору домовилися. 4.2.1. Проводити спільні консультації з відділом освіти та комітетом Ладижинської міської організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3% чисельності працівників.
Сторони договору домовилися. 6.2.1. Уживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівників закладів освіти.
Сторони договору домовилися. 7.2.1.Забезпечити виділення коштів на проведення профілактичних заходів з охорони праці в кошторисі в обсязі не менше 0,2% фонду оплати праці за минулий рік із урахуванням фінансових можливостей закладу.
Сторони договору домовилися. 8.2.1. Уживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства: - у сфері трудових відносин; - при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;
Сторони договору домовилися. 5.2.1. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам Олександрівського НВК за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Сторони договору домовилися. 7.2.1. Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства: - у сфері трудових відносин; - при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників Олександрівського НВК, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в Олександрівському НВК.
Сторони договору домовилися. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Вживати заходи по виконанню п.3.2.5. Галузевої Угоди. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), оперативно вживати заходів щодо усунення передумов їх виникнення, а в разі виникнення – прагнути їх врегулювання шляхом дотримання примирних процедур, розв’язання проблем шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу освіти. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», п.1 ст. 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молоді, внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю, прийняття на посади педагогічних працівників осіб, які мають педагогічну освіту, вищу освіту та/або професійну кваліфікацію, вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та фізичний і психічний стан здоров’я яких дозволяють виконувати професійні обов’язки. Дотримуватися вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та законодавства про працю в частині роботи педагогічних працівників закладу освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. Погоджувати з трудовим колективом закладу освіти питання оптимізації освітньої мережі в СТГ, штатного розпису закладу освіти, проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію закладу освіти. Надавати можливість представникам іншої...
Сторони договору домовилися. 4.1.1. Оплата праці працівників училища здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевої, територіальних угод, цього колективного договору в межах асигнувань на оплату праці із загального та фонду, згідно затвердженого Департаментом ХОДА кошторису.