Overwerkregeling. 13.1. Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur.
Overwerkregeling. De werkgever heeft met instemming van de medezeggenschap een eigen regeling met betrekking tot overwerk. Indien hij geen regeling heeft dan gelden de bepalingen in dit artikel.
Overwerkregeling. De hoofdregel bij overwerk is compensatie in tijd. Werkgever en werknemer moeten daar zelf afspraken over maken. In de volgende gevallen is sprake van structureel overwerk:
Overwerkregeling. Uw leidinggevende kan u in bijzondere omstandigheden vragen over te werken. Uw leidinggevende gaat met u in gesprek om uw bereidheid te toetsen. Van iedere medewerker wordt verwacht dat hij in redelijkheid aan het verzoek tot overwerk gehoor geeft. U wordt zoveel mogelijk van tevoren van het overwerk op de hoogte gebracht.
Overwerkregeling. De overwerkregeling is onverminderd van toepassing voor zover de medewerker, op verzoek van de leidinggevende, gemiddeld meer werkt dan de omvang van zijn contractuele arbeidsduur. Incidenteel overwerk binnen een detachering die minder uren omvat dan de contractuele arbeidsduur wordt zoveel mogelijk gecompenseerd in tijd.
Overwerkregeling. 1) Onder overwerk wordt verstaan alle arbeid in opdracht van of namens de afdelingsmanager verricht tussen maandag en vrijdag boven de normale arbeidsduur per dag. Werknemer kan op het moment van het ter registratie indienen van gemaakte overuren kiezen voor uitbetaling dan wel vergoeding in vrije tijd volgens de in paragraaf 2 en 3 van dit artikel vermelde vergoeding regeling. Dit geldt niet voor overwerken op zaterdag, zon- en feestdagen, welke in principe worden uitbetaald. Vergoeding in vrije tijd kan tot 40 uur (saldo inclusief toeslag), daarna is het aan de werkgever om te bepalen of de vergoeding in vrije tijd dan wel in uitbetaling wordt voortgezet.
Overwerkregeling. Onder overwerk worden de uren verstaan die door de werknemer in opdracht van de werkgever buiten het vastgestelde dienstrooster worden gemaakt. Overwerk wordt door de werkgever zoveel mogelijk beperkt. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet tot het verrichten van overwerk worden verplicht. De overwerkregeling is niet van toepassing op: - Werknemers vanaf functiegroep 9 en hoger. Als compensatie hiervoor ontvangen zij 2 extra vakantiedagen op jaarbasis; - Arbeid voor het inhalen van verzuimde of te verzuimen uren; - Arbeid op uren, waarmee in een etmaal door een werknemer in ploegendienst als gevolg van tewerkstelling in een andere dienst of wacht de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het normale dienstrooster wordt overschreden, behalve indien en voor zover daardoor de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden; - Een incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder. Voor de werknemer werkzaam in de middagdienst van de 2-ploegendienst; een incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een kwartier of minder; - Parttime werknemers waarbij de arbeidsduur per dag of per week niet uitkomt boven het dienstrooster van een voltijd dienstverband. In geval van overwerk buiten het dienstrooster, wordt pauzetijd (voor een maaltijd) tot een maximum van een half uur betaald. Uitbetaling vindt plaats conform overwerkregeling. Xxxxxxx een werknemer onverwacht van huis wordt geroepen voor het verrichten van overwerk en voor hem geen aparte regeling is getroffen, zal hem één overuur extra worden uitbetaald. Een werknemer, met uitzondering van een werknemer in de 5-ploegendienst, ontvangt per gewerkt overuur de volgende toeslagpercentages voor: - Uren vanaf zondag 22.00 uur t/m vrijdag 22.00 uur met een maximum van 5 uren per kalenderweek: 50% van het schaalsalaris. - Uren vanaf vrijdag 22.00 uur t/m zondag 22.00 uur én indien het maximum van 5 uur wordt overschreden: 100% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. - Uren op zaterdag en zondag vallende feestdagen: 100% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. - Uren op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen: 300% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. De overwerkvergoeding betreffende “uren op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen” zal per 1 juli 2021 niet meer van kracht zijn. De vergoeding voor deze uren zal dan gelijk zijn aan het toeslagpercentage dat ...
Overwerkregeling. 19.1.1 Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker volgens dienstrooster vastgestelde werktijd in opdracht van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichten, een en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 19.1.2. Medewerkers die volgens hun dienstrooster per werkdag minder dan de in artikel 11.1.2. genoemde werktijd per dag werken, verrichten eerst overwerk indien, met inachtneming van het bepaalde in artikel 19.1.2., op deze werkdag langer wordt gewerkt dan de in artikel 11.1.2 genoemde werktijd per dag. Indien een ander dienstrooster per werkdag is overeengekomen met uren die afwijken van wat is vastgelegd in artikel 11.1.2., gelden voor de berekening van overwerkuren de werktijden zoals die in het betreffende werk- of dienstrooster zijn vastgelegd.
Overwerkregeling. 1. Onder overwerk wordt verstaan werk, dat:
Overwerkregeling. 1. Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt, dat aan de werkne- mer werk opgedragen wordt buiten de bij regeling of rooster voor hem vastgestelde werktijden, wordt hem een compensatie in tijd of een vergoeding in geld toegekend. In beginsel zal hem een compensatie in tijd worden toegekend. De compensatie in tijd dient uiterlijk plaats te vinden in de maand vol- gend op die waarin het overwerk is verricht. Indien het dienstbelang zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen een compensa- tie in vrije tijd in de genoemde periode wordt een geldelijke vergoe- ding toegekend. In onderling overleg kan de genoemde periode wor- den verlengd.