Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). 43 9 Welzijn en zekerheid 57
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). RVU is een wettelijke regeling en staat voor de Regeling Vervroegde Uittreding Op grond van een tijdelijke aanpassing in de Wet op de loonbelasting mogen werkgevers aan werknemers die eerder dan hun AOW-leeftijd stoppen met werken een vergoeding uitkeren, zonder dat de Belastingdienst hierover een strafheffing oplegt aan de werkgever. Achmea en vakorganisaties hebben afspraken gemaakt over een RVU-regeling Je kunt gebruik make van de RVU-regeling als je aan de voorwaarden voldoet Je kunt de RVU-regeling niet combineren met een andere regeling waarbij je arbeidsovereenkomst stopt De RVU-vergoeding is in 2022 gebaseerd op € 1.874 bruto per maand Als je het Agis VUT-afkoopbedrag hebt ontvangen, geldt er een voorwaarde Xxxx leidinggevende moet akkoord geven
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Met ingang van 1 september 2022 bestaat voor werknemers die een zwaar beroep minstens 5 jaar hebben uitgeoefend de mogelijkheid om 6 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uit te treden. Met ingang van 1 januari 2023 kunnen werknemers uit deze doelgroep 12 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uittreden. De hoogte van de RVU-uitkering is afgeleid van de AOW-uitkering. Het is niet exact gelijk aan het AOW-bedrag, maar afgeleid van de netto AOW-uitkering. Het bedrag voor 2022 is € 1.874,- bruto per maand. Er wordt geen vakantiebijslag over betaald. Voor parttimers zal de uitkering een fulltime uitkering zijn, maar de duur van de uitkering wordt ingekort naar rato van het deeltijdpercentage. Voorbeeld: de parttimer met een deeltijdpercentage van 50% kan niet 6 maar 3 maanden voor de AOW-leeftijd gebruik maken van de regeling en krijgt dan de volledige (fulltime) uitkering. Kleine werkgevers (tot 10 werknemers) die hierdoor in financiële zin onevenredig hard worden getroffen kunnen hiervoor een financiële tegemoetkoming aanvragen bij het CAO Fonds. Het betreffende reglement is opgenomen in de bijlage.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). De afspraak om gebruik te kunnen maken van de RVU wordt in het kader van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid van LW/M verlengd. Tot en met 31 december 2025 (wettelijke einde looptijd RVU) kan, als aan de voorwaarden wordt voldaan, van de RVU gebruik worden gemaakt. Deze regeling maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken dan de wettelijk pensioendatum. De voorwaarden om voor deze regeling in aanmerking te komen zijn dezelfde als in de huidige cao. De cao-medewerker dient minimaal 10 jaar in dienst te zijn van LW/M én tevens in ploegendienst te werken, en gedurende de looptijd van deze cao maximaal (mag ook korter) 3 jaar voor de AOW te zitten. Overeengekomen is dat maatwerk mogelijk is om van de RVU gebruik te maken als er sprake is van een inzetbaarheidsissue. De medewerker die hier gebruik van maakt, ontvangt hiervoor per maand een fiscaal toelaatbaar bedrag. Het definitieve bedrag voor 2023 is nog niet vastgesteld. Ter indicatie was het bedrag voor 2022 voor een fulltime arbeidsovereenkomst € 1.874, - bruto per maand ofwel € 22.488, - bruto per jaar. Voor parttimers wordt het bedrag naar rato vastgesteld. Met de medewerker die hiervan op basis van vrijwilligheid gebruik gaat maken, wordt midd els een vaststellingsovereenkomst het dienstverband met Lamb Weston/Meijer beëindigd.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Medewerkers die in 2, 3, 4 en 5-ploegendienst werken incl. medewerkers van technische dienst die structureel consignatiediensten draaien (structureel= de afgelopen 5 jaar minstens 36 maanden ingeroosterd in een consignatierooster) en tenminste 20 jaar in de sector en tenminste 10 jaar bij de werkgever werken, krijgen de mogelijkheid om, na overleg met de werkgever, vanaf 36 maanden voor de AOW-datum de arbeidsovereenkomst te beëindigen en €22.488 bruto per kalenderjaar (o.b.v. €1.874 per maand*) te ontvangen, naar rato van het dienstverband. Indien de medewerker in de 12 maanden voorafgaand aan uitdiensttreding zijn of haar contracturen naar boven heeft aangepast, geldt het aantal contracturen dat hij/zij had voor aanpassing. Als medewerkers hiervoor kiezen, wordt dit schriftelijk vastgelegd, eindigt het dienstverband en is geen transitievergoeding van toepassing. Dit volgens de zgn. ‘RVU-regeling’ waarvoor fiscale vrijstelling geldt zoals die per 1-1-2022 van toepassing is.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Over de wettelijke Regeling Vervroegde Uittreden (RVU) wordt een artikel aan de CAO toegevoegd, waarin alle vereisten staan waaraan een werknemer moet voldoen om voor de RVU in aanmerking te komen. Zie de bijlage voor het nieuwe artikel.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). 1. Op basis van de Wet bedrag ineens, RVU-heffing en verlofsparen kunnen werknemers, die aan de hieronder genoemde criteria voldoen, gebruikmaken van de in deze wet opgenomen regeling om eerder te stoppen met werken.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). In 2022 bestaat voor werknemers die een zwaar beroep minstens 5 jaar hebben uitgeoefend de mogelijkheid om 6 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uit te treden. Met ingang van 1 januari 2023 kunnen werknemers 12 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uittreden. De hoogte van de RVU-uitkering is afgeleid van de AOW-uitkering. Het bedrag voor 2022 is € 1.874,– bruto per maand. Er wordt geen vakantiebijslag over betaald. Voor parttimers zal de uitkering een fulltime uitkering zijn, maar de duur van de uitkering wordt ingekort naar rato van het deeltijdpercentage. Het betreffende reglement is opgenomen in de bijlage.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). De RVU-regeling wordt verruimd. Werknemers die binnen 10 jaar voor hun AOW-datum uta- werknemer zijn geworden, kunnen vanaf 1 juli 2022 gebruik maken van de regeling. De 20 uit 25 eis; in de laatste 25 jaar 20 jaar in deze branche werkzaam te zijn geweest evenals de andere eisen blijven van toepassing. Om inzichtelijk te maken of en hoe de organisatie van het werk kan helpen om werkdruk te verminderen en productiviteit te verbeteren worden bij een aantal bedrijven pilots gestart. De resultaten komen beschikbaar voor alle werkgevers en werkenden. De pilots worden ondersteund door een extern bureau.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)