Сторона адміністрації зобов’язується. 2.2.1 Своєчасно і в повному обсязі забезпечити групи та всіх працівників матеріально-технічними засобами необхідними для реалізації освітніх завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником.
Сторона адміністрації зобов’язується. 7.2. Забезпечувати гарантії прав представника трудового колективу, встановленні розділом 4 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Сторона адміністрації зобов’язується. 5.2.1 Укладати трудові договори з працівниками закладу дошкільної освіти в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу, переведення, зміну умов праці. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цим колективним договором.
Сторона адміністрації зобов’язується. 6.2.1 За поданням профспілкової сторони, заохочувати ініціативних працівників, уповноважених профспілкової сторони з питань охорони праці, які відзначились при виконанні заходів з підвищення безпеки та покращення умов навчання і праці, відзначати преміями за особливі успіхи в роботі.
Сторона адміністрації зобов’язується. 2.1.1. Інформувати щороку трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності установи та перспективи її розвитку. Регулярно надавати профспілковій стороні наявну інформацію, документи з цих питань.
Сторона адміністрації зобов’язується. 3.1.1. Завчасно інформувати профспілкову сторону у випадках реорганізації виконавчих органів міської ради, скорочення чисельності або штату працівників, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися. Проводити не пізніше ніж за три місяці до часу прийняття відповідного рішення консультації з профспілковою стороною про заходи щодо запобігання, зменшення або пом’якшення негативних соціальних наслідків цих процесів, розглядати та враховувати пропозиції профспілкової сторони з цих питань. У разі прийняття рішення міської ради про скорочення чисельності або штату працівників вживати максимальних заходів щодо забезпечення їх зайнятості: призупинити прийняття до виконавчих органів нових працівників; першочергово скоротити вакансії і сумісників; запропонувати переведення працівників на інші посади, до інших виконавчих органів (за їх згодою).
Сторона адміністрації зобов’язується. 4.1.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для виконання посадових обов’язків. Створювати належні умови праці.
Сторона адміністрації зобов’язується. 1. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням, за погодженням з профспілковою стороною запроваджувати додаткові види недержавного страхування працівників або їх окремих категорій.
Сторона адміністрації зобов’язується. 1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.
Сторона адміністрації зобов’язується. 1. Не допускати масових звільнень працівників, та вживати заходів до зменшення плинності кадрів.