Vakantieplanning Voorbeeldclausules

Vakantieplanning. 8. Xxxxxxx (eventueel aanvaarden van een lagere functie)
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vakantieplanning. Op ondernemingsniveau kunnen afspraken over vakantieplanning worden gemaakt met de medezeggenschap.
Sample 1Sample 2Sample 3
Vakantieplanning. Artikel 7.5.1. -
Sample 1
Vakantieplanning. In principe kiest het personeelslid zelf wanneer men zijn vakantie wil nemen. Uiteraard moet men altijd rekening houden met de dienstnoodwendigheden. De dienstverantwoordelijke maakt een vakantieplanning op en kijkt na of de continuïteit van de dienst wordt gewaarborgd. Indien de continuïteit van de dienst in het gedrang komt, bemiddelt de dienstverantwoordelijke tussen de betrokken personeelsleden. Bij onenigheid of verschillende belangen zal de algemeen directeur/directeur WZC de uiteindelijke beslissing nemen. Het verlof kan gesplitst worden. Ieder personeelslid moet jaarlijks minimum 7 aaneengesloten kalenderdagen en mag maximum 21 aaneengesloten kalenderdagen verlof nemen. Verlof in halve dagen kan alleen genomen worden door personeelsleden die voltijdse dagen werken. Maximaal 6 keer per jaar kan toegestaan worden (mits voorafgaandelijke toestemming van de algemeen directeur / de leidinggevende en de werking van de dienst niet in het gedrang komt) dat een personeelslid verlof in uren kan opnemen. Het volledige vakantieverlof moet worden opgenomen in de loop van het kalenderjaar waarvoor het werd toegekend. Een jaarlijkse overdracht van het bijkomend verlof van maximum 19 uur (uitgezonderd overuren en vervangfeestdagen) is mogelijk mits akkoord van de leidinggevende/algemeen directeur en bij gemotiveerde vraag. De overdracht gebeurt voor deeltijdse pro rata. Er moet een verlofspreiding gerealiseerd worden volgens de interne afspraken per dienst. Op basis van een gemotiveerde aanvraag kan de leidinggevende afwijken van deze afspraken.
Sample 1
Vakantieplanning. Voorafgaand aan iedere vakantie moet de kindbezetting in kaart gebracht worden. Wij zullen aan alle ouders vragen wanneer het kind in de vakantie afwezig is. Aangezien er bij vakantie- of standaardcontract voor 10 weken opvang wordt betaald wordt iedere ouder geacht het kind minimaal twee weken per jaar af te melden (tenzij voor een contract van 52 weken wordt gekozen). Heeft een kind minder dan twee weken vakantie opgenomen dan zal een extra rekening verstuurd worden. U kunt tijdens de vakanties gebruik maken van de dagen die u afneemt op contractbasis. Indien u andere dagen wilt afnemen dan u daadwerkelijk afneemt, dan kan dit alleen in overleg met de bestuurders van de BSO. U dient dit telefonisch of mondeling te overleggen. Afwijkende aanvragen, zonder overleg, worden in principe niet geaccepteerd. In overleg kunt u dagen ruilen binnen een vakantie. Er wordt altijd gekeken naar de bezetting, deze is doorslag gevend voor het wel of niet kunnen ruilen van dagen of het extra afnemen van dagen. U kunt geen vakantiedagen ruilen voor dagen tijdens de schoolweken en andersom.
Sample 1
Vakantieplanning a Teva Haarlem stelt in overleg met jou de tijdstippen van aanvang en einde van jouw vakantie vast.
Sample 1

Related to Vakantieplanning

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO.

  • Vakantie De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

  • Boetebepaling 7. Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Vakantiejaar Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december.

  • Vakantietoeslag 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

  • Uitkering De maatschappij betaalt de schade-uitkering aan de verzekeringnemer, tenzij deze een ander aanwijst of de polisvoorwaarden anders bepalen.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Niet toerekenbare tekortkoming 13.1. De Contractant kan zich jegens de Gemeente enkel op overmacht beroepen, indien de Contractant de Gemeente zo spoedig mogelijk, onder overlegging van de bewijsstukken, schriftelijk van het beroep op overmacht in kennis stelt.