VUT-regeling. 1. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die de vrijwillig vervroegde uittreding regelt, de CAO Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (Vuvlegro-CAO).
VUT-regeling. 56 Vormings- en ontwikkelingsfonds 57 Stichting kwaliteit van de arbeid 58 Vakbondsfaciliteiten .
VUT-regeling. 1 Een werknemer die in continudienst werkzaam is of is geweest en geboren is vóór 1.1.1950, zal vanaf het bereiken van een bepaalde leeftijd op zijn verzoek in aanmerking komen voor vervroegd uittreden. Daartoe dient hij aan de volgende voorwaarden te hebben voldaan: het actieve dienstverband moet gedurende de aan de beëindiging voorafgaande periode van 10 jaar onafge- broken hebben bestaan, waarbij dienstverbanden met een andere werkgever, waarop deze CAO rechtstreeks van toepassing is, worden meegeteld. De continudienst moet gedurende dit dienstverband 10 jaar of langer zijn vervuld en hebben geduurd tot na de 55e verjaardag.
VUT-regeling. CAO-partijen hebben ten behoeve van werknemers, die werkzaam zijn als werknemer in de grafimedia CAO, de CAO voor het Repro- grafisch Bedrijf of de CAO voor de Papiergroothandel, een VUT- regeling vastgesteld, die geregeld is in statuten en reglementen van het Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafi- sche Bedrijven (FWG). De uitvoering van die regeling is opgedragen aan het FWG, die tevens bevoegd is de statuten en reglementen te wijzigen. In statuten en reglement worden nadere regels gesteld over onder meer: – de leeftijd waarop werknemers van 60 jaar en ouder resp. 58 jaar en ouder, met inachtneming van een gefaseerde uittredingsleeftijd, vervroegd kunnen uittreden; – de mogelijkheid tot eerder of later vervroegd uittreden; – de bepaling van het 10-jaarscriterium resp. 35- resp. 40- jaarscriterium; – de mogelijkheid om een onderbreking in genoemde termijn- criteria niet als onderbreking aan te merken; – de hoogte van de uitkering.
VUT-regeling. Er is een vut-regeling voor de sector die wordt uitgevoerd door de Stichting Vervroegd Uittreden uit de elektrotechnische detailhandel. Deze regeling is vorm gegeven in een aparte cao. Deze cao is opvraagbaar bij Interpolis Pensioenbeheer, telefoon: 030-245 3922
VUT-regeling. Werknemers van 55 jaar en ouder Werknemers jonger dan 55 jaar Werknemers van 55 jaar en ouder Werknemers jonger dan 55 jaar
VUT-regeling. Voor wat betreft eventuele VUT-rechten gelden de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Boekhandel en Kantoorvakhandel inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2003-2006, met dien verstande dat voor werkgevers en werk- nemers die onder de CAO voor de Groep van Wetenschappelijke en zelf-importe- rende Boekverkopers inzake vrijwillig vervroegd uittreden 2002-2006 vallen, de bepalingen van die CAO gelden.
VUT-regeling. 1. Algemene voorwaarden/statuten en Reglement
VUT-regeling. Er is een regeling vervroegde uittreding, krachtens welke voor werknemers de mogelijkheid wordt geopend vervroegd uit het arbeidsproces te treden, zulks met inachtname van hierna bepaalde en het bepaalde in het reglement.
VUT-regeling. Artikel 13