Адміністрація Університету забезпечує виплату заробітної плати двічі на місяць: 16-18 числа кожного місяця – аванс, 1-3 числа наступного місяця – зарплату; - розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не меншим ніж посадовий оклад (тарифна ставка) за фактично відпрацьовані дні (години) протягом перших 15 календарних днів місяця; - заробітну плату працівникам за час відпустки виплачувати на підставі наказу ректора не пізніше ніж за три дні до її початку. У випадку несвоєчасної виплати заробітної плати початок відпустки за вимогою працівника має бути змінено; - за вимогою видавати розрахункові листи кожному працівникові особисто; - оплачувати лікарняні на підставі листка непрацездатності. Розрахунок такої оплати проводити виходячи із середнього заробітку за 12 календарних місяців, які передували місяцю захворювання, при обчислені середньої заробітньої платим для нарахування лікарняних враховуються всі види заробітньої плати (доходу) в межах граничної суми, на яку нараховується єдиний соціальний внесок. До оплати за вчене звання, науковий ступінь та стаж педагогічної роботи нараховувати за максимумом. У разі роботи за сумісництвом, підставою для нарахування виплат є копія лікарняного, завірена підписом керівника, головного бухгалтера і печаткою за основним місцем роботи, при цьому працівник повинен подати довідку з основного місця роботи по розрахунок середньої заробітної плати. Адміністрації Університету інформувати працівників про зміни в основних нормативно-правових актах з питань оплати праці. В договорах про співпрацю з банками, що обслуговують працівників Університету, передбачити пункт про відповідальність банку за несвоєчасне забезпечення коштами банкоматів Університету.
