Nieuwe arbeidsregelingen. 200 ARBEIDSTIJD: WEEK, JAAR, LOOPBAAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN
Nieuwe arbeidsregelingen. Ondernemingen kunnen nieuwe arbeidsregelingen invoeren als zij hiertoe een strikte procedure volgen die inspraak en overleg met de betrokken arbeiders beoogt. De invoering van dergelijke nieuwe arbeidsregelingen kan enkel als er een ondernemingsovereenkomst wordt afgesloten. Daarin moeten de vakbonden betrokken worden. Binnen de sector werd een kader bepaald, dat een aantal maatrege- len vastlegt (bijv. vrijwilligheid, terugkeerrecht,...), alsook een proce- dure die moet worden gevolgd bij invoering.
Nieuwe arbeidsregelingen. De beoordeling van dossiers zal op een positieve wijze gebeuren rekening houdend met de diversiteit van activiteiten uitgevoerd door de bedrijven. De organisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren en zullen geen bijkomende eisen stellen op het niveau van het paritair comité en op het vlak van de onderneming voor de duur van dit akkoord. De loonenveloppe van 0,5% van de bruto-loonmassa totale kost voor de werkgever aile lasten inbegrepen, vermeerderd met de loonenveloppe van 0,3% van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever, zoals vermeld in de wet van 28 april 2015, wordt aan de arbeiders toegekend volgens de volgende modaliteiten: Toekenning van een Jaarlijkse Premie vanaf 2016 (recurrent via cao onbepaalde duur) • Bedrag: 11 x het basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar. Deze vermenigvuldiger is gekoppeld aan een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur; deze wordt evenredig vermeerderd of verminderd indien de lonen geperequateerd worden op basis van een effectieve wekelijkse arbeidsduur die hoger of lager is dan 38 uur • Xxxxxxxx: elk jaar in december (met het loon van december); vanaf december 2016 • Toekenningsvoorwaarden Verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst van arbeider op het ogenblik van de betaling van de premie Een ancienniteit in de onderneming hebben van tenminste 6 maanden op het ogenblik van de betaling van de premie Pro rata toekenning aan deeltijdse arbeiders volgens hun deeltijdse arbeidsregeling Pro rata toekenning volgens effectieve en gelijkgestelde prestaties in het kalenderjaar - gelijkgestelde dagen: jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, moederschapsverlof, arbeidsongeval, beroepsziekte, ADV-dagen, 60 dagen ziekte of ongeval • De arbeiders die de onderneming verlaten voor de datum van betaling van de premie hebben recht op de premie pro rata van de prestaties van het lopende kalenderjaar, voor zover zij een ancienniteit in de onderneming hebben van minstens 6 maanden op het ogenblik van hun vertrek, indien het gaat om: arbeiders die, behalve om dringende redenen, in de loop van het kalenderjaar werden ontslagen de gepensioneerden de SWT-ers conform CAO nr 17 definitieve medische overmacht overlijden arbeiders met een arbeidsovereenkomst van minstens 6 maanden of een arbeidsovereenkomst voor bepaald werk van minstens 6 maanden arbeider die in de loop van het kalenderjaar zelf ontslag neemt, voor zover hij een âncienniteit in de ondernemin...