Onregelmatigheidstoeslag (ORT). De werknemer tot 55 jaar die ten gevolge van de reorganisatie/organisatieverandering niet meer in aanmerking komt voor onregelmatigheidstoeslag dan wel een vermindering van genoemde toeslag krijgt, heeft recht op de navolgende compensatie: • Het eerste jaar 100% van de vermindering • Het tweede jaar 75% van de vermindering • Het derde jaar 50% van de vermindering Bij de bovengenoemde tegemoetkoming geldt als voorwaarde dat de periode gedurende welke de tegemoetkoming wordt betaald niet langer kan zijn dan de tijdsperiode waarover de ORT bij het werkgever laatstelijk aaneengesloten is genoten. De werknemer van 55 jaar en ouder, die ten gevolge van de reorganisatie of fusiebeweging niet meer in aanmerking komt voor onregelmatigheidstoeslag dan wel een vermindering van de genoemde toeslag krijgt, heeft, in verband met de arbeidsmarktpositie, gedurende maximaal 7 jaar recht op de navolgende compensatie: gedurende: • Het eerste en tweede jaar na verval / verlies ORT: 100%, • Het derde en vierder jaar na verval / verlies ORT: 75% • Het vijfde, zesde en zevende jaar na verval / verlies ORT: 50%. Voorwaarde hiervoor is dat de werknemer langer dan 1 jaar in dienst is. De compensatie wordt binnen de maximale periode van 7 jaar uitgekeerd zo lang sprake is van verlies van ORT. De vermindering wordt berekend over de laatste 12 (twaalf) maanden in de oude situatie en de nieuw ingetreden situatie. Een periode waarin ouderschapsverlof dan wel onbetaald verlof wordt genoten wordt buiten beschouwing gelaten.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT). De hoogte van de ORT blijft ongewijzigd. De ORT-regeling geldt met ingang van de inwerkingtreding van deze cao voor alle medewerkers in 24-uursdienst.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT). Als bij (her)plaatsing sprake is van vermindering van de onregelmatige dienst is de afbouwregeling ORT uit de CAO van toepassing. Deze afbouwregeling is alleen van toepassing op medewerkers die, gerekend tot aan de datum van de (her)plaatsing, minder dan 3 jaar recht hebben gehad op ORT. Medewerkers die, gerekend tot aan de datum van de (her)plaatsing 3 jaar of meer recht hebben gehad op ORT, behouden hun recht op ORT, omdat werkgever het aannemelijk vindt dat de medewerker na 3 jaar ORT te hebben ontvangen, zijn uitgaven op deze ORT heeft ingesteld. Het salaris inclusief ORT wordt bevroren totdat het oude salaris inclusief ORT gelijk is aan het salaris waar medewerker in de nieuwe functie recht op heeft zonder ORT. Het salaris waarover de garantie geldt, wordt wel aangepast aan de indexering in de CAO Ziekenhuizen. Als binnen een periode van vier jaar na herplaatsing op een functie die geen recht geeft op ORT, een passende functie beschikbaar komt die wel recht geeft op ORT, heeft werkgever het recht deze functie aan de betrokken medewerker aan te bieden (voor zover geen andere medewerker met een voorrangsstatus daarvoor in aanmerking komt). De medewerker mag het plaatsingsaanbod afwijzen, als hij er de voorkeur aangeeft zijn huidige functie voort te zetten. De medewerker informeert de werkgever hierover schriftelijk binnen veertien dagen na ontvangst van het plaatsingsaanbod. Als de medewerker het plaatsingsaanbod afwijst, vervalt daarmee de garantie op de ORT op grond van dit artikel.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT). 1. Medewerkers krijgen ORT voor het werken op onregelmatige uren, dit zijn de uren niet vallend tussen 06.00 uur en 18.00 uur op maandag t/m vrijdag. De ORT is geen vast deel van het salaris, maar komt bovenop het uurloon. De ORT bedraagt vanaf 1 januari 2019:
Onregelmatigheidstoeslag (ORT). Wanneer de onregelmatige dienst van de medewerker door de werkgever wordt beëindigd of verminderd heeft de medewerker recht op een afbouwregeling in de vorm van een tegemoetkoming conform de vigerende CAO VVT en de CAO Gehandicaptenzorg.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT). 1. De werknemer die in opdracht van de werkgever arbeid verricht tussen 20:00 uur en 24:00 uur ontvangt een toeslag van 20% bovenop het uursalaris.