інваліди (І і II групи).
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Комунальне підприємство «Обласний фонд підтримки індивідуального житловог будівництва на селі» Житомирської обласної ради
Схвалено на зборах трудового колективу протокол № 1
від «СИ» (гицсмл 2020 р.
м. Житомир
2020
З метою регулювання трудових відносин між керівництвом та трудо: колективом Комунального підприємства «Обласний фонд підтриї індивідуального житлового будівництва на селі» Житомирської обласної рг Сторони: уповноважений представник в особі в.о. директора Трохимишин С.І однієї сторони (далі Керівник) і трудовий колектив, в особі вибраног« уповноваженого представника ради трудового колективу голови бухгалтера Подлосінської X.X., с другої сторони (далі Колектив), підписали : договір про подані нижче взаємні обов'язки (далі Договір).
1. Загальні положення
1.1. Цей Договір укладається з метою регулювання виробничих, трудов соціально-економічних відносин, захисту прав, узгодження та реалізації інтере працівників.
1.2. Правовою основою Договору є Кодекс Законів про працю України, закс України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", "Про колекти договори і угоди", "Про оплату праці", "Про відпустки", "Про охорону праї Статут комунального підприємства «Обласний фонд підтримки індивідуальне житлового будівництва на селі» Житомирської обласної ради, інші нормативі правові акти.
1.2. Умови цього Договору є обов'язковими для сторін, що його підписали, умови у випадку будь яких спорів не можуть трактуватися як погіршук положення працівників порівняно з діючим законодавством України.
1.3. Положення цього Договору поширюються на всіх працівниі підприємства і є обов'язковими як для керівників так і для кожного члену трудове колективу. На осіб, які працюють на підприємстві на підставі цивільно-правов угод, зокрема договорів підряду, дія колективного договору не поширюється.
1.4. Жодна із сторін, що підписала Договір, не може в односторонньо: порядку припинити виконання його положень.
1.5. Цей Договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменуван підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодс сторін. У випадку зміни Керівника підприємства дія Договору зберігається більше 5 років. У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписан нового чи зміну діючого Договору.
1.6. Положення цього Договору діє до підписання нового Договору.
1.7. Усі працюючі, а також щойно прийняті на роботу до підприємст повинні бути ознайомлені з Договором - Керівником або уповноваженою ні особою.
2. Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості
2.1. Регулювання трудових і соціально-економічних відносин на підпри здійснюється на засадах рівноправності, тендерної рівності, недопущені дискримінації залежно від статі, національної належності, мови, політичні поглядів, релігійних переконань, соціального і майнового статусу, місі проживання.
Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємств« працівниками, не може суперечити цьому Договору таким чином, щоб порівняі останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) б якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відпов положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.2. Керівник не вправі вимагати від працівника виконання роботи, обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов'яз передбачити в контракті, або розробити та затвердити для кожного працівника й функціональні обов'язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише виконання. В цих функціональних обов'язках чи в контракті може бути передбач виконання одним з працівників обов'язків іншого лише у випадках тимчасс зідсутності останнього у зв'язку з хворобою, відпусткою чи з інших важли: причин, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника лшш податкову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобі врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосеред обов'язків.
2.3. Кожний працівник зобов’язаний добросовісно і якісно виконувати с обов'язки, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівниці дотримуватися трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони прг дбайливо ставитись до майна підприємства, на запит Керівника надавати звіти г виконання своїх конкретних обов'язків.
2.4. Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін діяльності, при скороченні численності штату. У цих випадках вони персоналв допереджаються Керівником про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два міся При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу по спеціальності (у р наявності вільних вакансій), а у випадку неможливості або відмови працівника і неї останній працевлаштовується самостійно. При звільнені працівника за підстав« вказаною в цьому пункті, йому виплачується заробітна плата за весь пері в днрацьованого часу.
2.5. Звільнення працівників допускається лише після використання вс нїгвних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості гдддриємстві.
2.6. Прийом на роботу і звільнення з роботи здійснює Керівник відповідно ,
- :-:ого законодавства.
2.7. Трудовий договір між підприємством і співробітником може бу' строковим, безстроковим, укладеним на визначений строк та таким, що укладаєте
- _ - 1 : виконання певної роботи.
2 8. Будь-яким трудовим договором (контрактом), укладеним Керівни псаддвником, не може погіршуватись становище працівника згідно із чинни
ї ї ■» іти піні і України про працю.
1 9. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, :
■ е г г їо м випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП Україн:
ж е - - _ : такими, що укладені на невизначений строк.
2.10. Не допускається переукладення безстрокового трудового договору ї строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціатив роботодавця.
При прийнятті на роботу Керівник зобов’язаний ознайомити:
- працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, Статутом, Колективни договором, а також обов’язками працівника за посадовою інструкцією, згодою ь обробку персональних даних;
- ознайомити працівника під розпис з умовами праці, наявністю на робочою місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливими наслідками і впливу на здоров'я та правами працівника на пільги і компенсації за роботу в такг умовах.
Для працівників, які приймаються на роботу, де можливий контакт шкідливими для здоров'я речовинами, обов’язковим є проходження медичної огляду.
2.11. Не підлягають звільненню у зв'язку зі скороченням чисельності а£ штату працівників без відповідного працевлаштування (крім випадків повні ліквідації підприємства):
- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років (до шести років якщо жінці надано безоплатну відпустку для догляду за дитиною тривалістю до років);
- одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда;
- особи, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (І і категорії);
- учасники бойових дій, інваліди війни та особи, на яких поширюєтьс чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціальної захисту»;
- інваліди (І і II групи).
2.12. Під час звільнення керівника і до моменту підписання контракту з нови керівником підприємства - функції керівника виконує в.о. директора, я к е призначається розпорядженням першого заступника голови ЖОР з чиш працівників підприємства, або з осіб визначених першим заступником голови XXX
2.13. На в.о. директора діють умови передбачені чинним законодавство! статутом і цим договором.
2.14. За час перебування на посаді в.о. директора працівник має ті саі повноваження, обов’язки та система стимулювання, що і керівник підприємства.
2.15. Звільнення в.о. директора здійснюється за розпорядженням заступиш голови ЖОР.
2.16. Період перебування на посаді в.о. директора визначається керівни органом місцевого самоврядування.
3. Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат
3.1. Заробітна плата виплачується не пізніше 15; 30 (31) числа кожного а у випадку, якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, — напередод цього дня.
5.2. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і
■с >' лише у випадках, передбачених законодавством.
5.3. При підписанні трудового договору (контракту) Керівник доводить до жзг-ма працівників розмір, порядок і термін виплати заробітної плати, умови згідно
:зіК 2іш можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
5.4. Структура заробітної плати складається з основної і додаткової зарплати, а
- ж : ж інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна платня є обов'язковою винагородою працівнику за аежгнанх" їм роботу згідно з посадовими обов’язками та установленими нормами і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів). Основна заробітна
не може бути меншою встановленого законодавством України розміру и - :іл ьн о ї заробітної плати.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми,
5і зоботу в понадурочний час, за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови
■валі; вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього гггапівника, компенсації при службових відрядженнях тощо.
Основна і додаткова заробітна плата (у вигляді надбавок) встановлюється, згідно штатного розпису підприємства.
Структура і чисельність штату погоджується органом управління майном виконавчого апарату Житомирської обласної ради.
3.5. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі. При вирішені питань оплати праці Керівник керується положеннями статей КЗпП і Закону України „Про оплату праці”.
3.6. Відрахування із заробітної плати, не передбачені чинним законодавством, здійснюються тільки за письмовою згодою працівника.
3.7. Індексація заробітної плати здійснюється відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населенню».
3.8. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством.
3.9. У разі звільнення працівника виплата всіх належних йому сум проводиться в строки, передбачені чинним законодавством.
3.10. У разі зміни істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміни розрядів і найменування посад та ін. працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, крім випадків, установлених чинним законодавством.
3.11. Преміювання працівників здійснюється згідно з «Положенням про преміювання» (Додаток 2).
3.12. Відрядження працівників здійснюється згідно з «Положенням про відрядження» (Додаток 3).
4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
4.1. Підприємство встановлює такі додаткові (не передбачені законодавст гарантії, компенсації і пільги:
• компенсація за використання особистого транспорту,
• гарантії забезпечення засобами індивідуального захисту працівників;
• додаткові пільги для окремих категорій працівників.
5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, як і ': з язуються виконувати всі працівники:
• початок роботи - 8-00, закінчення роботи - 17-00,
• перерва для відпочинку і харчування - з 12-00 до 13-00,
• субота і неділя - вихідні дні.
5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не мо теревищувати встановлену законодавством України: 40 годин на тиждень, ок{
_~xxxxxx працівників, які мають ненормований робочий день.
5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівни
. прочується на одну годину.
5.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємсі встановлюється не менше 24 календарних днів.
5.5. Графік чергових щорічних відпусток затверджується керівництв підприємства до 1 січня поточного року. Не пізніше 28 грудня поточного рс трудовий колектив подає керівнику орієнтовний графік відпусток. При визнане] черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожне градівника.
Щорічні відпустки за заявою працівника у бажаний для нього час надаються
- особам віком до 18 років;
- інвалідам;
- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінкам, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років або дитину-інвалід
- одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (мате] опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховук одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
- дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
- ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги пе{ Батьківщиною;
- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщинок
також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветера: війни, гарантії їх соціального захисту»;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермін відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збережем заробітної платні на термін, обумовлений між працівником і керівництв т±шриємства, тривалістю не більше 15 календарних днів.
Відпустки без збереження заробітної плати надаються за бажанням так ітегоріям працівників:
- ветеранам війни та праці, особам, які мають особливі заслуги пе] Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Г
гзгу с ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», - до 14 календарних ді пгоічно;
- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною
1 календарного дня щорічно;
- пенсіонерам за віком та інвалідам третьої групи - до ЗО календарних ді порічно;
- інвалідам першої та другої груп - до 60 календарних днів щорічно;
- особам, які одружуються - до 10 календарних днів;
- працівникам, для завершення санаторно-курортного лікування триваліст
і значеною у медичному висновку;
- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (xxxxxx:
:«атьків (вітчима, мачухи), xxxxxx (xxxxxxx, падчерки), братів, сестер
і : 4 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до міс і : ховання та назад: інших рідних - до 2 календарних днів без урахування ча< необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
- мати або батько, який (-а) виховує дітей без матері (батька) (в тому числі і газі тривалого перебування одного з батьків в лікувальному закладі), що має дво: більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - до 14 календарних ді порічно;
- чоловік, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці, - до календарних днів;
- працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних заклад розташованих в іншій місцевості,- до 12 календарних днів без урахування час необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотної напрямі.
- працівнику (-ці), який одружується до 10 календарних днів;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надавати відпустка без збереження заробітної плати за його заявою, але більше 15 календарних днів на рік.
Також встановлюється додаткова оплачувана відпустка терміном до 3 др
працівнику (-ці), яка одружується (виходить заміж).
Сторони домовилися всебічно сприяти розвитку донорства крові та компонентів на підприємстві, дотримуватися Закону України "Про донорство крс та її компонентів", зокрема в частині пільг, які згідно ст. 9 і 10 цього закону наступними:
1) звільнення працівника від роботи в день давання крові та (або) компонентів, а також в день медичного обстеження із збереженням за ні середнього заробітку;
2) після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у рг гавання їх у вихідні, святкові та неробочі дня, працівнику надається додаткові гень відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку (за бажаню працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів). У разі, коли погодженням з керівництвом в день здавання крові працівник залучається ;
- »'ста. йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за н
- -: -тнього заробітку;
3) у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки клсіустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надаь
~т і_:знику додаткового дня відпочинку за кожен день давання крові;
4) донорам, які протягом року безоплатно здали кров та (або) її компоненті г марній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозі допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з захворюванням виплачуєтьс тсімірі 100% їх середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи. Ця піль еї і право першочергового придбання за місцем роботи путівок для санаторі г тсртного лікування надається протягом року після здачі донором крові та (або
: шонентів у зазначеній кількості.
5.7. Відпустки для працівників з ненормованим робочим днем надаються згір
і Переліком посад працівників (згідно штатного розпису) з ненормованим робоч
: - гм. яким надається додаткова відпустка» (Додаток 1).
6. Прийом і звільнення працівників
6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнен:
- гпередбачені законодавством, підлягають узгодженню з керівництвом.
6.2. Кожний прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умова гпективного договору.
6.3. Не допускається звільнення працівника у зв'язку зі скороченням робоче місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5 рс окрім ліквідації підприємства).
6.4. Контрактна форма підписання трудового договору встановлюєті
• ерівництвом.
7. Умови і охорона праці
7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожно робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актам* охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай]
::-шшх засобів виробництва, наявність засобів захисту.
7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для жита здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо передбачені трудовими договорами (контрактами)).
7.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п охорону праці, правила поведінки з комп’ютерною, фото-відео техніко користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові медичні огляди тощо.
7.4. Керівник зобов'язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а так моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Закон
!» і т - .Лро охорону праці”, Правилами відшкодування керівником підприємсі чи уповноваженим ним органу збитків, завданих пошкодженням здоров аса ізаним з виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постанов» І" ГУ від 23 червня 1993 р. № 472 та іншими законодавчими актами.
“.5. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні засоби, техніку та інше майно підприємства лише у службових цілях.
У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити:
1) витрати на заохочення працівників, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;
3 ) оздоровлення працівників;
4 1вирішення соціально-побутових питань;
5) витрати для створення необхідних умов для підвищення професійного рІЕ гг ідівників;
6 ) витрати на здійснення службових поїздок;
7 ) витрати на зміцнення матеріально-технічної бази;
8) витрати на проведення обов’язкових профілактичних медичних огля,
~: діівників;
9) витрати на придбання лікарських препаратів, виробів медичне призначення, ліків, медикаментів, засобів, які використовують для виявлет ' лників хвороб, виробів медичного призначення.
7.6. Передбачати в кошторисі Підприємства на наступний рік вит охорону праці в обсязі не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік
8. Соціальні пільги і гарантії.
8.1. Керівник підприємства гарантує надання працівникам вільного часу ^ проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідуваї- державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проби працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інп гезпідставних санкцій.
9. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників.
9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілко організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних збо трудового колективу.
10. Відповідальність Xxxxxx, вирішення спорів.
10.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язь передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно чинного законодавства.
10.2. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановлено законодавством України.
10.3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальї відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших ви, відповідальності винних осіб.
11. Прикінцеві положення
П.1. Колективний договір укладено терміном на 5 років. Колективний договір 0 W в дію з моменту підписання його сторонами. Після закінчення строку дії пору, він продовжує діяти до моменту укладення нового договору відповідно до
■ лавства України.
11.2. Доповнення та зміни до Колективного договору протягом усього термі
. zL~ можуть бути внесені за ініціативи однієї із Сторін і згоди іншої Сторони на
■веоення та мають ті самі стадії прийняття та реєстрації, що і сам Колективний
11.3 Жодна зі сторін, які уклали цей Колективний Договір, не може протягом т о терміну в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, сження, зобов’язання Колективного Договору і припинять їх виконання.
11.4 Контроль за виконанням цього Колективного договору здійснюється
«іродами, які його уклали.
11.5 Новий Колективний договір, або продовження діючої редакції тіпатиметься на Конференції трудового колективу підприємства в третьому талі року, в якому закінчується дія колективного договору.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ
уповноваженої ним особи)
, ............. ради трудового колективу)
Додаток № 1 до колективного договору
ПОГОДЖЕНО
Представник ради трудового колективу
ЗАТВЕРДЖУЮ
Керівник
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
ЗА НЕНОРМОВАНИЙ РЕЖИМ ПРАЦІ
Додаткова відпустка — плата за ненормований робочий день. Такою компенсацією за шаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність неличного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу є гкова відпустка. Тривалість додаткової відпустки за роботу в таких умовах до 7 календарних
Xxxxxxxxx відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних відпусток та кться на підставі ст. 8 Закону про відпустки. Її максимальна тривалість — 7 календарних днів. ггна тривалість встановлюється колективним договором, щодо кожного виду робіт,
xxxxx, посад або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Підрозділом «Функціонування автомобільного транспорту» розділу XV «Транспортні іеіуги» Списку (Додаток № 2, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 11.1997 р. № 1290 (із змінами), позицією 13 передбачено: водій автомобіля, у тому числі
їсїального (крім пожежного), вантажністю: від 1,5 до 3 тонн — 4 к.д.; З тонни і більше — 7 к.д.
П Е Р Е Л І К
посад працівників (згідно штатного розпису) з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка
Основна | Додаткова | Всього | |
Директор | 24 к.д. | 7 к.д. | 31 к.д. |
Головний бухгалтер | 24 к.д. | 7 к.д. | 31 к.д. |
Провідний бухгалтер | 24 к.д. | 7 к.д. | 31 к.д. |
Провідний юрисконсульт | 24 к.д. | 7 к.д. | 31 к.д. |
Водій автомобіля | 24 к.д. | 4 к.д. | 28 к.д. |
Назва посад
Відпустка
Примітка 1: зазначена відпустка надається працівникам, які мають право на основну щорічну
■ьхп>стку тривалістю до 42 календарних днів. Працівник, який має декілька підстав для отримання
,.з;~2ткової відпустки, може скористатися тільки однією додатковою відпусткою за власним бажанням. 3 ; яткова відпустка може надаватися за бажанням працівника чи одночасно зі щорічною основною
■ншусткою, чи окремо від неї.
Примітка 2: ненормований робочий день не встановлюється і додаткова відпустка не надається Иршівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня (на 0,25, 0,5 або 0,75 посади), у тому числі і ж місництвом.
Примітка 3: водій має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці
■ииовідної тривалості. Для підтвердження права на таку відпустку і встановлення її тривалості проведення атестації робочих місць за умовами праці не вимагається.
ПОГОДЖЕНО
Представник ради трудового колективу
ЗАТВЕРДЖУЮ
Керівник
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання та матеріальну допомогу працівників КП «Обласний фонд підтримки індивідуального житлового будівництва на селі»
Ж итомирської обласної ради
Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. N 108/95-ВР з наступними змінами і доповненнями з метою матеріального заохочення працівників, підвищення рівня виконавчої дисципліни та персональної відповідальності за доручену ділянку роботи, створення в колективі високої відповідальності та вимогливості за доручену справу.
1. Загальні положення.
1.1. Преміювання працівників підприємства здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць.
1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат, працівникам може бути виплачена одноразова премія.
1.3. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників
підприємства за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня . виконавчої та трудової дисципліни.
2. Джерела, розміри і порядок преміювання.
2.1. Преміювання працівників Фонду здійснюється за результатами роботи щомісячно в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі або економії коштів на оплату праці у відсотках до посадового окладу, включаючи надбавки і доплати за фактично відпрацьований час.
2.2. Винагорода за підсумками роботи за рік виплачується в розмірі одного посадового окладу за рахунок економії фонду заробітної плати.
2.3. Преміювання директора фонду та виплата винагороди за підсумками року здійснюється згідно контракту за погодженням із обласною радою.
2.4. Преміювання в.о. директора фонду та виплата винагороди за підсумками року здійснюється за погодженням із обласною радою.
2.5. Працівникам, прийнятим на роботу з випробувальним терміном, премія за цей
час не нараховується і не виплачується. Премія не виплачується за час тимчасової непрацездатності, щорічної відпустки, відпустки за власний рахунок, навчальних відпусток, тощо.
2.6. Працівники, які звільнилися за власним бажанням або з ініціативи керівника, на яких були накладені адміністративні стягнення та які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи, преміюванню не підлягають.
2.7. Директору надається право позбавляти премії частково або повністю у разі
порушення трудової, виробничої дисципліни і внутрішнього розпорядку.
2.8. Зниження розміру премії або позбавлення її повністю оформлюється наказом по підприємству за той період, в якому було допущено порушення.
2.9. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних
та святкових дат з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника Фонду.
3. Надання матеріальної допомоги
3.1. Надавати працівникам Фонду матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3.2. У разі виходу на пенсію працівників Фонду їм виплачується грошова допомога в розмірі 5 (п’яти) посадових окладів.
3.3. Розмір матеріальної допомоги для вирішення соціально - побутових питань визначає директор фонду в залежності від конкретного випадку в межах економії фонду заробітної плати.
До положення можуть вноситися зміни та доповнення відповідно до змін чинного законодавства.
ПОГОДЖЕНО
Представник ради трудового колективу
ЗАТВЕРДЖУЮ
Керівник
ПОЛОЖЕННЯ ПРО СЛУЖБОВІ ВІДРЯДЖЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ КП «ОБЛАСНИЙ ФОНД ПІДТРИМКИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЖИТЛОВОГО БУДІВНИЦТВА НА СЕЛІ» ЖОР
І. Загальні положення
1.1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника КП «Обласний фощі підтримки індивідуального житлового будівництва на селі» ЖОР (далі — Підприємство) за розпорядженням керівника Підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення (виконання наказів керівника, виконання договірних зобов’язань, перевірка місцезнаходження позичальника, проведення звірки з позичальником тг інших доручень оформлених наказом) поза місцем його постійної роботи.
Зв’язок з господарською діяльністю підтверджують:
• запрошення приймаючої сторони (з подібною діяльністю);
• укладений договір чи контракт;
• документи, які засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях абс симпозіумах, інших тематичних заходах, подібних до господарської діяльності Підприємства;
• інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно- правові відносини.
Даний перелік документів може розширюватися після погодження з керівником Підприємства.
1.2. Підприємство забезпечує працівника коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс може видаватися готівкою або перераховуватися } безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжню карток.
1.3. Підприємство ознайомлює працівника з кошторисом витрат, а також зі строками звітування про використання коштів, виданих на відрядження.
1.4. Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобусе або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днеіч прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботі відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї год включно днел вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 год і пізніше — наступна доба.
Дати на транспортних квитках мають збігатися з датами вибуття/прибуття працівник; у відрядження згідно з наказом про відрядження. Розходження у датах погоджуєтьс; з керівником Підприємства в індивідуальному порядку.
1.5. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу той підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за чаї відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
1.6. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до статей 72, 73, 107 КЗпП.
1.7. Інший день відпочинку надається, якщо:
• працівник відбуває у відрядження у вихідний день;
• наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний
день.
1.8. Питання виходу працівника на роботу вдень вибуття у відрядження та в день
прибуття з відрядження вирішується в кожному конкретному випадку за погодженням з керівником структурного підрозділу, в якому працює такий працівник.
1.9. За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) протягом усього часу
відрядження, у тому числі й часу перебування в дорозі.
Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком Підприємства та згідно із умовами, визначеними трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середньої зарплати.
1.10. Підтвердними документами, що засвідчують вартість понесених у зв’язку
з відрядженням витрат, є розрахункові документи відповідно до Закону про РРО та Податкового кодексу. У разі відрядження за кордон підтвердні документи, що засвідчують вартість понесених за кордоном у зв’язку з таким відрядженням витрат, оформлюються згідно із законодавством відповідної держави.
1.11. Окремим видом витрат, що не потребують спеціального документального
підтвердження, є добові витрати (витрати на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи, понесені у зв’язку з таким відрядженням).
Розмір добових варіюється залежно від країни відрядження та посади відрядженої особи. Добові виплачуються за кожен день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками).
Добові виплачуються в межах мінімальних сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98.
При відрядженні працівника строком на один день (або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щодня повертатися до місця постійного проживання) добові відшкодовуються як за повну добу.
За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.
II. Порядок відрядження в межах України
2.1. Направлення працівника Підприємства у відрядження здійснюється керівником Підприємства або його заступником і оформлюється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник, строку й мети відрядження..
Строк відрядження визначається керівником або його заступником, але не може перевищувати 30 календарних днів.
2.2. Заробітна плата відрядженому працівникові перераховується у безготівковій формі на відповідний рахунок із застосуванням платіжних карток.
2.3. Підприємство за наявності підтвердних документів (в оригіналі) відшкодовує витрати відрядженим працівникам на найм житлового приміщення з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат на користування телефоном, холодильником.
телевізором та інших витрат. Плата за бронювання місця в готелі підлягає відшкодування після погодження її суми з керівником.
2.4. Витрати на проїзд до місця відрядження і назад відшкодовуються в розмірі вартості
проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов’язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті.
2.5. У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров’я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців.
Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом
здоров’я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку.
За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах
виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.
2.6. З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні з не залежних від працівника причин за наявності підтвердних документів в оригіналі.
Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.
За час затримки в місцеперебуванні у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.
2.7. Відрядженому працівникові перед від’їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний до закінчення п’ятого банківськогс дня, що настає за днем прибуття до місця постійної роботи, подати Звіт про використанню коштів, виданих на відрядження. Сума надміру витрачених коштів (залишку коштів понад суму, витрачену згідно із Звітом) підлягає поверненню працівником до каси або зарахуванню на відповідний рахунок підприємства, що їх надало.
У разі якщо під час службових відряджень відряджений працівник отримав готівк) із застосуванням платіжних карток, він подає Звіт про використання коштів, виданю на відрядження, і повертає суму надміру витрачених коштів до закінчення третьогс банківського дня після завершення відрядження (банківського дня, що настає за днем прибути до місця постійної роботи).
У разі якщо під час службових відряджень відряджений працівник застосував платіжн картки для проведення розрахунків у безготівковій формі і строк подання Звіту пре використання коштів, виданих на відрядження, не перевищив 10 банківських днів, за наявност поважних причин керівник може продовжити такий строк до 20 банківських днів (до з’ясуванш питання в разі виявлення розбіжностей між відповідними звітними документами).
Разом із зазначеним Звітом подаються документи в оригіналі, що засвідчують вартісті понесених у зв’язку з відрядженням витрат.
Якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він повинен протягом трьо? банківських днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути до каси підприємстві зазначені кошти.
Якщо для остаточного розрахунку за відрядження необхідно виплатити додаткові кошти, виплата зазначених коштів має здійснюватися до закінчення третього банківського дня після затвердження керівником Звіту про використання коштів, виданих на відрядження.
2.8. Витрати на відрядження відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона
та документа про сплату за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих з готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо.
У разі використання електронного проїзного/перевізного документа на поїзд підставою для відшкодування витрат на його придбання є роздрукований на паперовому носії посадочний документ (у разі перевезення багажу — роздрукований на паперовому носії перевізний документ; у разі окремого замовлення послуги (зокрема, послуги з користування комплектом постільних речей, резервування місць) — роздрукований на паперовому носії документ на послуги).
Інформацію про наявність та статус електронного проїзного документа можна перевірити на офіційному веб-сайті ПАТ «Укрзалізниця».
Витрати, понесені у зв’язку з відрядженням, що не підтверджені відповідними документами (крім добових витрат), працівникові не відшкодовуються.
Витрати, понесені у зв’язку з поверненням відрядженим працівником квитка на поїзд, літак або інший транспортний засіб, можуть бути відшкодовані з дозволу керівника Підприємства лише, якщо нате були поважні причини (рішення про відміну відрядження, відкликання з відрядження тощо), за наявності документа, що засвідчує вартість цих витрат.
2.9 Вибуття у відрядження керівника підприємства, строком понад 5 діб погоджується головою обласної ради, у зв’язку з чим видається відповідне розпорядження голови обласної ради (згідно «Положення про порядок управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області»),
III. Порядок відрядження за кордон
3.1. Відрядження за кордон здійснюється відповідно до наказу (розпорядження) керівника Підприємства, в якому визначаються мета виїзду, завдання та очікувані результати відрядження, строк, умови перебування за кордоном (у разі поїздки за запрошенням подається його копія з перекладом) і кошторису витрат. Строк відрядження визначається керівником, але не може перевищувати 60 календарних днів.
3.2. З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних документів в оригіналі. При цьому загальний строк відрядження не може-перевищувати 60 календарних днів.
Якщо під час відрядження працівник захворів, після його повернення документ про тимчасову непрацездатність підлягає обміну в лікувальних закладах за місцем проживання чи роботи на листок непрацездатності встановленого в Україні зразка.
Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову втрату працездатності під час перебування за кордоном.
Рішення про продовження строку відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформлюється відповідним наказом (розпорядженням) керівника Підприємства.
За час затримки у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.
3.3. Підприємство, що відряджає працівника у відрядження закордон, забезпечує його
коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом) в національній валюті держави, до якої відряджається працівник, або у вільно конвертованій валюті.
3.4. Придбання іноземної валюти в уповноваженому банку та відображення відповідних операцій в бухгалтерському обліку здійснюються згідно з вимогами чинного законодавства.
3.5. За час перебування у відрядженні працівникові відшкодовуються витрати:
• на проїзд (у тому числі на перевезення багажу, бронювання транспортних квитків, оплату аеропортних зборів, користування постільними речами в поїздах) до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті);
• на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат за користування телефоном, холодильником, телевізором та інших витрат (крім витрат на побутові послуги та витрат на оплату ПДВ);
• на побутові послуги, що включені до рахунків на оплату вартості проживання у місцях проживання (прання, чищення, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни);
• на бронювання місць у готелях (мотелях) у розмірах не більш як 50 % вартості місця за добу;
• на оформлення дозволів на в'їзд (віз);
• на оплату вартості страхового поліса життя або здоров’я відрядженого працівника за наявності його оригіналу з відміткою про сплату страхового платежу, якщо згідно із законами держави, до якої відряджається працівник, необхідно здійснити таке страхування;
• на обов’язкове страхування та інші документально оформлені витрати, пов’язані з правилами в’їзду та перебування в місці відрядження (у тому числі будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв’язку із здійсненням таких витрат);
• на оплату службових телефонних розмов (у розмірах, погоджених з керівником);
• на оплату комісійних витрат у разі обміну валюти.
Витрати на відрядження відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо.
3.6. Витрати на проїзд (утому числі перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) до місця відрядження і назад відшкодовуються в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов’язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті.
Витрати за користування таксі або оренду автотранспорту можуть бути відшкодовані лише з дозволу керівника Підприємства (згідно з підтвердними документами).
3.7. Витрати у зв’язку з поверненням відрядженим працівником квитка на поїзд, літак або інший транспортний засіб можуть бути відшкодовані з дозволу керівника Підприємства лише з поважних причин (рішення про відміну відрядження, відкликання з відрядження тощо) за наявності документа, що засвідчує вартість таких витрат.
У разі коли авіаквиток (оформлений на паперовому бланку) є нероздільним і частково використаним, до звіту додається лист (акт, довідка) про повернення авіаквитка, складений компанією-продавцем, в якому зазначаються прізвище та ініціали відрядженого працівника, вартість здійсненого перельоту, сума повернутих коштів, комісійні та/або інші збори, пов’язані з поверненням частково використаного квитка, а також копія авіаквитка, завірена головним бухгалтером підприємства або уповноваженою на це особою.
У разі використання електронного авіаквитка підставою для відшкодування витрат на його придбання є такий пакет документів:
• оригінал розрахункового або платіжного документа, що підтверджує здійснення розрахункової операції у готівковій чи безготівковій формі (платіжне доручення, розрахунковий чек, касовий чек. розрахункова квитанція, виписка з карткового рахунку, квитанція до прибуткового касового ордера);
• роздрук на папері частини електронного авіаквитка із вказаним маршрутом (маршрут/квитанція);
• оригінали відривної частини посадкових талонів пасажира.
У разі коли електронний авіаквиток є частково використаним, до звіту також додається лист (акт, довідка) про повернення авіаквитка, складений компанією-продавцем, у якому зазначаються прізвище та ініціали відрядженого працівника, вартість здійсненого перельоту, сума повернутих коштів, комісійні та/або інші збори, пов’язані з поверненням частково використаного квитка.
3.8. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом із вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в сумах, визначених керівником Підприємства.
3.9. Фактичний час перебування у відрядженні визначається:
• уразі відрядження з України додержав, в’їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в’їзд), — згідно з наказом про відрядження та відмітками про перетинання державного кордону України в паспортному документі (закордонному паспорті або документі, який його замінює), що проставляються уповноваженою службовою особою Державної прикордонної служби України, яка здійснює прикордонний контроль, за особистим зверненням відрядженої особи щодо проставлення такої відмітки;
• уразі відрядження з України додержав, в’їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в’їзд), — згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.
У разі відсутності наказу та відміток добові витрати відрядженому працівникові не відшкодовуються.
При відрядженні працівника строком на один день добові витрати відшкодовуються як за повну добу.
ЗЛО. У разі вибуття у відрядження до України здержав, в’їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в’їзд), за час проїзду територією іноземних держав витрати на відрядження відшкодовуються у порядку та за нормами, встановленими для службових відряджень за кордон, а за дні перетину кордону України (відповідно до відміток уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в паспортному документі/закордонному паспорті або документі, що його замінює)
та дні перебування в Україні — у порядку та за нормами, встановленими для службових відряджень у межах України.
3.11. Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний до закінчення п’ятого
банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, подати Звіт про використання коштів, виданих на відрядження. Сума надміру витрачених коштів (залишку коштів понад суму, витрачену згідно із Звітом про використання коштів, виданих на відрядження) підлягає поверненню працівником до каси або зарахуванню на відповідний рахунок підприємства, що їх надало, у грошових одиницях, в яких було надано аванс, у встановленому законодавством порядку.
У разі якщо під час службових відряджень відряджений працівник отримав готівку із застосуванням платіжних карток, він подає Звіт про використання коштів, виданих на відрядження, і повертає суму надміру витрачених коштів до закінчення третього банківського дня після завершення відрядження (банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи).
У раз: якщо під час службових відряджень відряджений працівник застосував платіжні
картки для проведення розрахунків у безготівковій формі і строк подання Звіту про використання коштів, виданих на відрядження, не перевищив 10 банківських днів, за наявності поважних причин керівник може продовжити такий строк до 20 банківських днів (до з’ясування питання в разі виявлення розбіжностей між відповідними звітними документами).
Разом із Звітом подаються документи (в оригіналі), що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат, із зазначенням форми їх оплати (готівкою, чеком, платіжною карткою, безготівковим перерахунком).
Уразі відрядження додержав, в’їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в’їзд), до Звіту також додаються завірені відділом кадрів або головним бухгалтером ксерокопії сторінок закордонного паспорта чи документа, що його замінює, з прізвищем відрядженого працівника, відмітками про перетин кордону України і візою держави відрядження.
3.12 Якшо працівник отримав аванс на відрядження закордон і не виїхав, він повинен протягом трьох робочих днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути до каси пілЕгиеч ~ . . єні кошти в тих грошових одиницях, в яких було видано аванс.
У р і г зесозернення працівником залишку коштів у визначений строк відповідна сума
стет ~-:т=сі : лідприємством у встановленому чинним законодавством порядку.
" ‘ 3. ■г д : для остаточного розрахунку за відрядження необхідно виплатити додаткові
. яшсіагг здійснюється в національній валюті України за офіційним обмінним курсом лі ісчних валют, установленим Нацбанком України на день погашення
ззоесг і и м с - Виплата зазначених коштів має здійснюватися до закінчення третього бані ; с л п :■ - :сля затвердження керівником Звіту про використання коштів,виданих
- -К - ; : : г_лється направляти у відрядження та видавати аванс працівнику, який не в:.: іншім г витрачені кошти в попередньому відрядженні.
" рада
/1/и)І-СІу илА/
& а ^ ґП £с с ^ и 'я '
/ и ' ^ ^ ^
і ® ' ' ;
С-//-ІІЛЗ оси иисихсс /■£