Зобов’язання адміністрації. 5.2. Зобов’язання уповноваженого представника Трудового колективу
Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Створювати працівникам університету безпечні умови праці згідно з чинним законодавством, міжгалузевими і галузевими нормативами, інструктивними та іншими документами з охорони праці, безпеки життєдіяльності. Не дозволяти проведення навчально-виховного процесу за наявності шкідливих і небезпечних умов для здоров'я його учасників.
Зобов’язання адміністрації. 2.1.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання посадових обов’язків.
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. Питання трудових відносин посадових осіб органів місцевого самоврядування регулювати згідно з Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», а з питань, не врегульованих цим Законом та для інших категорій працівників - Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами України.
Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Забезпечити повну зайнятість і використання працюючих відповідно де професії, кваліфікації.
Зобов’язання адміністрації. 6.1.1. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами вимог Закону України “Про охорону праці”, законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до нормативних актів. Умови температурного режиму на робочому місці забезпечити відповідно до системи стандартів безпеки праці ДЕСТ (ГОСТ) 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. Дотримуватись Постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 року № 1222 «Про реалізацію окремих положень і норм, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту» щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 100% від місячного посадового окладу для професорсько-викладацького складу. Для інших категорій працівників за наявності фонду заробітної плати надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 30% від посадового окладу за умови, що працівник пропрацював в університеті не менше 6 місяців.
Зобов’язання адміністрації. 9.1.1. Інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівників про умови праці, наявність на роботі небезпечних та шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також: права, пільги і компенсації працівникам за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колдоговору.
Зобов’язання адміністрації. 5.1.1. Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань на підставі Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів. Адміністрація зобов’язується, що заробітна плата працівника не може бути нижчою від установленої законодавством мінімальної заробітної плати. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти місцевого бюджету. Фонд оплати праці формується виходячи з розрахунку чисельності працівників. їх посадових окладів, коштів на виплату надбавок і доплат, допомог, премій. Розмір посадового окладу за конкретною посадою встановлюється у штатному розписі, який затверджується міським головою.