Bijzondere regeling. 1. De werknemer die binnen vijf jaar na de datum van het ontslag de AOW-gerechtigde leeftijd zal bereiken en daarenboven op de datum van het ontslag ten minste tien jaar in dienst bij de instelling is geweest, heeft de keuze gebruik te maken van artikel 13.4 lid 6, of het aanbod te accepteren om in dienst van de werkgever te blijven tot het bereiken van zijn AOW-gerechtigde leeftijd.
Bijzondere regeling. Op gezamenlijk verzoek van een werknemer geboren in 1946 of 1947 en diens werkgever kan het bestuur besluiten een alternatieve uitkeringsperiode en uitkeringshoogte vast te stellen. De inwilliging van een dergelijk verzoek leidt niet tot een verzwaring van de lasten van SOHOR. XXXXX stelt hiertoe uitruilfactoren vast. De bijzondere regeling is van toepassing onder de voorwaarde dat de uittredingsleeftijd voor geboortejaar 1946 op ten minste 60 jaar wordt gesteld en voor 1947 op ten minste 61 jaar.
Bijzondere regeling. 1. De werkgever stelt vast voor welke (groepen van) medewerkers de bijzondere regeling van toepassing is, met in achtneming van de bepalingen uit de cao gemeenten en het gestelde in artikel 2, lid 3.
Bijzondere regeling. 1. Xxxxxx je binnen 5 jaar na de datum van het ontslag de AOW-leeftijd? En ben je op die datum minimaal 10 jaar in dienst geweest bij Xxxxxxx? Dan kun je gebruikmaken van artikel 13.4, lid 6. Of een aanbod accepteren om in dienst van Xxxxxxx te blijven tot je de AOW-leeftijd bereikt.
Bijzondere regeling. 1. De werknemer die binnen vijf jaar na de datum van het ontslag de AOW-gerechtigde leeftijd zal bereiken en daarenboven op de datum van het ontslag ten minste tien jaar in dienst bij Sanquin is geweest, heeft de keuze gebruik te maken van artikel 13.4 lid 6 of het aanbod te accepteren om in dienst van de werkgever te blijven tot het bereiken van zijn AOW-gerechtigde leeftijd.