Salarissysteem. 52 Indelen in salarisgroep
Salarissysteem. Elke werkgever moet een salarissysteem hebben. Uw werkgever heeft daarbij de keuze tussen een eigen systeem of het modelsalarissysteem volgens deze cao (zie artikel 6.8). Uw werkgever publiceert het voor zijn onderneming vastgestelde systeem op zodanige wijze dat alle medewerkers hiervan kennis kunnen nemen.
Salarissysteem. 1. Structuur van het salarissysteem
Salarissysteem. 4.2.1 Indelen in salarisgroep
Salarissysteem. 1. Fasen in het salarissysteem - Aanloopfase = fase in de salarisontwikkeling, waarin de medewerker het functieaanvangssalaris van zijn functiegroep nog niet heeft bereikt. Leeftijd en beoordeling bepalen het salaris; - Groeifase = fase in de salarisontwikkeling, waarin het salaris van de medewerker tenminste gelijk is aan het functieaanvangssalaris doch lager dan het functiesalaris van zijn functiegroep. De beoordeling bepaalt het salaris; - Stabilisatiefase = fase in de salarisontwikkeling, waarin de medewerker tenminste het functiesalaris van zijn functiegroep heeft bereikt. De beoordeling bepaalt het salaris; - Persoonlijk eind- = eindpunt van de salaris groei dat wordt bereikt xxxxxxx als geen prestatieontwikkeling meer wordt vastgesteld.
Salarissysteem. Inschalen salarisgroep en vaststellen CAO-loon
Salarissysteem. De werkgever hanteert het functiewaarderingssysteem ORBA.
Salarissysteem. 5.1.1 indelen in salarisschaal
Salarissysteem. Bijna de helft van de medewerkers ervaart een salarisplafond binnen ASML Groepsverschillen: In hoeverre ben je het eens of oneens met de volgende stelling? Wat vind jij van de impact die jouw manager heeft op de hoogte van je beloning?
Salarissysteem. Tabel 1 (Salarissysteem Deutsche Bank) per jaar, inclusief dertiende maand en vakantiegeld, bij een dienstverband van 36 of 40 uur per week per 1/1/2020 De algemene loonsverhoging voor de Medewerker is onderwerp van gesprek in de CAO Banken.