Common use of Studiekosten Clause in Contracts

Studiekosten. Indien op de werknemer, op het moment van indiensttreding bij een nieuwe werkgever een studiekostenregeling van toepassing is, wordt hem een eventuele terugbetalingsverplichting kwijtgescholden. Indien de nieuwe werkgever de verplichtingen betreffende studiekosten niet overneemt blijft de werkgever de regeling toepassen als ware de werknemer in zijn dienst gebleven.

Studiekosten. Indien op de werknemer, op het moment van indiensttreding werknemer in dienst treedt bij een nieuwe andere werkgever een studiekostenregeling van toepassing is, wordt hem een eventuele terugbetalingsverplichting kwijtgescholden. Indien en de nieuwe werkgever de verplichtingen betreffende inzake studiekosten niet overneemt blijft de overneemt, is werkgever gehouden de regeling te blijven toepassen als ware de werknemer in zijn dienst gebleven. Een eventuele terugbetalingsverplichting inzake studiekosten zal worden kwijtgescholden.

Studiekosten. Indien op voor de werknemer, boventallige werknemer op het moment van indiensttreding bij een nieuwe werkgever een studiekostenregeling buiten Merem behandelcentra de uitvoeringsregeling studiekosten van toepassing is, wordt hem een eventuele terugbetalingsverplichting kwijtgescholden. Indien de nieuwe werkgever de verplichtingen betreffende op het gebied van studiekosten niet overneemt blijft overneemt, is de werkgever gehouden de regeling te blijven toepassen als ware de werknemer in zijn dienst gebleven. Het bepaalde in de vorige volzin is alleen van toepassing in die gevallen, waarin er een aanwijsbaar verband bestaat tussen de beëindiging van het dienstverband en het formatieplaatsenoverzicht.

Studiekosten. Indien op de werknemer, werknemer op het moment van indiensttreding bij een nieuwe werkgever een studiekostenregeling de uitvoeringsregeling studiekosten van toepassing is, wordt hem een eventuele terugbetalingsverplichting kwijtgescholden. Indien de nieuwe werkgever de verplichtingen betreffende inzake studiekosten niet overneemt blijft overneemt, is de werkgever gehouden de regeling te blijven toepassen als ware de werknemer in zijn dienst gebleven. Het bepaalde in de vorige volzin is alleen van toepassing in die gevallen waarin een aanwijsbaar verband bestaat tussen de beëindiging van het dienstverband en het formatieplaatsenplan.

Studiekosten. Indien op de werknemer, werknemer op het moment van indiensttreding bij een nieuwe werkgever een studiekostenregeling de uitvoeringsregeling studiekosten van toepassing is, wordt hem een eventuele terugbetalingsverplichting kwijtgescholden. Indien de nieuwe werkgever de verplichtingen betreffende inzake studiekosten niet overneemt blijft overneemt, Is de werkgever gehouden de regeling te blijven toepassen als ware de werknemer in zijn dienst gebleven. Het bepaalde in de vorige volzin is alleen van toepassing in die gevallen, waarin er een aanwijsbaar verband bestaat tussen de beëindiging van het dienstverband en het formatieplaatsenplan.