Werktijdenregeling. 1. De werkgever komt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad een werktijdenregeling overeen. Daarbinnen worden afspraken gemaakt op basis van het bepaalde in hoofdstuk J.
Werktijdenregeling. 1. De werknemer is verplicht zich te houden aan de werktijdenregeling en de arbeids- en rusttijden, die door de werkgever voor hem zijn vastgesteld.
Werktijdenregeling. 1 De werkgever komt in overeenstemming met de PMR een werktijden- regeling overeen. Daarbinnen worden afspraken gemaakt op basis van het bepaalde in hoofdstuk J.
Werktijdenregeling. Op ondernemingsniveau wordt met inachtneming van de kaders als weergegeven in de Arbeidstijdenwet, een werktijdenregeling overeengekomen.
Werktijdenregeling. De werkgever stelt een werktijdenregeling vast voor de werknemers in de organisatie. Als de standaardregeling in artikel 5.4 niet geldt voor de werknemer, dan geldt de bijzondere regeling in artikel 5.5.
Werktijdenregeling. 1. De werkgever stelt een werktijdenregeling vast.
Werktijdenregeling. 1. Gedeputeerde Staten stellen een werktijdenregeling vast.
Werktijdenregeling. 1. In afwijking van de standaardregeling van de artikelleden 2.5:7 en 2.5:8 van het Arbeidstij- denbesluit vervoer (Stb. 1998, 125) geldt dat de werkgever de arbeid zodanig moet organise- ren dat de werknemer in een periode van 26 achtereenvolgende weken ten hoogste gemid- deld 48 uren per week arbeid moet verrichten.
Werktijdenregeling. 1. Uitgangspunten van de werktijdenregeling zijn o.a.: • Standaard arbeidsduur: gemiddeld 40 uur per week op jaarbasis. • Maximum arbeidstijden (structureel): gemiddeld 45 uur per week (585 uur per 13 weken = kwartaal).
Werktijdenregeling. 1. De werkgever stelt de werktijden volgens de Arbeidstijdenwet vast.