Maximum arbeidstijden Voorbeeldclausules

Maximum arbeidstijden arbeidstijd per dienst 9 uur arbeidstijd per week 45 uur arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 40 uur per week (160 uur) arbeidstijd per dienst > 4½ uur ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) arbeidstijd per dienst > 8 uur --
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Maximum arbeidstijden. 1. De arbeidstijdenwet kent voor de podiumkunsten een aantal afwijkende regels. Deze staan in dit artikel vermeld. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer met een evenementgebonden functie
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Maximum arbeidstijden. Per dienst 9 uur per dag 9 uur per dag - schooldag 2 uur - vrije dag 8 uur Per week 45 uur 45 uur - schoolweek 12 uur - vakantieweek 40 uur Per 4 weken 160 uur 160 uur Nachtarbeid Niet toegestaan Niet toegestaan Niet toegestaan Oproepdiensten Niet toegestaan Niet toegestaan Niet toegestaan Orba®punten 1 (0 - 39,5) Medewerker hovenier Medewerker groenvoorziening 2 (40 - 59,5) Assistent hovenier Assistent groenvoorziening Assistent boomverzorger Assistent golfbanen Machinist 3 (60 - 79,5) Hovenier Groenvoorziener Boomverzorger Servicemedewerker Telefoniste / receptioniste 4 (80 - 99,5) Hovenier A Groenvoorziener A Greenkeeper Machinist A Administratief medewerker 5 (100 - 119,5) Allround hovenier Voorman hovenier Voorman/wijkbeheerder Allround boomverzorger Teamleider Machinist /voorman Secretaresse Monteur onderhoud materieel 6 (120 - 139,5) Voorman A hovenier Voorman A groenvoorziening Voorman A boomverzorger Hoofd greenkeeper
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Maximum arbeidstijden a. Arbeidstijd per dienst: 10 uur
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Maximum arbeidstijden. 1. Werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer met een niet- evenementgebonden functie
Sample 1Sample 2Sample 3
Maximum arbeidstijden. 1. Werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer:
Sample 1Sample 2Sample 3
Maximum arbeidstijden. AT per dienst 9 uur 10 uur AT per week 45 uur AT per 4 weken 200 uur (gemiddeld 50 uur per week) AT per 13 weken 520 uur (gemiddeld 40 uur per week) 585 uur (gemiddeld 45 uur per week) Maximum Arbeidstijden bij overwerk, incidenteel AT per dienst 11 uur 12 uur AT per week 54 uur 60 uur AT per 13 weken 585 uur (gemiddeld 45 uur per week) 624 uur (gemiddeld 48 uur per week) Min. rust na ND die eindigt na 2:00 uur 14 uur 14 uur ( 1× per periode van 7 × 24 uur terug te brengen tot 8 uur) Min. rust na een serie ND (3 of meer ND) 48 uur 48 uur Max. aantal ND 10 per 4 weken en 25 per 13 weken (16 per 4 weken als de ND eindigen voor of om 2:00 uur) 28 per 13 weken (52 per 13 weken als de ND eindigen voor of om 2:00 uur) Xxx. aantal achtereenvolgende ND 5 (6 als de ND eindigt vóór of om 2:00 uur) 7 Max. aantal avonddiensten Aanvullende regels voor overwerk bij nachtdiensten Max. AT per ND 9 uur 10 uur Xxx AT per 13 wkn 520 uur (gem. 40 uur per week) 520 uur (gem. 40 uur per week) Minimum Pauze Bij AT > 5,5 uur 0,5 uur aaneengesloten 0,5 uur of 2 × 0,25 uur Bij AT > 8 uur 0,75 uur waarvan 0,5 aaneengesloten Bij AT > 10 uur 1 uur waarvan 0,5 aaneengesloten
Sample 1Sample 2
Maximum arbeidstijden. Maximumarbeidstijden 21 Werknemers van 16 en 17 jaar Arbeidstijd per dienst 9 uur 22 Arbeidstijd per week 45 uur 23 Arbeidstijd per 4 weken Gemiddeld 40 uur per week Nachtarbeid Verboden
Sample 1
Maximum arbeidstijden. 1. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemers die onder de werking van het Arbeidstijdenbesluit Podiumkunsten variant b vallen: • maximaal 12 uur per dienst werken; • maximaal 72 uur per week werken; • maximaal gemiddeld 48 uur per week per 13 weken werken; • maximaal gemiddeld 40 uur per week per 52 weken werken. Xxxxxxxx 26 maal per jaar kan 14 uur arbeid per dienst worden verricht, mits de werknemer vóór en na die dienst een onafgebroken rusttijd van tenminste 24 uur heeft.
Sample 1

Related to Maximum arbeidstijden

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Geldigheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en op alle overeenkomsten aangegaan door: Xxx Xxxxxxx Bouw Xxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx KvK nr : 32114756 hierna te noemen opdrachtnemer.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.