Vrijwillig vervroegde uittreding Voorbeeldclausules

Vrijwillig vervroegde uittreding. Voor de werknemer die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder is er in de bedrijfstak een regeling voor vrijwillig vervroegd uittreden.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vrijwillig vervroegde uittreding. Artikel 45
Sample 1Sample 2Sample 3
Vrijwillig vervroegde uittreding. In de groenten- en fruitverwerkende industrie bestaat een regeling inzake vrijwillig vervroegd uittreden voor werknemers. Vanaf 1 januari 2006 geldt deze regeling uitsluitend voor werknemers die zijn geboren voor 1 januari 1950. De voorwaarden zijn vastgelegd in een aparte VUT CAO, met daarbij behorende statuten en reglement van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Groenten- en Fruitverwerkende Industrie. Met het oog op de beëindiging van de VUT-regeling zal het batig saldo na liquidatie van het VUT fonds worden ingebracht in de VPL-regeling.
Sample 1Sample 2
Vrijwillig vervroegde uittreding. Er is in de bedrijfstak een regeling voor vrijwillig vervroegd uittreden welke wordt uitgevoerd door de Stichting VUTIM.
Sample 1
Vrijwillig vervroegde uittreding. De Stichting Uittreden Bouwbedrijf verstrekt onder bij reglement be- paalde voorwaarden uitkeringen aan werknemers die vervroegd uit het arbeidsproces wensen te treden. Vanaf 1 mei 2000 is deze uittredingsre- geling vervangen door een Vroegpensioenregeling en worden geen nieuwe deelnemers meer toegelaten tot de regeling met dien verstande dat er krachtens de garantiebepaling van de regeling nog een beroep op deze uittredingsregeling kan worden gedaan.
Sample 1
Vrijwillig vervroegde uittreding. 1. De statuten en reglementen van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen, hierna ook te noemen SVM, alsmede eventuele binnen het kader van be- doelde statuten en reglementen nader door het bestuur van SVM vastgestelde, schriftelijk vastgelegde, uitvoeringsvoorschriften van organisatorische aard maken integraal onderdeel uit van deze CAO.
Sample 1
Vrijwillig vervroegde uittreding. Er is een overgangsregeling vrijwillig vervroegde uittreding voor werknemers, geboren vóór 1 april 1946 en voor werknemers geboren op of na 1 april 1946 en vóór 1 april 1948, die ten minste 58 jaar oud zijn en minimaal 40 dienstjaren hebben. Voor de inhoud van die overgangs- regeling wordt verwezen naar het geldende VUT-reglement.
Sample 1

Related to Vrijwillig vervroegde uittreding

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.