Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II.
Vergoeding overwerk. 1. De vergoeding voor overwerk bestaat uit een:
Vergoeding overwerk. 1. Vergoeding van overwerk geldt uitsluitend voor medewerkers werkend in functiegroepen en in vakgroep 50.
Vergoeding overwerk. Personeel logistiek, productie, technische dienst, verkoopmedewerker en bedrijfs-/filiaalleider
Vergoeding overwerk. De medewerker ontvangt voor overwerk: - eerste 8 uur 125% van het functie-uurloon - uren boven de 8 uur 150% van het functie-uurloon
Vergoeding overwerk. 1 De medewerker voor wie één van de schalen 1 tot en met 10 van bijlage A of een salarisschaal van bijlage D geldt, heeft recht op compensatie van door hem verricht overwerk.
Vergoeding overwerk. De vergoeding voor overwerk bestaat uit een: vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren en daarenboven vergoeding in geld voor elk overwerkuur. Je krijgt geen vergoeding als je aansluitend aan je normale werktijd incidenteel minder dan 30 minuten langer werkt. De vergoeding in tijd krijg je zo snel mogelijk toegekend. Je leidinggevende houdt zoveel mogelijk rekening met jouw wensen. Je leidinggevende kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van de werkgever is. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elk overwerkuur. De vergoeding in geld is een percentage van je salaris per uur. Dit percentage bedraagt: Maandag t/m vrijdag: 50% 25%* 25%* 50%** Zaterdag: 75% 75% 100% 100% Zon- & feestdagen: 100% 100% 100%*** 100%*** Vrije dagen 75% 75% 75% 75% * met dien verstande dat in een periode van zeven dagen het aantal aldus te belonen uren maximaal vijf bedraagt; de overige uren worden beloond met 50%; ** Vrijdag van 22.00-24.00: 75% *** Kerstavond en oudejaarsavond tussen 18.00 en 24.00u: 100% Onder vrije dagen worden voor de toepassing van dit artikel verstaan: de dagen, niet zijnde een zondag of feestdag, waarop je volgens je arbeids- en rusttijdenpatroon niet zou hoeven te werken. Het recht op vergoeding van overwerk als genoemd in lid 1 wordt toegekend als: je salaris ip-nr 48 niet overschrijdt; je salaris ip-nr 48 te boven gaat, doch ip-nr 74 van die tabel niet overschrijdt: als en voor zover het aantal gewerkte uren boven de in het arbeids- en rusttijdenpatroon opgenomen arbeidsduur méér dan zes gemiddeld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor het arbeids- en rusttijdenpatroon geldt. je salaris boven ip-nr 74 ligt: als en voor zover het aantal gewerkte uren boven de in het arbeids- en rusttijdenpatroon opgenomen arbeidsduur méér dan zestien gemiddeld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor het arbeids- en rusttijdenpatroon geldt.
Vergoeding overwerk. 1. Voor het verrichten van het eerste half uur overwerk per dag ont- vangt de werknemer een vergoeding naar keuze: – van vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, óf – in geld, zijnde het individueel overeengekomen loon over de tijd die is overgewerkt. Vervangende tijd zal worden opgenomen in overleg tussen de werk- nemer en de werkgever. *2. Voor zover dat overwerk meer omvat dan een half uur per dag ont- vangt de werknemer een vergoeding van: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het meerdere overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag bedraagt:
Vergoeding overwerk. 1. Overwerk wordt vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor 1 uur overwerk krijg je 1 uur vrije tijd. Aan het eind van het kalenderjaar word berekend of je overuren hebt gemaakt. Eventuele overuren dienen uiterlijk in de daaropvolgende 13 weken gecompenseerd te worden.
Vergoeding overwerk. 1. Voor het verrichten van de eerste 21⁄2 uur overwerk per week ont- vangt de werknemer een vergoeding naar keuze: – van vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, o´f – in geld, zijnde het individueel overeengekomen loon over de tijd die is overgewerkt. Vervangende tijd zal worden opgenomen in overleg tussen de werk- nemer en de werkgever.